Трудовое право
<<  Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК Общественный контроль за соблюдение трудового законодательства в организации  >>
Высокая, но неэффективная занятость
Высокая, но неэффективная занятость
Высокая, но неэффективная занятость
Высокая, но неэффективная занятость
Высокая, но неэффективная занятость
Высокая, но неэффективная занятость
Трудовой кодекс: ориентация на индустриальное общество, несоответствие
Трудовой кодекс: ориентация на индустриальное общество, несоответствие
Трудовой кодекс и мобильность рынка труда
Трудовой кодекс и мобильность рынка труда
Трудовой кодекс и формы трудовых отношений
Трудовой кодекс и формы трудовых отношений
Картинки из презентации «Почему России нужен новый Трудовой Кодекс» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: tmaleva. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Почему России нужен новый Трудовой Кодекс.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 149 КБ.

Почему России нужен новый Трудовой Кодекс

содержание презентации «Почему России нужен новый Трудовой Кодекс.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Почему России нужен новый Трудовой 11новаций, поскольку проводилась в
Кодекс? 2011 2009 г. Вместе строим переходный период и была компромиссной. В
социально-инновационное государство. настоящее время большинство работников
Проект для обсуждения. работает по трудовым договорам,
2Председатель Правительства РФ Путин заключенным на неопределенный срок.
В.В. Президент РФ Медведев Д.А. «… Мы Назрела необходимость предоставить
должны выйти на такие изменения в сторонам трудового договора больше свободы
законодательстве и в государственном и стимулировать их к созданию и развитию
управлении, которые помогут переходу всей новых, нестандартных форм занятости.
нашей экономики на инновационный характер Трудовой Кодекс. Трудовой кодекс направлен
развития». «…В обсуждении путей развития на обеспечение высокой , но неэффективной
России не должно быть запретных тем». 2. занятости работников и является одной из
3Производительность труда. Государство причин отсутствия стимулов к росту
и экономика: социальная стабильность с производительности труда. 11. Источник:
торможением роста. Российские политики и данные Обследований населения по проблемам
экономисты оценивают развитие страны по занятости (Росстат).
темпам роста ВВП, игнорируя тот факт, что 12Нестандартная занятость:
в основе долгосрочного экономического несоответствие Трудового кодекса новым
роста лежит производительность труда. вызовам. Рынок труда: дисбалансы и
Низкая производительность труда становится деформации. Стандартная занятость – найм
основным сдерживающим фактором и риском работника в режиме полного рабочего дня на
российской экономики. Отставание по основе трудового договора, заключенного на
производительности труда от развитых стран неопределенный срок. Все иные формы
в 3 - 4 раза и отсутствие положительного занятости, не соответствующие данному
тренда по росту производительности труда - определению, рассматриваются как
это основные препятствия при переходе к «нестандартные». В настоящее время
инновационной экономике. 3. «нестандартные» рабочие места занимают
4Высокая, но неэффективная занятость. около 30 % занятых, при этом Трудовой
Государство и экономика: социальная кодекс не учитывает особенностей их труда.
стабильность с торможением роста. Причина такого положения – системные
Специфика российской модели рынка труда – структурные сдвиги в экономике и переход
высокая концентрация рабочей силы в от индустриального производства к
трудоизбыточных регионах при общем постиндустриальным технологиям.
недостатке квалифицированной рабочей силы; Инновационная экономика в большей мере
произвольное и экономически необоснованное заинтересована в развитии «нестандартных»
регулирование оплаты труда. Кризис создает форм занятости, что потребует:
возможности для реструктуризации экономики дифференцированного подхода к
и рынка труда. Россия не воспользовалась работодателям в зависимости от сложности и
этим шансом: искусственно поддерживается объема решаемых ими задач; изменения
высокая формальная занятость на фоне законодательства в части установления
падения заработной платы. Показатели особенностей для работодателей,
занятости и безработицы практически использующих нестандартные формы
вернулись к докризисному уровню. В России занятости; стимулирования
сохранение высокой занятости ведет к государственно-частного партнерства в
консервации архаичной структуры рынка целях создания эффективной занятости и
труда и экономики в целом. Таким образом гибких форм привлечения к труду, что
искусственно поддерживается низкая позволит решить проблему занятости
