Ответственность
<<  Корпоративная социальная ответственность Субъекты конституционно-правовой ответственности  >>
Социально - трудовые отношения - это сложная система отношений,
Социально - трудовые отношения - это сложная система отношений,
Качество трудовой жизни является важнейшим показателем
Качество трудовой жизни является важнейшим показателем
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает повышение уровня
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает повышение уровня
Теоретические подходы методологии качества трудовой жизни начали
Теоретические подходы методологии качества трудовой жизни начали
2. Процессуальные теории
2. Процессуальные теории
Методология качества трудовой жизни особо предполагает создание
Методология качества трудовой жизни особо предполагает создание
Качество трудовой жизни работника зависит также от его
Качество трудовой жизни работника зависит также от его
В производственных условиях взаимодействуют два субъекта отношений:
В производственных условиях взаимодействуют два субъекта отношений:
Основоположник теории научного менеджмента Ф.Тейлор в своей книге
Основоположник теории научного менеджмента Ф.Тейлор в своей книге
1. Принцип подотчетности (предприятие должно принимать на себя
1. Принцип подотчетности (предприятие должно принимать на себя
5. Принцип соблюдения верховенства закона (в качестве обязательного
5. Принцип соблюдения верховенства закона (в качестве обязательного
Российская торгово-промышленная палата (ТПП) приняла документ
Российская торгово-промышленная палата (ТПП) приняла документ
В современной России существует Всероссийская организация качества
В современной России существует Всероссийская организация качества
Внутренняя социальная ответственность корпорации – это деловая
Внутренняя социальная ответственность корпорации – это деловая
В 2006 г. Ассоциация менеджеров России (АМР) приняла меморандум «О
В 2006 г. Ассоциация менеджеров России (АМР) приняла меморандум «О
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность
Картинки из презентации «Корпоративная социальная ответственность» к уроку права на тему «Ответственность»

Автор: Мариночка. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Корпоративная социальная ответственность.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 588 КБ.

