Виды конфликтов
<<  Конфликт в межличностных отношениях Конфликт интересов на государственной службе: виды конфликтов и способы их урегулирования  >>
Московский Государственный Гуманитарный Университет имени М.А
Московский Государственный Гуманитарный Университет имени М.А
Актуальность
Актуальность
Результаты исследования
Результаты исследования
Картинки из презентации «Изучение причин и видов конфликтов в организации» к уроку психологии на тему «Виды конфликтов»

Автор: Дмитрий. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Изучение причин и видов конфликтов в организации.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 728 КБ.

Изучение причин и видов конфликтов в организации

содержание презентации «Изучение причин и видов конфликтов в организации.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Московский Государственный 7группой и межгрупповой конфликт. Процесс
Гуманитарный Университет имени М.А. разрешения любого конфликта складывается
Шолохова Изучение причин и видов из трех этапов: диагностика конфликта;
конфликтов в организации. Земцова Оксана разработка стратегии разрешения и
Вячеславовна Научный руководитель: Пучкова технологии; непосредственная практическая
Елена Борисовна Кандидат психологических деятельность по разрешению конфликта —
наук, доцент. реализация комплекса методов и средств.
2Актуальность. Актуальность данной темы Существуют пять стилей поведения индивидов
как теоретическая, так и практическая в конфликтной ситуации: стиль конкуренции,
весьма велика. В настоящее время уклонения, сотрудничества, компромисса,
наблюдается определенный дефицит приспособления. Всю совокупность методов,
теоретических исследований в области в зависимости от типов моделей разрешения
социологии конфликта. При большом конфликтов, целесообразно разделить на две
количестве публикаций, посвященных группы: негативные методы (борьба) и
конкретно-прикладным аспектам позитивные методы (переговоры). Также
конфликтологии, практически нет работ, в существуют структурные методы разрешения
которых бы анализировались глубинные конфликтов: разъяснение требований к
причины конфликтов и их влияние на жизнь работе; координационные и интеграционные
общества в целом и индивида в частности. механизмы; общеорганизационные комплексные
Вместе с тем, проблематика конфликта носит цели; структура системы вознаграждений.
сугубо прикладной характер. Она пользуется 8Этапы практического исследования. По
широким спросом при решении вполне запросу ОАО «ХЦ» было проведено
конкретных ситуаций, в которых наблюдается исследование, направленное на исследование
столкновение интересов двух или большего психологических причин конфликтности
числа сторон. Чтобы найти оптимальное личности в организации. Для исследования
решение, нужно обладать знанием того, как были применены 3 методики: методика
развиваются такого рода конфликты. диагностики предрасположенности личности к
Столкновение точек зрения, мнений, позиций конфликтному поведению К. Томаса; методика
- очень частое явление производственной и диагностики степени конфликтности личности
общественной жизни. Чтобы выработать под редакцией А. Н. Лебедева; социометрия.
верную линию поведения в различных На завершающем этапе мы провели
конфликтных ситуациях, очень полезно корреляционный анализ методом ранговой
знать, что такое конфликты и как люди корреляции Спирмена для выяснения влияния
приходят к согласию. Знание конфликтов одних факторов на другие.
повышает культуру общения и делает жизнь 9Результаты исследования. По
человека не только более спокойной, но и результатам социометрии менее конфликтные
более устойчивой в психологическом люди получили больше положительных
отношении. С практической точки зрения выборов, т. е. с ними предпочли бы иметь
актуальность работы не менее значительна. профессиональные отношения. Так же по
В настоящее время руководителям многих результатам исследования было выделено 12
уровней не хватает элементарной испытуемых. Из них 5 с низким уровнем
конфликтологической культуры, не хватает конфликтности и 7 с высоким уровнем
знаний о конфликтах, о путях их мирного конфликтности. Данные по методике
решения. Многие руководители предпочитают диагностики степени конфликтности личности
решать возникающие конфликтные ситуации под редакцией А. Н. Лебедева.
силовыми методами, даже не догадываясь, 10Результаты исследования. 1. Существует
что есть мирные и конструктивных методы взаимосвязь между самооценкой уровня
выхода их конфликта, приводящие к ситуации конфликтности и предпочитаемой стратегией
«выигрыш-выигрыш». поведения в конфликте, которую можно
3Практическая значимость. Данная работа проиллюстрировать корреляцией низкой
может быть использована при подготовке самооценки уровня конфликтности личности и
лекций, для оптимизации процесса выбором стратегии сотрудничества в
профессионального выбора, разработанные конфликте (по методике К. Томаса); 2.
материалы могут быть использованы для Сотрудники, которых воспринимают
оптимизации профессионального развития и неконфликтными, предпочитают стратегию
разработке рекомендаций по избегания (по методики К. Томаса); 3.
профессиональному устранению конфликтов в Причиной конфликтности сотрудников в
организации. организации на психологическом уровне
4Цель и задачи. Цель данной работы – может являться неосознаваемая потребность
изучить природу возникновения и в соперничестве, т. е. желание
разработать пути разрешения конфликтной удовлетворить свои интересы в ущерб
ситуации в трудовом коллективе. Исходя из интересам других сотрудников на уровне
поставленной цели, были выделены следующие скрытых мотивов.
задачи: рассмотреть теоретические аспекты 11Основные выводы. В первой главе нами
управления конфликтными ситуациями; предпринята попытка отразить современное
осуществить анализ природы конфликтов и состояние проблемы конфликта и ее
действующие методы их разрешения в исследование отечественными и зарубежными
организации; провести подбор учеными. Подводя итог всему
психологических методик; провести вышеизложенному, можно сделать следующие
предварительный отбор по ряду параметров выводы: несмотря на накопленный опыт в
выборки для исследования; провести области исследования конфликтов, на
эмпирическое исследование по теме работы; сегодняшний день нет единой и законченной
сформулировать основные выводы по теории конфликта, отражающей его природу и
проведенному исследованию. влияние на развитие общества. Во второй
5Объект, предмет и гипотеза. Объектом главе нами предпринята попытка
данного исследования является персонал экспериментального изучения выбора стиля
предприятия. Предметом исследования – поведения в конфликтной ситуации на
процессы возникновения, протекания и примере коллектива фирмы ОАО «ХЦ».
разрешения конфликтов. Гипотеза работы - Экспериментальное исследование включало в
существует ли взаимосвязь между себя: диагностику стратегий поведения в
осознаваемостью предпочтения стратегии конфликтной ситуации членов организации по
соперничества в конфликте и конфликтностью методике К. Томаса, методику диагностики
испытуемого. степени конфликтности личности под
6Методика исследования. Методика редакцией А. Н. Лебедева, социометрию.
исследования: – Теоретический анализ Тестирование выявило, что преобладающей
литературы; – Психодиагностическое стратегией поведения в конфликтной
обследование с помощью методик: методика ситуации в коллективе является компромисс,
диагностики предрасположенности личности к самооценка испытуемых по методике
конфликтному поведению К. Томаса; методика диагностики степени конфликтности личности
диагностики степени конфликтности личности под редакцией А. Н. Лебедева совпадает с
под редакцией А. Н. Лебедева; социометрия результатами методики конфликтности
группы; Использование математических личности по К. Томасу, менее конфликтные
методов обработки данных – корреляционный люди в группе испытуемых получили больше
анализ; В качестве испытуемых были выбраны положительных выборов. В результате
работники ОАО «ХЦ» в возрасте 22-60 лет, проведенного корреляционного анализа была
всего 50 человек, из них 28 женщины и 22 обнаружена взаимосвязь между стратегией
мужчины. компромисса (по К. Томасу) и степенью
7Краткие теоретические выводы. Конфликт конфликтности личности (по нашей шкале
- это важнейшая сторона взаимодействия рангов). Неконфликтные люди в группе
людей в обществе, это форма отношений испытуемых предпочитают уход от конфликта.
между потенциальными или актуальными Положительные выборки по результатам
субъектами социального действия, мотивация социометрии отражают то, что в отношениях
которых обусловлена противостоящими предпочтение отдается неконфликтным членам
ценностями и нормами, интересами и коллектива. Менее привлекательными для
потребностями. Существуют четыре основных построения отношений в группе испытуемых
типа конфликта: внутриличностный, являются более конфликтные личности.
межличностный, конфликт между личностью и
Изучение причин и видов конфликтов в организации.ppt
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/izuchenie-prichin-i-vidov-konfliktov-v-organizatsii-68945.html
cсылка на страницу

