Трудовое право
<<  Трудовой кодекс Целями трудового законодательства являются  >>
Основы трудового законодательства
Основы трудового законодательства
Картинки из презентации «Основы трудового законодательства» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Слисаренко А.Н.. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Основы трудового законодательства.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 170 КБ.

Основы трудового законодательства

содержание презентации «Основы трудового законодательства.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Основы трудового законодательства. 14если он имеет дисциплинарное взыскание;
Слисаренко А.Н., начальник 156) однократного грубого нарушения
организационно-правового управления. работником трудовых обязанностей: а)
21.Прием на работу 1.1. прогула, то есть отсутствия на рабочем
Квалификационные требования. Статья 331. месте без уважительных причин в течение
Право на занятие педагогической всего рабочего дня (смены), независимо от
деятельностью К педагогической его (ее) продолжительности, а также в
деятельности допускаются лица, имеющие случае отсутствия на рабочем месте без
образовательный ценз, который определяется уважительных причин более четырех часов
в порядке, установленном типовыми подряд в течение рабочего дня (смены); б)
положениями об образовательных учреждениях появления работника на работе (на своем
соответствующих типов и видов, рабочем месте либо на территории
утверждаемыми Правительством Российской организации - работодателя или объекта,
Федерации. К педагогической деятельности где по поручению работодателя работник
не допускаются лица: лишенные права должен выполнять трудовую функцию) в
заниматься педагогической деятельностью в состоянии алкогольного, наркотического или
соответствии с вступившим в законную силу иного токсического опьянения; в)
приговором суда; имеющие неснятую или разглашения охраняемой законом тайны
непогашенную судимость за умышленные (государственной, коммерческой, служебной
тяжкие и особо тяжкие преступления; и иной), ставшей известной работнику в
признанные недееспособными в установленном связи с исполнением им трудовых
федеральным законом порядке; имеющие обязанностей, в том числе разглашения
заболевания, предусмотренные перечнем, персональных данных другого работника; г)
утверждаемым федеральным органом совершения по месту работы хищения (в том
исполнительной власти, осуществляющим числе мелкого) чужого имущества, растраты,
функции по выработке государственной умышленного его уничтожения или
политики и нормативно-правовому повреждения, установленных вступившим в
регулированию в области здравоохранения. законную силу приговором суда или
3Типовое положение об постановлением судьи, органа, должностного
общеобразовательном учреждении 62. На лица, уполномоченных рассматривать дела об
педагогическую работу принимаются лица, административных правонарушениях; д)
имеющие необходимую установленного комиссией по охране труда
профессионально-педагогическую или уполномоченным по охране труда
квалификацию, соответствующую требованиям нарушения работником требований охраны
тарифно-квалификационной характеристики по труда, если это нарушение повлекло за
должности и полученной специальности, собой тяжкие последствия (несчастный
подтвержденную документами случай на производстве, авария,
государственного образца об уровне катастрофа) либо заведомо создавало
образования и (или) квалификации. Приказом реальную угрозу наступления таких
Министерства здравоохранения и социального последствий;
развития Российской Федерации от 14 167) совершения виновных действий
августа 2009 г. N 593 утвержден Единый работником, непосредственно обслуживающим
квалификационный справочник должностей денежные или товарные ценности, если эти
руководителей, специалистов и служащих - действия дают основание для утраты доверия
Раздел "Квалификационные к нему со стороны работодателя; 8)
характеристики должностей работников совершения работником, выполняющим
образования" Учитель - Высшее воспитательные функции, аморального
профессиональное образование или среднее проступка, несовместимого с продолжением
профессиональное образование по данной работы; 9) принятия необоснованного
направлению подготовки "Образование и решения руководителем организации
педагогика" или в области, (филиала, представительства), его
соответствующей преподаваемому предмету, заместителями и главным бухгалтером,
без предъявления требований к стажу повлекшего за собой нарушение сохранности
работы, либо высшее профессиональное имущества, неправомерное его использование
образование или среднее профессиональное или иной ущерб имуществу организации; 10)
образование и дополнительная однократного грубого нарушения
профессиональная подготовка по направлению руководителем организации (филиала,
деятельности в образовательном учреждении представительства), его заместителями
без предъявления требований к стажу своих трудовых обязанностей; 11)
работы. представления работником работодателю
41.2. Трудовой договор. Статья 65. подложных документов при заключении
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора; 13) предусмотренных
