Конфликты
<<  Конфликт-менеджмент Конфликт  >>
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
“жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов
“жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов
“жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов
“жизнь - процесс решения бесконечного количества конфликтов
Определение понятия конфликт:
Определение понятия конфликт:
Конфликт - это всегда взаимодействие людей
Конфликт - это всегда взаимодействие людей
Конфликт - это всегда взаимодействие людей
Конфликт - это всегда взаимодействие людей
Пять основных типов конфликтных личностей:
Пять основных типов конфликтных личностей:
Пять основных типов конфликтных личностей:
Пять основных типов конфликтных личностей:
Пять основных типов конфликтных личностей:
Пять основных типов конфликтных личностей:
1. Конфликтная личность -демонстративный тип
1. Конфликтная личность -демонстративный тип
2.Конфликтная личность -ригидный тип
2.Конфликтная личность -ригидный тип
3. Конфликтная личность -неуправляемый тип
3. Конфликтная личность -неуправляемый тип
4. Конфликтная личность -сверхточный тип
4. Конфликтная личность -сверхточный тип
5. Конфликтная личность -бесконфликтный тип
5. Конфликтная личность -бесконфликтный тип
Как вести себя с конфликтной личностью
Как вести себя с конфликтной личностью
Как вести себя с конфликтной личностью
Как вести себя с конфликтной личностью
В книге “Общение с трудными людьми” Роберт Брэмсон выделяет следующие
В книге “Общение с трудными людьми” Роберт Брэмсон выделяет следующие
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Конфликт
Разрешение конфликта :
Разрешение конфликта :
Разрешение конфликта :
Разрешение конфликта :
Адекватное восприятие конфликта
Адекватное восприятие конфликта
Адекватное восприятие конфликта
Адекватное восприятие конфликта
Адекватное восприятие конфликта
Адекватное восприятие конфликта
К искажениям восприятия относят :
К искажениям восприятия относят :
“Поиск соломинки в глазу другого”
“Поиск соломинки в глазу другого”
“Двойная этика”
“Двойная этика”
Вывод :
Вывод :
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Давайте жить дружно
Картинки из презентации «Конфликт» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: Zver. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Конфликт.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 1305 КБ.

