Трудовое право
<<  Основы законодательства в области трудового права Почему России нужен новый Трудовой Кодекс  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Елена. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 162 КБ.

Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации

содержание презентации «Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1ТРУДОВЫЕ ПРАВА В ПЕРИОД КРИЗИСА: 10освобождение от судебных расходов;
нарушения, ответственность, возможности специальные правила распределения
изменения ситуации. ОБЩЕСТВЕННЫЕ СЛУШАНИЯ обязанностей по доказыванию) – редко и
Общественный Совет города Москвы ЦЕНТР немногими используемый способ. Причины:
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ. Опасения значительных издержек в связи с
2Индикаторы нарушений трудовых прав. ведением дела – материальных и личных
Судебная статистика (количество трудовых (психологических, физических, временных)
споров, рассматриваемых в судах; Конфликтная ситуация на работе –
количество споров по отдельным используется обычно либо в ситуации, когда
направлениям) Статистика Государственной работник не планирует возвращаться на
инспекции труда (число инспекторов; число рабочее место, либо немногочисленной
проведенных проверок; число выданных категорией «правдоискателей» Сложности
предписаний; число лиц и организаций, доказывания и представления доказательств
привлеченных к административной для работника (работодатель управляет
ответственности и др.); Статистика ситуацией) Большинство работников ведут
прокуратуры (число проведенных проверок; свои дела самостоятельно – без
число вынесенных представлений; число лиц, профессионального представителя или
привлеченных к уголовной ответственности) представителя профсоюза.
Статистика профсоюзов (количество 11Обращение в прокуратуру. Не
консультаций; число лиц, права которых специализированный орган надзора и
были восстановлены; взысканные суммы). контроля в сфере труда Функция надзора за
3Количество выявленных нарушений соблюдением трудового законодательства.
Государственной инспекцией труда (в Усиление этой функции в период кризиса:
расчете на 1000 занятых). Общее количество специальный контроль на постоянной основе
выявленных нарушений. Количество за соблюдением законодательства об охране
нарушений, связанных с охраной труда. труда в период кризиса Расширение
Количество нарушений, не связанных с полномочий в гражданском процессе:
охраной труда. РФ (в среднем 2001-2005 предоставлено право обращаться в суд с
гг.)*. 32. -. -. Москва (в среднем заявлением в защиту прав, свобод, законных
2001-2005 гг.)*. 19. -. -. Москва (2008 интересов граждан, неопределенного круга
г.) **. 21,7. 20,5. 1,2. Москва (за 6 мес. лиц в случае обращения граждан о защите
2009 г.)**. 7,3. 6,7. 0,5. (*) данные нарушенных или оспариваемых социальных
Центра трудовых исследований ГУ Высшая прав, свобод и законных интересов в сфере
школа экономики (**) на основе данных ГИТ трудовых отношений (ФЗ №43-ФЗ от 5 апреля
в г.Москве. 2009 года) Привлечение к ответственности:
4Количество судебных дел (в расчете на возбуждение дел об административных
1000 занятых). (*) данные Центра трудовых правонарушения (ст.ст. 5.27 – 5.34 КоАП
исследований ГУ ВШЭ (**) на основе данных РФ) Передача материалов следственным
Мосгорсуда При этом по статистике органам для возбуждения уголовных дел
Мосгорсуда произошел резкий рост (ст.ст. 136, 145, 145-1 УК РФ).
гражданских исков, поданных в связи с 12Уровень доверия работников к
незаконностью увольнения и восстановлением механизмам защиты трудовых прав. По данным
на работе, взыскании заработной платы и опросов работников основным каналом
выходного пособия: за 6 месяцев 2009 года решения проблем для работников является
– 7317 исков (в 7 раз больше, чем за прямое обращение к руководству
аналогичный период 2008 года). Результаты организации. Вторым по приемлемости
их рассмотрения еще не нашли отражения в способом защиты прав работники считают
судебной статистике. Общее количество обращение в суд. Обращение в профсоюз,
судебных дел. Количество судебных дел об контрольно-надзорные органы, обращение к
оплате труда. Количество судебных дел о местным властям, обращение к влиятельным
восстановлении на работе. РФ (в среднем друзьям и знакомым рассматривают как
2001-2005 гг.)*. 9,6. 7,7. 0,5. Москва (в наименее приемлемые способы защиты прав.
среднем 2001-2005 гг.)*. 1,5. 0,8. 0,3. 13Государственная система защиты прав.
Москва (2008 г.) **. 0,71. 0,56. 0,2. Все государственные системы защиты и
Москва (за 6 мес. 2009 г.)**. 0,71. 0,58. восстановления прав, а также существующая
0,12. статистика, реально применимы в сфере
5Средняя величина сумм, присужденных формального (правового, официального)
судами Москвы ко взысканию по трудовым регулирования трудовых отношений и
спорам с удовлетворением требований описывают ее. Каждый из органов,
(руб.). Об оплате труда. По всем делам. выполняющих функции по контролю и
2008 год. 78 685. 95 864. 2009 год (6 восстановлению нарушенных прав, имеет свою
месяцев). 539 058. 528 792. сферу контроля и компетенцию. Есть ряд
6Показатели защитной деятельности. 2008 пересечений компетенций, вызывающих
год. 6 месяцев 2009 года. Московской правовые коллизии. Есть ряд прав, которые