Корпоративная социальная ответственность

содержание презентации «Корпоративная социальная ответственность.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Корпоративная социальная 18принципов Глобального договора ООН,
ответственность. Корпоративная социальная которые декларируют, что предприниматели
ответственность и стратегическое должны: 1. Оказывать поддержку соблюдению
управление компанией. прав человека, провозглашенных
2Социально - трудовые отношения - это международным сообществом. 2. Обеспечить
сложная система отношений, возникающих свою непричастность к нарушениям прав
между работниками, работниками и человека. 3. Поддерживать свободу
работодателями в процессе их совместной ассоциаций и признавать право персонала на
производственно-трудовой и заключение коллективных договоров. 4.
хозяйственно-экономической деятельности, Выступать за уничтожение всех форм
имеющих цель повышения необходимого уровня принудительного труда. 5. Выступать за
и качества трудовой жизни людей. ликвидацию дискриминации в сфере труда и
3Качество трудовой жизни является за­ нятости. 6. Выступать за полное
важнейшим показателем искоренение детского труда. 7.
социально-ответственных трудовых Способствовать предупреждению негативных
отношений, которое определяет воздействий на окружающую среду. 8.
характеристику условий труда и разрешающих Проявлять инициативы, направленные на
учесть степень выполнения интересов повышение ответственности за состояние
работника и использования его окружающей среды. 9. Содействовать
возможностей. Сама концепция качества развитию и распространению экологически
трудовой жизни основывается на создании чистых технологий. 10. Противодействовать
условий, обеспечивающих оптимальное коррупции во всех ее формах, включая
использование трудового потенциала вымогательство и взяточничество.
человека. В соответствующих условиях 19Российская торгово-промышленная палата
трудовой потенциал получает максимальное (ТПП) приняла документ «Социальная
развитие, а компания (организация) - отчетность предприятий и организаций,
высокий уровень производительности труда, зарегистрированных в РФ». Он направлен на
что ведет к высокой прибыли. рассмотрение социальных проблем, которые
4Улучшение качества трудовой жизни наиболее актуальны для современной России:
предусматривает повышение уровня - полная уплата налогов; - справедливая
социально-экономического содержания труда, оплата труда работников; - помощь
развития внутренних беспризорным детям; - финансирование
социально-психологических характеристик социальной сферы. В настоящее время принят
трудового потенциала, что позволяет полнее международный стандарт SA 8000:
использовать интеллектуальные, творческие, «Социальная отчетность» (Social
организаторские, морально-нравственные Accountability), который подготовлен на
способности человека. основе деклараций МОТ и определяет только
5Теоретические подходы методологии требования к соблюдению бизнес-структурами
качества трудовой жизни начали права работников на труд (в том числе на
формироваться в19З0-1970-e гг. Изначально охрану труда), и к менеджменту в этой
понятие «качество трудовой жизни» области.
взаимосвязано с теориями мотиваций. В этот 20В современной России существует
период основные теории мотивации Всероссийская организация качества (ВОК),
разделились на две группы: - которая разрабатывает стратегические
содержательные; процессуальные. подходы к повышению качества жизни. В 2007
61.Содержательные теории. г. был разработан и введен в действие
Содержательные теории мотивации стандарт ВОК – КСО – 2007 «Социальная
основываются на идентификации внутренних ответственность организации. Требования».
потребностей, которые определяют поведение Этот стандарт не имеет аналогов за рубежом
и деятельность людей. Сторонниками этой и в России, т.к. охватывает основные
теории являются А. Маслоу, Ф.Херцберг, составляющие социальной ответственности,
Д.Мак-Клелланд и др. Наиболее известной но кроме добросовестной практики ведения
является теория иерархии потребностей бизнеса и финансовой прозрачности. В
человека, разработанная в 1940- е гг. А. настоящее время принят международный
Маслоу, которая выстроена по мере стандарт в области социальной
возрастания потребностей и их важности для ответственности бизнеса- IC CSR-
человека. В этой теории потребность 08260008000.Требования этого стандарта, по
следующего уровня начнет влиять на аналогии со стандартом ВОК ­ КСО-2007
поведение человека после удовлетворения «Социальная ответственность организации.
потребности (базового уровня) более Требования», внесены в семь основных
низкого уровня. модулей, охватывающих все стороны
72. Процессуальные теории. деятельности организации в области
Процессуальные теории несколько по-другому социальной ответственности: А. Социальные
трактуют мотивацию, основываясь на права персонала. Б. Социальные гарантии
поведенческом критерии жизнедеятельности персонала. В. Качество продукции, услуг и
людей с учетом возможностей личного работ. Г. Охрана окружающей среды. Д.
восприятия и познания. В соответствии с Экономное расходование ресурсов. Е.
этими теориями человек действует не только Поддержка местного сообщества. Ж.
руководствуясь своими потребностями, но и Менеджмент социальной деятельности.
из ожидания возможных последствий или 21Корпоративная социальная