Конфликт

содержание презентации «Конфликт.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Конфликт. 12воли. Не задумывается глубоко над
2“жизнь - процесс решения бесконечного последствиями своих поступков и причинами
количества конфликтов. Человек не может поступков окружающих.
избежать их. Он может только решить, 13Как вести себя с конфликтной
участвовать в выработке решений или личностью?
оставить это другим”. Б. Вул. 14Необходимо иметь в виду, что у таких
3Определение понятия конфликт: людей есть некоторые скрытые нужды,
английский социолог Э. Гидденс дает такое которые, как правило, связаны с прошлыми
определение конфликта: “Под конфликтом я потерями и разочарованиями, и они
имею в виду реальную борьбу между удовлетворяют их таким образом. Например,
действующими людьми или группами, сверхагрессивный человек своей
независимо от того, каковы истоки этой агрессивностью пытается подавить малодушие
борьбы и средства, мобилизуемые каждой из и пугливость. Следует взять под контроль
сторон”. свои эмоции и дать выход эмоциям этого
4Конфликт - это всегда взаимодействие человека, если намерены продолжать с ним
людей. В зависимости от масштабности этого общаться. Не принимать на свой счет слова
взаимодействия выделяют: и поведение данного человека, зная, что
1.психологический, 2.социологический, для удовлетворения своих интересов трудный
3.политологический, 4. геопологический человек так ведет себя со всеми. При
уровни рассмотрения конфликтов. выборе подходящего стиля действия в
5Четыре основных типа конфликтов: конфликтной ситуации вам следует
6Конфликтная личность. Это может учитывать, к какому типу людей он
показаться странным, но здесь уместно дать относится.
один важный совет - относитесь с 15В книге “Общение с трудными людьми”
сочувствием к людям, типичные особенности Роберт Брэмсон выделяет следующие типы
которых описаны ниже. Конфликтность, трудных людей, с которыми ему пришлось
ставшую свойством личности, трудно работать в различных фирмах:
преодолеть рациональным самоконтролем, 16агрессист - говорящий грубые и
усилием воли. “Воспитательные” воздействия бесцеремонные, задирающие других колкости
со стороны руководителя здесь также редко и раздражающийся, если его не слушают. Как
приносят пользу. Конфликтность - не вина, правило, за его агрессивностью скрывается
а беда таких личностей. Реальную помощь им боязнь раскрытия его некомпетентности;
может оказать специалист - практический жалобщик - человек, охваченный какой-то
психолог. идеей и обвиняющий других (кого-то
7Пять основных типов конфликтных конкретно или весь мир в целом) во всех
личностей: грехах, но сам ничего не делающий для
81. Конфликтная личность решения проблемы; “разгневанный ребенок” -
-демонстративный тип. Хочет быть в центре человек, относящийся к этому типу, по
внимания. Любит хорошо выглядеть в глазах своей природе не зол, а взрыв эмоций
других. Его отношение к людям определяется отражает его желание взять ситуацию под
тем, как они к нему относятся. Ему легко свой контроль. Например, начальник может
даются поверхностные конфликты, любуется вспылить, чувствуя, что его подчиненный
своими страданиями и стойкостью. Хорошо потерял к нему уважение; максималист -
приспосабливается к различным ситуациям. человек, желающий чего-то без промедления,
Рациональное поведение выражено слабо. даже если в этом нет необходимости; молчун
Налицо поведение эмоциональное. - держит все в себе, не говорит о своих
Планирование своей деятельности обидах, а потом внезапно срывает зло на
осуществляется ситуативно и слабо ком-то; “тайный мститель” - человек,
воплощает его в жизнь. Кропотливой причиняющий неприятности с помощью
систематической работы избегает. Не уходит каких-то махинаций, считая, что кто-то
от конфликтов, в ситуации конфликтного поступил неправильно, а он восстанавливает
взаимодействия чувствует себя неплохо. справедливость; “ложный альтруист” - якобы
Часто оказывается источником конфликта, но делающий вам добро, но в глубине души
не считает себя таковыми. сожалеющий об этом, что может проявиться в
92.Конфликтная личность -ригидный тип. виде саботажа, требования компенсации и
Подозрителен. Обладает завышенной т.п.; “хронический обвинитель” - всегда
самооценкой. Постоянно требуется выискивающий ошибки других, считая, что он
подтверждение собственной значимости. всегда прав, и обвиняя, можно решить
Часто не учитывает изменения ситуации и проблему.
обстоятельств. Прямолинеен и негибок. С 17
большим трудом принимает точку зрения 18Разрешение конфликта : Адекватность
окружающих, не очень считается с их отражения конфликта; открытость и
мнением. Выражение почтения со стороны эффективность общения конфликтующих
окружающих воспринимает как должное. сторон; создание климата взаимного доверия
Выражение недоброжелательства со стороны и сотрудничества; определение существа
окружающих воспринимается им как обида. конфликта; выработка взаимовыгодных
Малокритичен по отношению к своим решений путем переговоров.
поступкам. Болезненно обидчив, повышено 19Адекватное восприятие конфликта.
чувствителен по отношению к мнимым или 20К искажениям восприятия относят :
действительным несправедливостям. “Иллюзии собственного благородства”. В
103. Конфликтная личность -неуправляемый конфликтной ситуации мы нередко полагаем,
тип. Импульсивен, недостаточно что являемся жертвой нападок злобного
контролирует себя. Поведение такого числа противника, моральные принципы которого
плохо предсказуемо. Ведет себя вызывающе, весьма сомнительны. Нам кажется, что
агрессивно. Часто в запале не обращает истина и справедливость целиком на нашей
внимания на общепринятые нормы. Характерен стороне и свидетельствует в нашу пользу. В
высокий уровень притязаний. большинстве конфликтов каждый из
Несамокритичен. Во многих неудачах, оппонентов уверен в своей правоте и
неприятностях склонен обвинять других. Не стремлении к справедливому разрешению
может грамотно спланировать свою конфликта, убежден, что только противник
деятельность или последовательно этого не хочет.
претворить планы в жизнь. Недостаточно 21“Поиск соломинки в глазу другого”.
развита способность соотносить свои Каждый из противников видит недостатки и
поступки с целями и обстоятельствами. Из погрешности другого, но не осознает таких
прошлого опыта (даже горького) извлекает же недостатков у себя самого. Как правило,
мало пользы на будущее. каждая из конфликтующих сторон склонна не
114. Конфликтная личность -сверхточный замечать смысла собственных действий по
тип. Скрупулезно относится к работе. отношению к оппоненту, но зато с
Предъявляет повышенные требования к себе. негодование реагирует на его действия.
Предъявляет повышенные требования к 22“Двойная этика”. Даже тогда, когда
окружающим, причем делает это так, что противники осознают, что совершают
людям, с которыми работает, кажется, что к одинаковые действия по отношению друг к
ним придираются. Обладает повышенной другу, все равно собственные действия
тревожностью. Чрезмерно чувствителен к воспринимаются каждым из них как
деталям. Склонен придавать излишнее допустимые и законные, а действия
значение замечаниям окружающих. Иногда оппонента - как нечестные и
вдруг порывает отношения с друзьями, непозволительные. “Все ясно”. Очень часто
знакомыми потому, что ему кажется, что его каждый из партнеров чрезмерно упрощает
обидели. Страдает от себя сам, переживает ситуацию конфликта, причем так, чтобы это
свои просчеты, неудачи, подчас подтверждало общее представление о том,
расплачиваясь за них даже болезнями что его достоинства хороши и правильны, а
(бессонницей, головными болями и т. п.). действия партнера - наоборот, плохи и
Сдержан во внешних, особенно эмоциональных неадекватны.
проявлениях. Не очень хорошо чувствует 23Вывод : Общение - это основное условие
реальные взаимоотношения в группе. конструктивного разрешения конфликтов.
125. Конфликтная личность Однако, к сожалению, в конфликтной
-бесконфликтный тип. Неустойчив в оценках ситуации коммуникация, как правило,
и мнениях. Обладает легкой внушаемостью. ухудшается. Противники в основном
Внутренне противоречив. Характерна стараются сделать друг другу больно, а
некоторая непоследовательность поведения. сами занимают оборонительную позицию,
Ориентируется на сиюминутный успех в скрывая любую информацию о себе. Между тем
ситуациях. Недостаточно хорошо видит коммуникация может помочь только тогда
перспективу. Зависит от мнения окружающих, разрешить конфликт, когда обе стороны ищут
особенно лидеров. Излишне стремится к способа достичь взаимопонимания.
компромиссу. Не обладает достаточной силой 24Давайте жить дружно !
Конфликт.pptx
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/konflikt-101907.html
cсылка на страницу