трудового договора При заключении трудовым договором с руководителем
трудового договора лицо, поступающее на организации, членами коллегиального
работу, предъявляет работодателю: паспорт исполнительного органа организации; 14) в
или иной документ, удостоверяющий других случаях, установленных Кодексом и
личность; трудовую книжку, за исключением иными федеральными законами.
случаев, когда трудовой договор 17Увольнение по основанию,
заключается впервые или работник поступает предусмотренному пунктом 2 или 3 части
на работу на условиях совместительства; первой настоящей статьи, допускается, если
страховое свидетельство государственного невозможно перевести работника с его
пенсионного страхования; документы письменного согласия на другую имеющуюся у
воинского учета - для военнообязанных и работодателя работу (как вакантную
лиц, подлежащих призыву на военную службу; должность или работу, соответствующую
документ об образовании, о квалификации квалификации работника, так и вакантную
или наличии специальных знаний - при нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
поступлении на работу, требующую работу), которую работник может выполнять
специальных знаний или специальной с учетом его состояния здоровья. При этом
подготовки. В отдельных случаях с учетом работодатель обязан предлагать работнику
специфики работы настоящим Кодексом, иными все отвечающие указанным требованиям
федеральными законами, указами Президента вакансии, имеющиеся у него в данной
Российской Федерации и постановлениями местности. Предлагать вакансии в других
Правительства Российской Федерации может местностях работодатель обязан, если это
предусматриваться необходимость предусмотрено коллективным договором,
предъявления при заключении трудового соглашениями, трудовым договором. В случае
договора дополнительных документов. прекращения деятельности филиала,
5Статья 67. Форма трудового договора представительства или иного обособленного
Трудовой договор заключается в письменной структурного подразделения организации,
форме, составляется в двух экземплярах, расположенного в другой местности,
каждый из которых подписывается сторонами. расторжение трудовых договоров с
Один экземпляр трудового договора работниками этого подразделения
передается работнику, другой хранится у производится по правилам, предусмотренным
работодателя. Получение работником для случаев ликвидации организации.
экземпляра трудового договора должно Увольнение работника по основанию,
подтверждаться подписью работника на предусмотренному пунктом 7 или 8 части
экземпляре трудового договора, хранящемся первой настоящей статьи, в случаях, когда
у работодателя. Трудовой договор, не виновные действия, дающие основания для
оформленный в письменной форме, считается утраты доверия, либо соответственно
заключенным, если работник приступил к аморальный проступок совершены работником
работе с ведома или по поручению вне места работы или по месту работы, но
работодателя или его представителя. При не в связи с исполнением им трудовых
фактическом допущении работника к работе обязанностей, не допускается позднее
работодатель обязан оформить с ним одного года со дня обнаружения проступка
трудовой договор в письменной форме не работодателем.
позднее трех рабочих дней со дня 18Сокращение численности или штата
фактического допущения работника к работе. работников. Сокращение численности.
примечание. О порядке заключения трудового Сокращение штата. Из штатного расписания
договора с работником федерального исключается определенное количество единиц
бюджетного учреждения и его примерной какой-либо должности, но сама должность в
форме см. Приказ Минздравсоцразвития РФ от штатном расписании остается. Например, из
14.08.2008 N 424н. трех штатных единиц должности
6В трудовом договоре указываются: «воспитатель» в школе сокращаются две. Из
фамилия, имя, отчество работника и штатного расписания полностью исключается
наименование работодателя (фамилия, имя, какая-либо должность независимо от
отчество работодателя - физического лица), количества штатных единиц данной
заключивших трудовой договор; сведения о должности. Например, из штатного
документах, удостоверяющих личность расписания школы исключается должность
работника и работодателя - физического воспитателя с одновременным сокращением
лица; идентификационный номер всех штатных единиц данной должности.
налогоплательщика (для работодателей, за 19Если в результате изменения учебного
исключением работодателей - физических плана или количества обучающихся учебная
лиц, не являющихся индивидуальными нагрузка отдельных педагогических
предпринимателями); сведения о работников уменьшается, это не может
представителе работодателя, подписавшем являться основанием для проведения
трудовой договор, и основание, в силу сокращения численности или штата данных
которого он наделен соответствующими работников.
полномочиями; место и дата заключения 20Увольнение в связи с сокращением
трудового договора. численности или штата не допускается: в
7Обязательными для включения в трудовой период временной нетрудоспособности
договор являются следующие условия: место работника и нахождения его в отпуске;