производительность труда, не создаются инвалидов, лиц, имеющих несовершеннолетних
стимулы к организации новой занятости и детей, молодежи и социально
переходу работников в новые сферы неадаптированных лиц; повышения
экономики. 4. Источник: данные Росстата. мобильности рынка труда и создания
5Трудовой кодекс и мобильность рынка социальной инфраструктуры; активизации
труда. Новый этап развития российского социального диалога. 12.
общества ставит вопрос о принципиальном 13Рынок труда: дисбалансы и деформации.
соответствии российского трудового Зона действия трудового законодательства.
законодательства сложившейся экономической Зона слабого действия трудового
ситуации и ситуации на рынке труда. законодательства. При широком
Принятый в 2001 г. Трудовой кодекс не распространении «нестандартных» трудовых
содержит революционных изменений и по отношений и огромном неформальном секторе,
существу является преемником своего полностью выходящем за рамки
предшественника - КЗоТ (1971г.). Кодекс законодательного регулирования, реальная
по-прежнему направлен на сохранение гибкость рынка труда достигается даже при
рабочего места за работником. Нормы, наличии сверхжестких ограничений,
соответствующие рыночным реальностям, закрепленных в трудовом законодательстве.
соседствуют в нем с ограничениями, Крупные и средние предприятия (49%).
унаследованными от советского периода. В Нефор- маль- ная заня- тость 18%. Малые
итоге Трудовой кодекс в значительной предприятия (8%). Прочие (43%). Трудовое
степени осложняет ротацию кадров и подбор законодательство не действует. Зона
наиболее эффективных работников. В частичного действия трудового
действующем законодательстве о труде законодательства. 13. Источник: данные
сохраняются нормы, противоречащие Росстата.
складывающимся социально-экономическим 14Что в итоге? Рынок труда: дисбалансы и
реалиям. Государство и экономика: деформации. Трудовое законодательство
социальная стабильность с торможением направлено в первую очередь на
роста. 5. «консервацию» действующей структуры
6Трудовой кодекс: ориентация на занятости по следующим основным причинам:
индустриальное общество, несоответствие действующее законодательство не содержит
целям постиндустриального развития. стимулов к развитию постиндустриального
Государство и экономика: социальная инновационного общества; установленный в
стабильность с торможением роста. Доля законодательстве перечень оснований для
работников, занятых производством услуг, в заключения срочных трудовых договоров
общей численности занятых, %. Как и КЗоТ, существенно ограничивает их использование,
действующий Трудовой кодекс в основном что, в свою очередь, препятствует
рассчитан на рабочих промышленных расширению рынка труда и повышению его
предприятий, занятых преимущественно доступности для значительной части
физическим трудом. Соблюдение Кодекса в населения; установленные трудовым
полном объеме может обеспечить только законодательством нормы, особенно -
крупный бизнес, который экономически регулирующие рабочее время и время отдыха,
способен оплачивать значительные затраты не стимулируют работников к
на персонал. В постиндустриальном обществе высокопроизводительному труду,
резко возрастает объем и значение препятствуют трудоустройству социально
производства услуг, информации и, незащищенных категорий граждан (инвалидов,
соответственно, интеллектуального труда, лиц, имеющих детей, молодежи и др.);
особенно в малом и среднем бизнесе. В льготы и компенсации, предоставляемые
настоящее время численность работников, работникам, не увязаны с реальными
занятых в сфере услуг и информации, профессиональными рисками по каждому
составляет более половины численности всех рабочему месту и поэтому являются
занятых и эта доля постоянно растет. существенно завышенными по сравнению с
Специфику этих видов занятости российский льготами и компенсациями, установленными
Трудовой кодекс не учитывает и не законодательством стран ОЭСР; переводы на
способствует их развитию. 6. Источник: другую работу в связи с технологическими
данные Росстата (1990-2004 гг. – по изменениями излишне «зарегламентированы» и
отраслям экономики, с 2005 г. – по видам сдерживают необходимые инновации. В итоге
экономической деятельности). экономические и социальные потери несут
7Высокая формальная зарегулированность все участники рынка труда - государство,
и низкая эффективность инфорсмента. работник и работодатель. 14.
Работник: потери на фоне трудовой 15Что делать? Рынок труда: поиск баланса
защищенности. Всемирный банк: Россия - 61 и векторы модернизации. Для модернизации
балл против 45 в среднем для стран ОЭСР экономики и повышения эффективности рынка
(чем выше оценка, чем более труда необходимо изменить векторы