Федерации Профсоюзов (на 1000 членов оказываются фактически в вакууме с точки
профсоюза). Московской Федерации зрения наличия соответствующего
Профсоюзов (на 1000 членов профсоюза). эффективного механизма защиты: право на
Московской Федерации Профсоюзов (на 1000 защиту от дискриминации (формально
членов профсоюза). Количество судебная компетенция, но дела крайне
консультаций. 20,1. 6,5. Восстановлены сложны в доказывании и ведении);
права (человек). 6,8. 3,2. Выплачено профсоюзные права. Целый ряд отношений,
работникам, права которых были нарушены существенных с точки зрения условий труда
(руб.). 18 178. 43 048. 2008 год. 6 (защита от хамства, моббинга,
месяцев 2009 года. МФП и Московского преследований, другие психо-социальные
городского правового центра «Защита» (на факторы труда) практически не
1000 занятых). МФП и Московского урегулированы правом и их сложно защищать.
городского правового центра «Защита» (на 14Защита прав профсоюзами. Численность
1000 занятых). МФП и Московского членов профсоюзов не высока, постепенно
городского правового центра «Защита» (на падает (членство в МФП -1,77млн., т.е. 26%
1000 занятых). Количество консультаций. от занятых) Создание новых профсоюзных
10,7. 6,9. организаций – сложно, медленно, не
7опрос ФОМ 27-28 июня 2009 год является приоритетом в деятельности
ВОЗДЕЙСТВИЕ КРИЗИСА НА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ профсоюзов (например, в МФП - 15 тыс.
(% от числа ответивших). новых членов в 2008 году) Уровень доверия
8СИСТЕМА ЗАЩИТЫ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ к профсоюзам в обществе низок Новые
ТРУДОВЫХ ПРАВ (правовые и «неформальные» создаваемые организации, их лидеры и члены
способы). Судебный порядок Обращение в сталкиваются с давлением со стороны
контрольно-надзорные органы работодателя, дискриминацией, нередко –
Государственная инспекция труда отказом в признании профсоюзных
Прокуратура Обращение к работодателю организаций Сложно защищать профсоюзные
Обращение в профсоюз Коллективные трудовые права: ГИТ не осуществляет надзор за
споры, коллективные акции протеста соблюдением законодательства о профсоюзах;
Обращение к органам исполнительной власти прокуратура осуществляет надзор, но
Обращение к влиятельным друзьям и знакомым эффективность неоднозначна Судебный
Досудебное и внесудебное урегулирование порядок предусмотрен законодательством, но
споров Комиссии по трудовым спорам работает в отношении конкретных нарушений,
Трудовой арбитражный суд Медиация, не позволяет изменять систему
посредничество, переговоры с участием Ответственность за нарушения профсоюзных
представителя. прав и дискриминацию: фактически
9Государственная инспекция труда в отсутствует (ст.136 УК РФ – нарушение
г.Москве. Небольшой штат осуществляет равенства прав и свобод человека и
надзор и контроль в огромном городе: 60 гражданина – применяется крайне редко;
правовых инспекторов на 8 млн. занятых (1 административная ответственность не
инспектор на 134 тыс. работников) ? предусмотрена).
огромная нагрузка. Доля обследованных 15Что за пределами механизмов контроля,
предприятий во II квартале 2009 года – восстановления трудовых прав и привлечения
0,42%. Нет территориальных органов в к ответственности? Сектор заемного труда
округах и районах – значительная Мигранты с ненадлежащее оформленными
удаленность и малая доступность для документами (условия труда) Подавляющее
работников ГИТ в г.Москве. Место большинство людей, работающих без
нахождения, здание, помещение, внутренние оформления трудовых отношений Подавляющее
условия демонстрируют недостаточную большинство людей, получающих «серую»
статусность государственного органа. Это заработную плату Недокументированные
необходимо менять. Функции: нарушения прав.
консультирование (горячая линия и прием 16Предварительные заключения. В Москве
граждан); рассмотрение жалоб и проведение за счет размеров рынка труда последствия
по ним проверок; проведение плановых кризиса и проблемы нарушений трудовых прав
проверок; привлечение к административной ощущаются менее остро, чем в целом по
ответственности В части рассмотрения жалоб стране Существующая статистика и
работников – ограниченные возможности: информация демонстрируют ситуацию в сфере
Контроль за документаций (ФЗ «О защите формально урегулированных трудовых
прав юридических лиц и индивидуальных отношений. Ситуация в секторе
предпринимателей при осуществлении неформального регулирования трудовых
государственного контроля (надзора) и отношений остается скрытой. Нет
муниципального контроля») Отсутствие механизмов, позволяющих отслеживать
возможностей контроля реального положения, нарушения трудовых прав в сфере
проведения собственного расследования. неформального регулирования трудовых
10Судебный порядок защиты прав. Не отношений Нет механизмов, позволяющих
смотря на формально дружественные по эффективно восстанавливать нарушенные
отношению к работникам процедуры и нормы трудовые права в сфере неформального
(сокращенные сроки рассмотрения, регулирования трудовых отношений.
Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации.ppt
http://900igr.net/kartinka/pravo/trudovye-prava-v-period-krizisa-narushenija-otvetstvennost-vozmozhnosti-izmenenija-situatsii-213113.html
cсылка на страницу

Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации

другие презентации на тему «Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации»

«Юридическая ответственность» - Административный штраф. Недопустимость удвоения ответственности. Ответственность за вину. Ответственность наступает неотвратимо, потому что она целесообразна . Меры уголовного наказания (например, лишение свободы). Обстоятельства, освобождающие от юридической ответственности и наказания. Условно-досрочное освобождение лица от отбывания наказания.

«Экологический кризис» - Потому что природа нуждается в нашей помощи. Исследование американского учёного. Экологический кризис может привести к гибели человеческой цивилизации. Сегодня профессор Лавлок выступает с пессимистичной новой оценкой. Связь человеческой цивилизации с экологическим кризисом. Сегодня человек всё больше и больше изобретает и применяет новые технологии.

«Нарушение прав ребёнка в школе» - Ознакомиться с обязанностями школьников. Самые часто нарушаемые права школьников. Дата Подпись ученика. Проводить семинары по правам школьников среди родителей и учителей. Охрана труда. Привлечь внимание к проблеме нарушения прав школьников. Другие обязанности обучающихся определяются приказами Директора Школы.

«Экологические кризисы и катастрофы» - Аспекты охраны природы: Экологические кризисы и экологические катастрофы. Кризис присваивающего хозяйства: собирательства и примитивной охоты (возник в связи с истощением естественных запасов плодов и съедобных растений, с истреблением небольших животных в местах обитания древних людей); Эстетический аспект (природа – источник не только материальных благ, но и удовлетворения эстетических потребностей человека, которые не менее важны первых.

«Трудовое право» - Основные особенности метода трудового права: Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования. Предмет, метод и система трудового права.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» - Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. Материальная ответственность работодателя. Работник добровольно возместить ущерб не согласен. Путем удержания из заработной платы по распоряжению работодателя. Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности .

Трудовое право

13 презентаций о трудовом праве
Урок

Право

29 тем
Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые права в период кризиса: нарушения, ответственность, возможности изменения ситуации