результата выбранного им поведения. При ответственность в контексте уверенного
этом для человека является важным развития компании. С начала 2000-х гг. в
соответствие потраченных им усилий и России создана и функционирует Ассоциация
полученного результата, а поэтому человек менеджеров России (АМР), которая
рационально подходит к выбору места работы определяет понятие корпоративной
или занятия. социальной ответственности: «КСО - это
8На Международной конференции в 1972 добровольный вклад частного сектора в
г., посвященной проблемам социально - общественное развитие через механизм
трудовых отношений, было введено в оборот социальных инвестиций».
понятие «Качество трудовой жизни», 22Внутренняя социальная ответственность
признанное мировым сообществом. При этом корпорации – это деловая практика в
отмечается, что базовым положением в отношении собственного персонала, всего,
концепции качества трудовой жизни является что касается развития человеческих
признание творческого характера личности ресурсов на предприятии, человеческого
человека. Главной задачей при разработке капитала в таких направлениях:
этой концепции авторы ставили создание Безопасность труда (пожарная
таких условий труда, при которых работник безопасность); стабильная выплата
мог бы полностью раскрыть свой личностный заработной платы; дополнительное
потенциал, реализовать все свои медицинское и социальное страхование
профессиональные навыки и творческие сотрудников; обучение персонала с помощью
возможности, но при этом не нарушая различных программ; подготовка и повышение
культурные, национальные, нравственные и квалификации; необходимая помощь в
бытовые аспекты жизнедеятельности. стрессовых ситуациях.
9Методология качества трудовой жизни 23Внешняя социальная ответственность
особо предполагает создание необходимых корпорации - это деятельность,
условий труда, его охраны и безопасности. предпочтительно развиваемая следующими
Этому аспекту уделяет постоянное внимание путями: Спонсорство и корпоративная
Международная Организация Труда (МОТ), благотворительность; экология, включающая
которая является мировым центром социально в себя все то, что превосходит
- трудового законодательства. В установленные в государстве экологические
соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) стандарты; взаимодействие с местным
каждый гражданин имеет право на труд в сообществом; готовность компании
условиях, отвечающих требованиям участвовать в кризисных ситуациях; выпуск
безопасности и гигиены труда. Это право качественной продукции.
конкретизировано в ст. 8 Федерального 24В 2006 г. Ассоциация менеджеров России
закона от 17 июля 1999 г. «Об основах (АМР) приняла меморандум «О принципах
охраны труда в Российской Федерации». корпоративной социальной ответственности»,
Основные принципы организации охраны труда где дано определение о том, что в развитии
определены этим законом в ст. 14, 13, 12, принципов КСО в нашей стране нельзя
в которых изложены вопросы управления отходить от международных стандартов в
охраной труда в объединениях и на этой сфере. Основными принципами АМР
предприятиях. При этом ответственность за являются: - Производство качественной
состояние условий и охраны труда на продукции и услуг для потребителя; -
предприятии возлагается на работодателей. создание привлекательных рабочих мест; -
10В соответствии с Трудовым Кодексом РФ «неукоснительное» выполнение требований
(ст. 219) работодатель, для реализации законодательства; - учет общественных
своих обязательств по созданию безопасных ожиданий и общепринятых этических норм в
условий труда, соблюдения прав работников практике ведения дел; - построение
на охрану их здоровья и жизни, обязан добросовестных и взаимовыгодных отношений
выполнить такой комплекс мероприятий: со всеми заинтересованными сторонами.
проведение предварительных и периодических 25Краткая характеристика западных
медицинских осмотров, в соответствии с моделей корпоративной социальной
нормативными актами, утвержденных ответственности. Исследования, которые
Министерства здравоохранения России; проведены в начале XXI в. показали, что
обязательное информирование работников при модели корпоративной социальной
заключении трудового договора о состоянии ответственности в CIIIA и Европе можно
условий и охраны труда на их рабочих разделить на две группы: 1.Открытые;
местах, о существующем риске повреждения 2.Скрытые.
здоровья, а также о принятых мерах по 26Открытая форма корпоративной
защите от воздействия вредных и опасных социальной ответственности -. обозначает
производственных факторов; обеспечение линию поведения корпорации, которая
безопасности зданий, сооружений, приводит корпорацию к принятию на себя
оборудования, сырья и материалов, ответственности за решение тех вопросов, в
эффективную эксплуатацию средств которых заинтересовано общество. Открытая
коллективной и индивидуальной защиты, а форма корпоративной социальной
также соответствующих требований ответственности обычно затрагивает
законодательства об охране труда условий добровольные и самостоятельно определяемые
на рабочем месте (ст.14 Фeдeрального линии поведения, программы и стратегии
закона № 181-ФЗ); обучение и инструктаж, корпорации по вопросам, которые
проверку знаний по охране труда (ст. 18 воспринимаются самой корпорацией или ее
Федерального закона № 181-ФЗ); обеспечение стейк-лидерами как часть их (корпорации