работы, а в случае, когда работник беременных женщин; женщин имеющих детей в
принимается для работы в филиале, возрасте до 3-х лет; - одиноких матерей,
представительстве или ином обособленном воспитывающих детей до 14 лет
структурном подразделении организации, (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц,
расположенном в другой местности, - место воспитывающих указанных детей без матери.
работы с указанием обособленного 21При сокращении численности или штата
структурного подразделения и его работников преимущественное право на
местонахождения; трудовая функция (работа оставление на работе предоставляется
по должности в соответствии со штатным работникам с более высокой
расписанием, профессии, специальности с производительностью труда и квалификацией.
указанием квалификации; конкретный вид При равной производительности труда и
поручаемой работнику работы). Если в квалификации предпочтение в оставлении на
соответствии с федеральными законами с работе отдается: семейным - при наличии
выполнением работ по определенным двух или более иждивенцев
должностям, профессиям, специальностям (нетрудоспособных членов семьи,
связано предоставление компенсаций и льгот находящихся на полном содержании работника
либо наличие ограничений, то наименование или получающих от него помощь, которая
этих должностей, профессий или является для них постоянным и основным
специальностей и квалификационные источником средств к существованию);
требования к ним должны соответствовать лицам, в семье которых нет других
наименованиям и требованиям, указанным в работников с самостоятельным заработком;
квалификационных справочниках, работникам, получившим в период работы у
утверждаемых в порядке, устанавливаемом данного работодателя трудовое увечье или
Правительством Российской Федерации; дата профессиональное заболевание; инвалидам
начала работы, а в случае, когда Великой Отечественной войны и инвалидам
заключается срочный трудовой договор, - боевых действий по защите Отечества;
также срок его действия и обстоятельства работникам, повышающим свою квалификацию
(причины), послужившие основанием для по направлению работодателя без отрыва от
заключения срочного трудового договора в работы.
соответствии с настоящим Кодексом или иным 22Особенности регулирования труда
федеральным законом; условия оплаты труда педагогических работников. К
(в том числе размер тарифной ставки или педагогической деятельности допускаются
оклада (должностного оклада) работника, лица, имеющие образовательный ценз,
доплаты, надбавки и поощрительные который определяется в порядке,
выплаты); режим рабочего времени и времени установленном типовыми положениями об
отдыха (если для данного работника он образовательных учреждениях
отличается от общих правил, действующих у соответствующих типов и видов,
данного работодателя); компенсации за утверждаемыми Правительством Российской
тяжелую работу и работу с вредными и (или) Федерации. К педагогической деятельности
опасными условиями труда, если работник не допускаются лица: лишенные права
принимается на работу в соответствующих заниматься педагогической деятельностью в
условиях, с указанием характеристик соответствии с вступившим в законную силу
условий труда на рабочем месте; условия, приговором суда; имеющие неснятую или
определяющие в необходимых случаях непогашенную судимость за умышленные
характер работы (подвижной, разъездной, в тяжкие и особо тяжкие преступления;
пути, другой характер работы); условие об признанные недееспособными в установленном
обязательном социальном страховании федеральным законом порядке; имеющие
работника в соответствии с настоящим заболевания, предусмотренные перечнем,
Кодексом и иными федеральными законами; утверждаемым федеральным органом
другие условия в случаях, предусмотренных исполнительной власти, осуществляющим
трудовым законодательством и иными функции по выработке государственной
нормативными правовыми актами, содержащими политики и нормативно-правовому
нормы трудового права. регулированию в области здравоохранения.
8По соглашению сторон в трудовой 23Для педагогических работников
договор могут также включаться права и устанавливается сокращенная
обязанности работника и работодателя, продолжительность рабочего времени не
установленные трудовым законодательством и более 36 часов в неделю. Учебная нагрузка
иными нормативными правовыми актами, педагогического работника, оговариваемая в
содержащими нормы трудового права, трудовом договоре, может ограничиваться
локальными нормативными актами, а также верхним пределом в случаях,
права и обязанности работника и предусмотренных типовым положением об
работодателя, вытекающие из условий образовательном учреждении соответствующих
коллективного договора, соглашений. типа и вида, утверждаемым Правительством
Невключение в трудовой договор каких-либо Российской Федерации. В зависимости от
из указанных прав и (или) обязанностей должности и (или) специальности
работника и работодателя не может педагогическим работникам с учетом
рассматриваться как отказ от реализации особенностей их труда продолжительность
этих прав или исполнения этих рабочего времени (нормы часов
обязанностей. педагогической работы за ставку заработной