«зарегулированным» является рынок труда). движения: От политики низкой безработицы.
В области регулирования увольнений разрыв К политике эффективной занятости. К
еще более значителен: соответственно 71 политике стимулирования роста
балл против 28. ОЭСР: законодательство в производительности труда, созданию новых
среднем страны ОЭСР – 2,0 балла страны ЕС рабочих мест в инновационном секторе,
– 2,4 балла переходные экономики – 2,5 инфраструктурных секторах, секторе услуг и
балла Россия - 3,2 балла фактическое т.Д. От политики искусственного
исполнение (International Institute for сдерживания высвобождения работников. От
Management Development): Россия – 15 дешевых и неквалифицированных рабочих
рейтинг из 49 стран. Нормы трудового мест. К рабочим местам с достойной
законодательства в России исполняются заработной платой и высокой квалификацией
экономическими субъектами примерно труда. От жесткого трудового
наполовину. Наиболее уязвимая сторона при законодательства и слабой дисциплины
нарушении трудового законодательства – экономических субъектов. К трудовому
работник. 7. Н. Вишневская, Р. законодательству, стимулирующему
Капелюшников. Инфорсмент трудового мобильность работника и высокую дисциплину
законодательства. участников рынка. Эти системные задачи не
8Работник: потери на фоне трудовой могут быть решены внесением частных
защищенности. Профиль российской бедности: изменений в действующий Трудовой кодекс.
работающие бедные. При высокой занятости, 15.
но низкой заработной плате в России 16Как можно улучшить действующий
устойчиво воспроизводится феномен Трудовой кодекс? Основные направления
«работающих бедных». Доля работающего совершенствования трудового
населения в числе бедных в России законодательства. создание максимальных
превышает 50% и даже в годы экономического возможностей занятости работника и
подъема в 2002-2007 гг. возросла с 58,7 до увеличения его доходов на основе повышения
59,4%. Экономические группы населения. производительности и эффективности его
2002. 2003. 2004. 2005. 2006. 2007. Все труда; повышение доступности рынка труда
малоимущее население. 100,0. 100,0. 100,0. за счет снятия излишних ограничений по
100,0. 100,0. 100,0. Экономически активное возможности участия работника в трудовой
население. 61,2. 60,5. 60,2. 60,2. 60,5. деятельности; расширение возможности
61,1. Занятые в экономике. 58,7. 58,2. временной занятости работников за счет
58,1. 58,4. 58,7. 59,4. Работник – расширения случаев заключения срочных
кормилец семьи. Низкооплачиваемость трудовых договоров с повышением уровня
работника – причина бедности других групп материального стимулирования на период
населения. Типы домохозяйств. Типы действия этих договоров; отказ от
домохозяйств. Все малоимущие д/х. Все детальной законодательной регламентации
малоимущие д/х. В т.Ч. С числом трудовых отношений с переходом
работающих. В т.Ч. С числом работающих. В преимущественно на договорный уровень
т.Ч. С числом работающих. В т.Ч. С числом отношений работодателя и работника
работающих. 0. 1. 2. 3 и более. Всего. (трудовые договоры, коллективные договоры,
100. 16,3. 26,1. 41,3. 16,4. Д/х, соглашения); расширение сферы применения
состоящие из: . . . . . 1 чел. 100. гибких форм занятости, введение новых форм
80,6. 19,4. . . 2 чел. 100. 38,4. 38,7. занятости, в т.ч. дистанционной; введение
22,9. . 3 чел. 100. 7,1. 31,1. 50,1. механизмов, способствующих повышению
11,8. 4 чел. 100. 3. 20,7. 52,9. 23,4. 5 устойчивости предприятия в период
чел. 100. 4,1. 19,3. 44,7. 31,9. 8. экономической нестабильности. Например,
Источник: данные Росстата. разрешение временного перевода работника
9Трудовой кодекс и мобильность рынка на другую имеющуюся работу внутри холдинга
труда. Работник: потери на фоне трудовой с временной приостановкой трудового
защищенности. Общая ориентация договора по месту постоянной работы (по
законодательства о труде на сохранение аналогии со спортсменами). 16.
рабочего места за работающим не 17Основная цель нового Трудового кодекса
соответствует процессам, происходящим на - создание максимальных возможностей
рынке труда, поскольку затрудняет лицам, занятости работника и увеличения его
ищущим работу и – вполне возможно – доходов на основе повышения
имеющим больший опыт и лучше подходящим производительности и эффективности его
для той или иной работы, возможность ее труда Основные принципы формирования
получить. Действующий ТК РФ не учитывает нового трудового законодательства.
появления новых разнообразных форм Приоритет - высокоэффективной занятости
вовлечения граждан в трудовую работников; лучшим работникам – наибольшие
деятельность. Все это явилось основой для преимущества в трудовой карьере, оплате
развития неформальной занятости и, как труда; равноправие сторон социального