работников средствами коллективной и или стейкхолдеров) ответственности перед
индивидуальной защиты (ст.17 Федерального обществом.
закона № 181-ФЗ); расследование несчастных 27Скрытая форма корпоративной социальной
случаев на производстве (ст. 229 Tpyдового ответственности –. это официальные и
Кодекса РФ); возмещение вреда, неофициальные институты страны, через
причиненного работникам увечьем, которые ответственность корпораций за
профессиональным заболеванием либо иным общественные интересы согласована с
повреждением здоровья, связанном с корпорациями или предписана им. Такая
исполнением ими трудовых обязанностей; скрытая форма корпоративной социальной
обязательное страхование работников по ответственности обычно включает в себя те
временной нетрудоспособности вследствие ценности, нормы и правила, которые
заболевания, а также от несчастных случаев зачастую ведут к обязательным требованиям
на производстве и профессиональных в отношении корпораций в вопросах, которые
заболеваний (ст. 210 Трудового Кодекса общественные, политические и экономические
РФ); организация надлежащего интересы (страны) рассматривают как
санитарно-бытового и лечебно - обязательные и обоснованные обязанности
профилактического обслуживания работников. юридических лиц.
11Качество трудовой жизни работника 28Американская модель корпоративной
зависит также от его социальной ответственности. Традиции
эмоционально-психологического состояния. филантропии и добровольной помощи бизнеса
Учитывая опыт западных стран в этой другим слоям общества получило
области социально-трудовых отношений, распространение в США в XIX в. В силу
многие отечественные корпорации стали природы американского бизнеса, основанного
организовывать психологические службы, или на максимальной свободе субъектов, многие
иметь в штате менеджеров профессионального сферы общества остались до сегодняшнего
психолога. Экспертные оценки показывают, дня саморегулируемыми. Американское
что влияние психологического климата на общество отработало многочисленные
эффективность работы коллектива имеет механизмы участия бизнеса в социальной
важное значение. Качество трудовой жизни поддержке общества, например, немыслимое
является многоаспектным понятием и его количество корпоративных фондов,
невозможно определить только одним нацеленных на решение разнообразных
каким-либо показателем, для анализа социальных проблем за счет бизнеса.
качества трудовой жизни используются Известно, что американское
статистические данные, результаты профессиональное образование спонсируется
социологических опросов и другие данные. частным сектором, как ни в одной другой
12В производственных условиях стране мира (разумеется, исключаются из
взаимодействуют два субъекта отношений: сравнения те страны, где образование,
работодатель и работник. Работодатель по здравоохранение, другие социально значимые
отношению к работнику выстраивает такие области существования общества
приоритеты: эффективность труда, финансируются государством). Это
профессиональная адаптация, текучесть объясняется тем, что бизнес заинтересован
кадров, трудовая дисциплина, совпадение в добровольных вливаниях в образование,
целей работника с целями предприятия, пенсионные и страховые схемы для персонала
минимальное число конфликтов, отсутствие и иные социально значимые программы.
забастовок. Работнику наиболее значимы Вообще для США характерно минимальное
такие условия, как содержательность и вторжение государства в частный сектор.
удовлетворенность трудом, условия труда, Классическим примером является Фонд Билла
уровень заработной платы, возможность и Мелинды Гейтс с капиталом почти 27 млрд.
профессионального роста и самореализация, долларов, полностью финансируемый из
психологический климат в коллективе, личного состояния супругов Гейтс для целей
отсутствие стрессовых ситуаций. улучшения систем образования и
13Основоположник теории научного здравоохранения в различных странах мира.
менеджмента Ф.Тейлор в своей книге 29Модель корпоративной социальной
«Научная организация труда» определил два ответственности в континентальной Европе.
концептуальных момента: «достигающий Европейские корпорации более заметны в
работодатель» и «достигающий работник», вопросах ограничения своей ответственности
т.е. работодатель и работник в своих перед обществом. Европейская модель
предпочтениях должны двигаться навстречу корпоративной социальной ответственности
друг другу, учитывать интересы друг друга. не является открытой линией поведения
Он особо отмечал, справедливое отношение компании. В Европе, корпоративная
по отношению именно к каждому работнику. деятельность, регулируется нормами,
По мнению Ф.Тейлора, если рабочие стандартами и законами соответствующих
предприятия оплачиваются по различным государств. Следуя модели корпоративной
ставкам в соответствии со своими социальной ответственности,
индивидуальными достоинствами, то в рассматривающей экономическую,
интересы высокооплачиваемых рабочих не юридическую, этическую ответственность
может входить союз с низкооплачиваемыми. компаний и их благотворительную
Безусловно, качество трудовой жизни деятельность, можно выделить некоторые
работника складывается из таких нюансов отличия континентальной модели
производственной жизни как личные корпоративной социальной ответственности