91.3. Виды трудовых договоров. Трудовые платы) определяется Правительством
договоры могут заключаться: 1) на Российской Федерации.
неопределенный срок; 2) на определенный 24Продолжительность рабочего времени: 36
срок не более пяти лет (срочный трудовой часов в неделю - работникам из числа
договор), если иной срок не установлен профессорско-преподавательского состава
Трудовым Кодексом и иными федеральными образовательных учреждений высшего
законами. Срочный трудовой договор профессионального образования и
заключается, когда трудовые отношения не образовательных учреждений дополнительного
могут быть установлены на неопределенный профессионального образования (повышения
срок с учетом характера предстоящей работы квалификации) специалистов; 30 часов в
или условий ее выполнения, а именно в неделю - старшим воспитателям
случаях, предусмотренных частью первой образовательных учреждений (кроме
статьи 59 Кодекса. В случаях, дошкольных образовательных учреждений и
предусмотренных частью второй статьи 59 образовательных учреждений дополнительного
Кодекса, срочный трудовой договор может образования детей); 36 часов в неделю:
заключаться по соглашению сторон трудового старшим воспитателям дошкольных
договора без учета характера предстоящей образовательных учреждений и
работы и условий ее выполнения. Если в образовательных учреждений дополнительного
трудовом договоре не оговорен срок его образования детей; педагогам-психологам,
действия, то договор считается заключенным методистам (старшим методистам),
на неопределенный срок. В случае, когда ни социальным педагогам,
одна из сторон не потребовала расторжения педагогам-организаторам, мастерам
срочного трудового договора в связи с производственного обучения, старшим
истечением срока его действия и работник вожатым, инструкторам по труду
продолжает работу после истечения срока образовательных учреждений; руководителям
действия трудового договора, условие о физического воспитания образовательных
срочном характере трудового договора учреждений начального профессионального и
утрачивает силу и трудовой договор среднего профессионального образования;
считается заключенным на неопределенный преподавателям-организаторам (основ
срок. безопасности жизнедеятельности,
10Статья 59. Срочный трудовой договор допризывной подготовки)
Срочный трудовой договор заключается: на общеобразовательных учреждений, учреждений
время исполнения обязанностей начального профессионального и среднего
отсутствующего работника, за которым в профессионального образования;
соответствии с трудовым законодательством инструкторам-методистам (старшим
и иными нормативными правовыми актами, инструкторам-методистам) образовательных
содержащими нормы трудового права, учреждений дополнительного образования
коллективным договором, соглашениями, детей спортивного профиля. ПОСТАНОВЛЕНИЕ
локальными нормативными актами, трудовым Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 (ред.
договором сохраняется место работы; на от 09.06.2007) "О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
время выполнения временных (до двух РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ
месяцев) работ; для выполнения сезонных ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ
работ, когда в силу природных условий ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ"
работа может производиться только в 25Норма часов преподавательской работы
течение определенного периода (сезона); с за ставку заработной платы (нормируемая
лицами, направляемыми на работу за часть педагогической работы) 18 часов в
границу; для проведения работ, выходящих неделю: учителям 5 - 11 (12) классов
за рамки обычной деятельности работодателя общеобразовательных учреждений (в том
(реконструкция, монтажные, пусконаладочные числе кадетских школ), общеобразовательных
и другие работы), а также работ, связанных школ-интернатов (в том числе кадетских
с заведомо временным (до одного года) школ-интернатов), образовательных
расширением производства или объема учреждений для детей-сирот и детей,
оказываемых услуг; с лицами, поступающими оставшихся без попечения родителей,
на работу в организации, созданные на специальных (коррекционных)
заведомо определенный период или для образовательных учреждений для обучающихся
выполнения заведомо определенной работы; с (воспитанников) с отклонениями в развитии,
лицами, принимаемыми для выполнения оздоровительных образовательных учреждений
заведомо определенной работы в случаях, санаторного типа для детей, нуждающихся в
когда ее завершение не может быть длительном лечении, специальных
определено конкретной датой; для учебно-воспитательных учреждений открытого
выполнения работ, непосредственно и закрытого типа, образовательных
связанных со стажировкой и с учреждений для детей дошкольного и
профессиональным обучением работника; в младшего школьного возраста,
случаях избрания на определенный срок в образовательных учреждений для детей,
состав выборного органа или на выборную нуждающихся в психолого-педагогической и
должность на оплачиваемую работу, а также медико-социальной помощи, межшкольных
поступления на работу, связанную с учебных комбинатов,