Конфликт

другие презентации на тему «Конфликт»

«Конфликты людей» - Причины конфликтов. Соперничество Борьба за признание достижений, доказательство превосходства. Инцидент. Несколько человек. Способы протекания конфликта. Всегда возникает на основе противоположных мотивов или суждений. Социальный. Признаки конфликта. В зависимости от количества участников. В зависимости от предмета спора.

«Межличностные конфликты» - Направления профилактики конфликтов родителей с подростками. Разные типы темперамента супругов и неумение учитывать тип темперамента. Попытка объяснить происхождение чувств партнера. Позиция «на равных» помогает обоим быть на высоте. Конфликты между супругами. 3. Сбивайте агрессию неожиданными приемами.

«Конфликты в школе» - Обсуждение проекта решения педагогического совета. Результат от группы: 3-4 типичных конфликтных ситуации, которые хотелось бы разобрать. Заключение. Результат от группы: разработаны стратегии поведения учителя в типичных конфликтных ситуациях. Проект решения: Конфликт в школе Пути выхода из конфликтных ситуаций.

«Конфликты» - Упражнение “Карикатура на врага”. Ваша критика – ради критики. 22 – 32 балла. Вы тактичны и миролюбивы, ловко уходите от споров и конфликтов, избегаете критических ситуаций. Может быть, иногда вас называют приспособленцем. До 10 баллов. Тест «Конфликтная ли вы личность?». Ключ тесту. 6. Вам наступили на ногу.

«Решение конфликтов» - Школьные службы примирения существуют в: Служба стремится, чтобы максимальное количество ситуаций решались на программах примирения. Решение за участниками конфликта. Проект "ШСП" включает серию тренингов разного уровня, супервизию ведущих, передачу школе тематической литературы, презентацию для администрации, проектирование службы и пр.

«Школьные конфликты» - Предварительная беседа. «Учителя» «родители» «эксперты». Какой конфликт произошел в школе? Непослушание и агрессивное поведение детей. «Наказание родителей» Opera - [наказание родителей 2 :: Видео на RuTube -]. Сенека. Фрагмент №1: «Урок геометрии» Фрагмент №2: «Наказание родителей» Фрагмент №3: «Бунт».

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Картинки