отношения с руководителем. Основоположник от американской: экономическая
научного менеджмента отмечал, что никакую ответственность в основном фокусируется на
благотворительность работник не ценит так, аспекте прибыльности бизнеса и на
как мелкие проявления личного ответственности компании перед ее
доброжелательства и симпатии, акционерами; европейцы, как и американцы,
устанавливающие дружелюбное чувство между в данную группу отношений также относят
ним и начальством. ответственность бизнеса перед работниками
14Социальная ответственность в системе предприятий и местными сообществами;
регулирования социально-трудовых юридическая ответственность - это база для
отношений. Процесс интеграции многих любой формы социальной ответственности в
элементов «социального» и «экономического» Европе; европейский бизнес рассматривает
привел к появлению нового научного государство как институт, приводящий в
направления - социальная экономика. В исполнение принятые правила поведения, в
процессе эволюции появились новые то время как в США подобное
социально - экономические категории: - государственное регулирование
человеческий капитал; - социальные воспринимается как вмешательство в вопросы
инвестиции; - социальное государство; - личной свободы. этическая ответственность.
социальное партнерство; - социальная Большинство социальных проблем относятся
ответственность. европейскими компаниями к сфере этической
151. Принцип подотчетности (предприятие ответственности очень склонны доверять
должно принимать на себя обязательство частному сектору. Очевидно, что именно
выслушивать соответствующую критику за этим объясняется более высокий уровень
свое воздействие на общество и окружающую внимания к бизнесу со стороны
среду и отвечать за нее); В 1998 г. была общественности в Европе, чем в каких-либо
принята совместная Декларация ООН и других странах.
Международной Организации Труда «Об 30Британская модель корпоративной
основополагающих принципах и правах социальной ответственности. Корпоративная
в·сфере труда». При этом определено социальная ответственность в
понятие: «Достойный труд». В контексте Великобритании сочетает в себе элементы
стандартов качества было принято американской и континентальной моделей.
«Руководство по социальной Общим с континентальной Европой является
ответственности» (Guidance on Social активная поддержка бизнеса со стороны
Responsibllity- стандарт ИСО 6000). Оно государства. Британия имеет хорошую
определяет социальную ответственность репутацию страны, где развита
любого хозяйствующего субъекта: государственная система социального
162. Принцип прозрачности (решения и обеспечения и здравоохранения.
деятельность предприятия должны быть Одновременно присутствуют и американские
ясными в вопросах воздействия на общество элементы корпоративной социальной
и окружающую среду); 3. Принцип этического ответственности, которые особенно четко
поведения (он обязывает предприятия в проявились на рубеже 1979 - 1980-х гг. в
своей деятельности основываться на таких период реформ М. Тэтчер. В целом, для
этических нормах, как честность, британской модели характерны такие
равенство, добросовестность, проявление признаки: широкое развитие сектора
заботы о людях, животных, окружающей независимого консалтинга в области КСО;
среде, а также реагировать на интересы пристальное внимание финансового сектора к
заинтересованных сторон); 4.Принцип проектам в области корпоративной
уважения интересов заинтересованных сторон социальной ответственности (тенденция
(предприятию, помимо интересов владельцев роста количества социальной ответственных
или клиентов, следует уважать, учитывать, инвестиционных фондов); повышенный интерес
соблюдать интересы всех других средств массовой информации (Например,
заинтересованных сторон, у которых имеются «Таймс» публикует индексы социальной
свои права, требования и конкретные ответственности в своем еженедельном
интересы); разделе «Профиль Компании»); система
175. Принцип соблюдения верховенства бизнес-образования Великобритании
закона (в качестве обязательного условия однозначно превосходит такую систему
своей деятельности предприятие должно континентальной Европы по количеству и
считать соблюдение законов и всех разнообразию учебных курсов в области
нормативных актов); 6. Принцип соблюдения корпоративной социальной ответственности;
международных норм поведения (предприятие активное участие правительства в развитии
обязано учитывать и соблюдать принятые корпоративной социальной ответственности
международные нормы поведения); 7. принцип (в Великобритании даже существует
соблюдения прав человека (предприятие министерство по координации корпоративной
должно признавать важность прав человека и социальной ответственности);
их всеобщность, где в качестве критерия принципиальным моментом является ярко
принимаются права человека, изложенные во выраженная инициативность самого бизнеса в
Всеобщей Декларации прав человека-10.12. создании проектов в области корпоративной
1948 г.). социальной ответственности, что, по сути,
18На основании Глобального договора в полностью согласуется с принципом
области социальных отношений 1999 г. Давос добровольности.
(Швейцария) было сформулировано десять 31
Корпоративная социальная ответственность.pptx
http://900igr.net/kartinka/pravo/korporativnaja-sotsialnaja-otvetstvennost-160585.html
cсылка на страницу