непосредственным обеспечением деятельности учебно-производственных мастерских;
членов избираемых органов или должностных преподавателям педагогических училищ и
лиц в органах государственной власти и педагогических колледжей; преподавателям
органах местного самоуправления, в специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов
политических партиях и других общественных музыкальных, художественных
объединениях; с лицами, направленными общеобразовательных учреждений;
органами службы занятости населения на преподавателям 3 - 5 классов школ общего
работы временного характера и общественные музыкального, художественного,
работы; с гражданами, направленными для хореографического образования с 5-летним
прохождения альтернативной гражданской сроком обучения, 5 - 7 классов школ
службы; в других случаях, предусмотренных искусств с 7-летним сроком обучения
Кодексом или иными федеральными законами. (детских музыкальных, художественных,
11По соглашению сторон срочный трудовой хореографических и других школ), 1 - 4
договор может заключаться: с лицами, классов детских художественных школ и школ
поступающими на работу к работодателям - общего художественного образования с
субъектам малого предпринимательства 4-летним сроком обучения; педагогам
(включая индивидуальных предпринимателей), дополнительного образования;
численность работников которых не тренерам-преподавателям (старшим
превышает 35 человек (в сфере розничной тренерам-преподавателям) образовательных
торговли и бытового обслуживания - 20 учреждений дополнительного образования
человек); с поступающими на работу детей спортивного профиля; учителям
пенсионерами по возрасту, а также с иностранного языка дошкольных
лицами, которым по состоянию здоровья в образовательных учреждений; 20 часов в
соответствии с медицинским заключением, неделю - учителям 1 - 4 классов
выданным в порядке, установленном общеобразовательных учреждений; 24 часа в
федеральными законами и иными нормативными неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ
правовыми актами Российской Федерации, общего музыкального, художественного,
разрешена работа исключительно временного хореографического образования с 5-летним
характера; с лицами, поступающими на сроком обучения, 1 - 4 классов детских
работу в организации, расположенные в музыкальных, художественных,
районах Крайнего Севера и приравненных к хореографических школ и школ искусств с
ним местностях, если это связано с 7-летним сроком обучения; 720 часов в год
переездом к месту работы; для проведения - преподавателям учреждений начального и
неотложных работ по предотвращению среднего профессионального образования.
катастроф, аварий, несчастных случаев, 26Педагогическим работникам
эпидемий, эпизоотий, а также для предоставляется ежегодный основной
устранения последствий указанных и других удлиненный оплачиваемый отпуск,
чрезвычайных обстоятельств; с лицами, продолжительность которого устанавливается
избранными по конкурсу на замещение Правительством Российской Федерации.
соответствующей должности, проведенному в Педагогические работники образовательного
порядке, установленном трудовым учреждения не реже чем через каждые 10 лет
законодательством и иными нормативными непрерывной преподавательской работы имеют
правовыми актами, содержащими нормы право на длительный отпуск сроком до
трудового права; с творческими работниками одного года, порядок и условия
средств массовой информации, организаций предоставления которого определяются
кинематографии, театров, театральных и учредителем и (или) уставом данного
концертных организаций, цирков и иными образовательного учреждения.
лицами, участвующими в создании и (или) 27Помимо оснований, предусмотренных
исполнении (экспонировании) произведений, Кодексом и иными федеральными законами,
в соответствии с перечнями работ, основаниями прекращения трудового договора
профессий, должностей этих работников, с педагогическим работником являются: 1)
утверждаемыми Правительством Российской повторное в течение одного года грубое
Федерации с учетом мнения Российской нарушение устава образовательного
трехсторонней комиссии по регулированию учреждения; 2) применение, в том числе
социально-трудовых отношений; с однократное, методов воспитания, связанных
руководителями, заместителями с физическим и (или) психическим насилием
руководителей и главными бухгалтерами над личностью обучающегося, воспитанника;
организаций, независимо от их 3) достижение предельного возраста для
организационно-правовых форм и форм замещения соответствующей должности в
собственности; с лицами, обучающимися по соответствии со статьей 332 Трудового
очной форме обучения; с лицами, Кодекса; 4) неизбрание по конкурсу на
поступающими на работу по должность научно-педагогического работника
совместительству; в других случаях, или истечение срока избрания по конкурсу
предусмотренных Кодексом или иными (часть седьмая статьи 332 настоящего
федеральными законами. Кодекса).
122. Расторжение трудового договора. 28Режим рабочего времени работников
Основаниями прекращения трудового договора образовательных учреждений в каникулярный
являются: 1) соглашение сторон (статья 78 период. Периоды осенних, зимних, весенних