следствие, вывода работающих из-под партнерства, в т.Ч. Ответственность не
действия гарантий, установленных только работодателей перед работниками, но
государством. ТК РФ ограничивает и работников – перед работодателями (за
возможность временной занятости работников нарушение обязательств, установленных
строгой регламентацией случаев заключения трудовым законодательством, соглашением,
срочных трудовых договоров, снижая тем коллективным договором, трудовым
самым доступность рынка труда для договором); адаптация высвобождаемых
молодежи, инвалидов, матерей с детьми, низкоквалифицированных работников в целях
пенсионеров и др. Работодатель не может занятия ими эффективных рабочих мест на
перераспределить работников с учетом основе реализуемых совместно с
имеющихся результатов их труда и государством программ содействия занятости
эффективности исполнения ими трудовых (в т.Ч. С переездом работников в
обязанностей. Он не может повысить в трудонедостаточные регионы);
должности высокоэффективного работника, стимулирование трудовой мобильности
если позиции выше уже заняты менее работников в целях обеспечения
эффективными работниками, которых нельзя высокоэффективной занятости; переход от
на этом основании ни перевести на менее компромиссных решений основных социальных
значимые должности, ни уволить. Таким проблем к решениям, необходимым для
образом снижается мотивация развития российской экономики как основы
высокоэффективных работников. 9. для повышения благосостояния работников;
10Трудовой кодекс и мобильность рынка мерило эффективности труда - его
труда. Работодатель: барьеры на пути к результативность; работодатель должен
инновациям. Развитию инновационной иметь возможность заменить в любое время
экономики препятствуют: несоразмерные и малоэффективных работников
экономически неоправданные издержки, высокоэффективными, а также должен иметь
связанные с содержанием и увольнением право расстаться с малоэффективными
излишних и неэффективных работников; работниками при обоснованных экономических
значительные издержки по предоставлению затратах; 17.
льгот, не связанных с условиями и 18Основные принципы формирования нового
характером труда; затраты на трудового законодательства. Современной
предоставление льгот работникам, инновационной России необходимо новое
совмещающим работу с обучением (в первую современное трудовое законодательство.
очередь, когда обучение проводится по Замена «карающих» методов (штрафы и др.)
специальностям, в которых работодатель не «Стимулирующими» (преимущества, льготы по
заинтересован); принудительное вовлечение налогам и др.) При установлении
в процессы социального партнерства и обязательств работодателей (квоты для
принудительное распространение соглашений; приема, льготные режимы работы,
дополнительные региональные льготы для дополнительные гарантии работникам и др.);
работников и пр. В итоге по уровню Адаптация законодательства к современным
совокупной нагрузки на работодателя в реалиям (введение новых эффективных форм
части выполнения социальных гарантий занятости, связанных с развитием
работникам Трудовой кодекс почти на 10% инновационной экономики; установление
дороже своего предшественника КЗоТ. особенностей регулирования труда для
Наличие в Трудовом кодексе вышеуказанных работников малого и среднего бизнеса и
факторов: создает предпосылки для др.); Усиление ответственности
социального иждивенчества; затрудняет работодателей за неисполнение
диалог между социальными партнерами установленных в договорах (соглашениях) с
(работники, работодатели, государство); не работниками обязательств по предоставлению
дает возможности гибко реагировать на социальных льгот, гарантий и компенсаций;
меняющиеся условия рыночной конъюнктуры и формирование звена «ключевых работников»
соответственно – приводит к нарушениям предприятия с установлением особенностей
действующего законодательства; затрудняет их труда (повышенные обязательства и
быстрое и эффективное внедрение новых форм ответственность при повышенных гарантиях и
ведения бизнеса, адекватных инновационным компенсациях); создание специализированных
процессам, происходящим в экономике. 10. трудовых судов в целях формирования
11Трудовой кодекс и формы трудовых эффективных механизмов оперативного
отношений. Рынок труда: дисбалансы и разрешения индивидуальных и коллективных
деформации. Формы трудовых отношений: до и трудовых споров; упрощение кадрового
после принятия Трудового кодекса. делопроизводства (в том числе отмена
Проведенная реформа трудового трудовых книжек). 18.
законодательства не принесла радикальных
Почему России нужен новый Трудовой Кодекс.ppt
http://900igr.net/kartinka/pravo/pochemu-rossii-nuzhen-novyj-trudovoj-kodeks-220387.html
cсылка на страницу