Корпоративная социальная ответственность

другие презентации на тему «Корпоративная социальная ответственность»

«Корпоративный секретарь» - Собрание акционеров. Выслушивай, давай советы. Наличие корпоративного секретаря является обязательным для казахстанских публичных компаний. Образцы документов (Рейтинг исполнительской дисциплины департаментов Головного офиса Банка). Председатель Правления В.Ли Корпоративный секретарь Н.Иркегулов. Внутренний Аудит.

«Административная и уголовная ответственность» - Сроки погашения судимости. Ст. 20.1. Мелкое хулиганство. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) от 13.06.1996 N 63-ФЗ, дополнения и изменения 2003г., 2009г. Содержание принудительных мер воспитательного воздействия (ст.91). Освобождение от наказания несовершеннолетних. Административная ответственность несовершеннолетних.

«Ответственность несовершеннолетних» - Малолетние, не достигшие 14-летнего возраста, не подлежат уголовной ответственности. Уголовная ответственность несовершеннолетних. Ответственность несовершеннолетних. I. Ответственность несовершеннолетних. Уголовное право России ограничивает минимальный возраст уголовной ответственности 14 годами. Уголовное наказание в отношении несовершеннолетних.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности . В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда. Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная).

«Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства» - 1. Гражданско-правовая 2. Административная 3. Уголовная. В постановлении по делу об административном правонарушении, согласно п. 4 ч. 1 ст. 29.10 КоАП РФ, должны быть указаны в частности, обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, то есть, конкретные фактические обстоятельства, свидетельствующие о событии, составе вменяемого правонарушения и о виновности лица, привлекаемого к административной ответственности.

«Уголовная ответственность несовершеннолетних» - К несовершеннолетним применяются следующие виды наказаний (ст.88): штраф; лишение права заниматься определенной деятельностью; обязательные работы; исправительные работы; арест; лишение свободы на определенный срок. Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания.

Ответственность

16 презентаций об ответственности
Урок

Право

29 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Ответственность > Корпоративная социальная ответственность