Кодекса); 2) истечение срока трудового и летних каникул, установленных для
договора (статья 79 Кодекса), за обучающихся, воспитанников образовательных
исключением случаев, когда трудовые учреждений и не совпадающие с ежегодными
отношения фактически продолжаются и ни оплачиваемыми основными и дополнительными
одна из сторон не потребовала их отпусками работников, являются для них
прекращения; 3) расторжение трудового рабочим временем. В каникулярный период
договора по инициативе работника (статья педагогические работники осуществляют
80 настоящего Кодекса); 4) расторжение педагогическую, методическую, а также
трудового договора по инициативе организационную работу, связанную с
работодателя (статьи 71 и 81 Кодекса); 5) реализацией образовательной программы, в
перевод работника по его просьбе или с его пределах нормируемой части их рабочего
согласия на работу к другому работодателю времени (установленного объема учебной
или переход на выборную работу нагрузки (педагогической работы)),
(должность); 6) отказ работника от определенной им до начала каникул, и
продолжения работы в связи со сменой времени, необходимого для выполнения
собственника имущества организации, с работ, предусмотренных пунктом 2.3
изменением подведомственности Положения, с сохранением заработной платы
(подчиненности) организации либо ее в установленном порядке. Учителя,
реорганизацией (статья 75 Кодекса); 7) осуществляющие индивидуальное обучение на
отказ работника от продолжения работы в дому детей в соответствии с медицинским
связи с изменением определенных сторонами заключением, в каникулярный период
условий трудового договора (часть привлекаются к педагогической
четвертая статьи 74 Кодекса); 8) отказ (методической, организационной) работе с
работника от перевода на другую работу, учетом количества часов индивидуального
необходимого ему в соответствии с обучения таких детей, установленного им до
медицинским заключением, выданным в начала каникул.
порядке, установленном федеральными 29Выполнение обязанностей, связанных с
законами и иными нормативными правовыми участием в работе педагогических,
актами Российской Федерации, либо методических советов, с работой по
отсутствие у работодателя соответствующей проведению родительских собраний,
работы (части третья и четвертая статьи 73 консультаций, оздоровительных,
Кодекса); 9) отказ работника от перевода воспитательных и других мероприятий,
на работу в другую местность вместе с предусмотренных образовательной
работодателем (часть первая статьи 72.1 программой; организацию и проведение
Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие методической, диагностической и
от воли сторон (статья 83 Кодекса); 11) консультативной помощи родителям (законным
нарушение установленных настоящим Кодексом представителям), семьям, обучающим детей
или иным федеральным законом правил на дому в соответствии с медицинским
заключения трудового договора, если это заключением; время, затрачиваемое
нарушение исключает возможность непосредственно на подготовку к работе по
продолжения работы (статья 84 Кодекса). обучению и воспитанию обучающихся,
Трудовой договор может быть прекращен и по воспитанников, изучению их индивидуальных
другим основаниям, предусмотренным способностей, интересов и склонностей, а
Кодексом и иными федеральными законами. также их семейных обстоятельств и
13Пукнты 2,7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ Статья жилищно-бытовых условий; периодические
81 ТК РФ Статья 288 ТК РФ Пункт 2 ст. 336 кратковременные дежурства в
ТК РФ. 2.1. Расторжение трудового договора образовательном учреждении в период
по инициативе работодателя. образовательного процесса, которые при
14Статья 81. Расторжение трудового необходимости могут организовываться в
договора по инициативе работодателя целях подготовки к проведению занятий,
Трудовой договор может быть расторгнут наблюдения за выполнением режима дня
работодателем в случаях: 1) ликвидации обучающимися, воспитанниками, обеспечения
организации либо прекращения деятельности порядка и дисциплины в течение учебного
индивидуальным предпринимателем; 2) времени, в том числе во время перерывов
сокращения численности или штата между занятиями, устанавливаемых для
работников организации, индивидуального отдыха обучающихся, воспитанников
предпринимателя; 3) несоответствия различной степени активности, приема ими
работника занимаемой должности или пищи; выполнением дополнительно
выполняемой работе вследствие возложенных на педагогических работников
недостаточной квалификации, подтвержденной обязанностей, непосредственно связанных с
результатами аттестации; 4) смены образовательным процессом, с
собственника имущества организации (в соответствующей дополнительной оплатой
отношении руководителя организации, его труда (классное руководство, проверка
заместителей и главного бухгалтера); 5) письменных работ, заведование учебными
неоднократного неисполнения работником без кабинетами и др.).
уважительных причин трудовых обязанностей, 30Спасибо за внимание!
Основы трудового законодательства.ppt
http://900igr.net/kartinka/pravo/osnovy-trudovogo-zakonodatelstva-183062.html
cсылка на страницу