Изучение причин и видов конфликтов в организации

другие презентации на тему «Изучение причин и видов конфликтов в организации»

«Конфликты между людьми» - Основные формы взаимодействия людей. Общая цель и потребности в принадлежности к группе. Межличностные. Дисфункциональный (разрушительный). Основные причины конфликтов. Управление конфликтной ситуацией. Методы разрешения организационных конфликтов. Приверженность к конфликту. Причины конфликтов. Слова «конфликт» происходит от латинского conflictus, первоначально понимаемого как столкновение.

«Психология конфликта» - V. Проблема разрешения конфликтов Проблема разрешения конфликта. Конфликтное поведение» рекомендованы УМО России для вузов России. Потребность изучения конфликтов в России. I. Введение в конфликтологию Актуальность проблемы изучения конфликтов и значение конфликтологии. Особенности объектно-субъектного подхода в разрешении конфликта.

«Решение конфликтов» - Школьные службы примирения существуют в: Москве Великом Новгороде Петрозаводске Перми Лысьве Волгограде Томске Кормовищах. В центре программы -- переживания человека и возмещение причиненного ущерба. Проведено три конференции. Служба стремится, чтобы максимальное количество ситуаций решались на программах примирения.

«Человек конфликт» - Тип взаимодействия. Ключевые моменты. Существуют различные подходы к классификации переговоров. Служит средством активизации социальной жизни группы, общества. Конфликт. Особенности обсуждаемой проблемы. Места возникновения конфликтов: Взаимозависимость оппонента. «Деиндивидуализация» взаимного восприятия оппонирующих сторон в одной группе.

«Разрешение конфликтов» - Становиться частью системы!! На поверхности. Развивается. У кого из вас недавно возникла какая-то конфликтная ситуация? Фазы Развитие Конфликта. Конфликт. Сотрудничество и изобретательность. Подход 2 Использование «Я» Утверждений. Достигает пика. Нездоровое. Добро пожаловать на программу "уроки самостоятельности".

«Международные конфликты» - Методология. Практическое применение на текущем этапе. Характеристика проекта. Генеалогия исследования. Научно-практическая значимость. Поведение экспрессивное (отражает индивидуальность и не имеет цели) и функциональное (целенаправленное). Задачи. «Треугольник Й. Галтунга». «Психология международного конфликта: национальные модели конфликтного поведения».

Виды конфликтов

12 презентаций о видах конфликтов
Урок

Психология

42 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по психологии > Виды конфликтов > Изучение причин и видов конфликтов в организации