Почему России нужен новый Трудовой Кодекс

другие презентации на тему «Почему России нужен новый Трудовой Кодекс»

«Россия при Александре 2» - Побежденные. Саха лин,отошел к России, а Курильские острова-к Японии. А.М.Горчаков. Карта франко- прусской войны. Внешняя политика Александра II. 1.Направления внешней политики. Выделите основные направления внешней политики Александра II? Исследование Сахалина Г.И.Невельским. История России. Задание на урок.

«Семейный кодекс» - Правильный вариант текста. Двубрачие. Условия счастливого брака. Имущество нажитое в браке- Собственность обоих супругов (кроме личных вещей). Время любить, затем создать семью иметь детей. Подросток. Вещи индивидуального пользования. Обстоятельства, препятствующие заключению брака. Заключение брачного договора.

«Трудовой договор» - Изменение трудового договора. 1. На неопределенный срок. Испытательный срок не устанавливается для: Дополнительная работа. Испытательный срок. Руководитель департамента трудового права. Статья 151. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Основные понятия и определения (Извлечение).

«Урок трудового обучения» - Уроки труда - нужны и важны. Победители олимпиад: Мои ученицы со своими работами. Автор работы. Цель работы: Целесообразность работы: Работы, выполненные моими ученицами. Материалы в интернете. Основные выводы: На мой взгляд, в некоторых современных школах в силу ряда причин идёт сокращение уроков трудового обучения.

«Трудовое право» - Основные принципы правового регулирования труда. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования. Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:

Трудовое право

13 презентаций о трудовом праве
Урок

Право

29 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Почему России нужен новый Трудовой Кодекс