Основы трудового законодательства

другие презентации на тему «Основы трудового законодательства»

«Трудовая деятельность» - Особенности трудовой деятельности. Дегуманизация труда проявилась в системе американского инженера Ф.У. Тейлора (1856-1915.г). Труд в материальном производстве. Строгое выполнение технологических норм называется технологической дисциплиной. Особое значение имеет культура труда. Гуманизация труда. Инициатива и исполнительность взаимосвязаны.

«Трудовое право урок» - Трудовые права несовершеннолетних. Что такое профсоюз? В каком – обязанность? Зачем нужны особые условия для несовершеннолетних в трудовом праве? В каком случае труд – право? Тест «Профпригодность». Всероссийская конференция профсоюзов; 1919 год. ТРУД: Право или Обязанность. Роль профсоюзов. Создана Международная организация труда (МОТ).

«Ответственность за нарушение антимонопольного законодательства» - В постановлении по делу об административном правонарушении, согласно п. 4 ч. 1 ст. 29.10 КоАП РФ, должны быть указаны в частности, обстоятельства, установленные при рассмотрении дела, то есть, конкретные фактические обстоятельства, свидетельствующие о событии, составе вменяемого правонарушения и о виновности лица, привлекаемого к административной ответственности.

«Трудовое воспитание детей» - Участие в производительном труде развивает у учащихся склонности, потребности в труде. Развитие сознательности. На уроках биологии, опт ребята изучают научные основы садоводства и растениеводства. В структуре трудолюбия как личностного качества, пожалуй едва ли не главным является трудовые умения и навыки.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Материальная ответственность работодателя. В судебном порядке. Виды материальной ответственности. Для работодателя. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора. Добровольный по заявлению или письменному обязательству. Материальная ответственность работника Ограниченная Полная Индивидуальная Коллективная (бригадная).

«Трудовой договор» - Необязательные (дополнительные) условия. Статья 151. Испытательный срок не устанавливается для: Обязательные для включения условия в трудовой договор. Основные понятия и определения (Извлечение). Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (Извлечение).

Трудовое право

13 презентаций о трудовом праве
Урок

Право

29 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Основы трудового законодательства