Конфликты
<<  Конфликт Конфликт  >>
Конфликт
Конфликт
Проявления агрессивности
Проявления агрессивности
Картинки из презентации «Конфликт» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: Ольга. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Конфликт.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 411 КБ.

Конфликт

содержание презентации «Конфликт.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Конфликт. Что это такое? 14устранить. Правило2.конфликтная ситуация
2СТРОКА 1 – ОПРЕДЕЛЯЕМОЕ ПОНЯТИЕ; всегда возникает раньше конфликта.
СТРОКА 2 – ДВА ПРИЛАГАТЕЛЬНЫХ К НЕМУ; Правило3. формулировка должна
СТРОКА 3 – ТРИ ГЛАГОЛА К НЕМУ; СТРОКА4 – подсказывать, что делать. Правило4.
ФРАЗА ИЗ ЧЕТЫРЕХ-ПЯТИ СЛОВ; СТРОКА5 – задавайте себе вопросы «почему» до тех
ВЫВОД (ОБОБЩЕННОЕ ПОНЯТИЕ, СИНОНИм И Т.П). пор, пока не докопаетесь до первопричины,
Синквейн – поэтическая форма, которая из которой проистекают другие.
позволяет обобщить фактический или Правило5.сформулируйте конфликтную
ассоциативный материал по какой-либо теме. ситуацию своими словами, по возможности не
Синквейнсостоит из пяти строк и повторяя слов из описания конфликта.
выстраивается следующим образом: Правило6. в формулировке обойдитесь
3Конфликт. Противостояние субъектов по минимумом слов.
поводу возникшего противоречия, 15Как избежать конфликтогенов. Правила
действительного или воображаемого. бесконфликтного общения Не употребляйте
4Типы конфликтов. Личностные - конфликтогены. Не отвечайте конфликтогеном
межличностные межгрупповые внутригрупповые на конфликтоген. Проявляйте эмпатию к
горизонтальные - вертикальные (сверху собеседнику. Делайте как можно больше
вниз, снизу вверх). благожелательных посылов.
5Как возникают конфликты. Специалисты 16К. Томас выделяет пять способов выхода
(Монина, Лютова) выделяют 4 стадии из конфликтной ситуации: -Конкуренция
прохождения конфликта: Возникновение -Избегание -Компромисс -Приспособление
конфликта (появление противоречия) -сотрудничество.
Осознание данной ситуации как конфликтной 17Типология конфликтных личностей.
хотя бы с одной стороны. Конфликтное Виктор Шейнов выделил 6 характерных типов:
поведение. Исход конфликта «Демонстративные» «Ригидные»
(конструктивный, деструктивный, «Неуправляемые» «Сверхточные»
замораживание конфликта). «Рационалисты» «Безвольные».
6Конфликтогены (способствующие 18«Паровой каток» «Скрытый агрессор»
конфликту). Это слова , действия (или «Разгневанный ребенок» «Жалобщик» «молчун»
бездействие), могущее привести к «сверхпокладистый». Дженни Грехем Скотт
конфликту. Типы конфликтогенов: Стремление (1991) считает, что у каждого человека в
к превосходству; Проявления агрессии; зависимости от жизненного опыта есть
Проявления эгоизма. собственная классификация трудных в
7Стремление к превосходству. Прямые общении людей. Он приводит одну из
превосходства (приказание, угроза, классификаций, предложенных Робертом М
замечание или любая другая отрицательная Бремсоном.
оценка, критика, обвинение, насмешка, 19Дерманова И.Б.,Сидоренко Е.В.
издевка, сарказм); Снисходительное Предлагают техники, снижающие и повышающие
отношение; Хвастовство; Категоричность; напряжение. Техники, снижающие напряжение:
Навязывание своих советов; Перебивание Предоставление партнеру возможности
собеседника; Утаивание информации выговориться. Вербализация эмоционального
Нарушения этики, намеренные или состояния: Своего; Партнера. Подчеркивание
непреднамеренные; Подшучивание; Обман или общности с партнером (сходство интересов,
попытка обмана; Напоминание; мнений, единство цели и др.) Проявление
Перекладывание ответственности на другого интереса к проблемам партнера.
человека; Просьба одолжить деньги. Подчеркивание значимости партнера, его
8Проявления агрессивности. Природная мнения в ваших глазах. В случае вашей
агрессивность; Ситуативная агрессивность. неправоты – немедленное признание ее.
9Это ценная ориентация человека, Предложение конкретного выхода из
характеризующая преобладанием сложившейся ситуации. Обращение к фактам.
своекорыстных потребностей безотносительно Спокойный уверенный темп речи. Поддержание
к интересам других людей. Проявления оптимальной дистанции, угла поворота и
эгоизма. контакта глаз.
101 формула конфликта. КОНФЛИКТНАЯ 20Техники, повышающие напряжение:
СИТУАЦИЯ + Инцидент = конфликт Конфликтная Перебивание партнера. Игнорирование
ситуация – это накопившиеся противоречия, эмоционального состояния: Своего;
содержащие истинную причину конфликта. Партнера. Подчеркивание различий между
ИНЦИДЕНТ – ЭТО СТЕЧЕНИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ, собой и партнером, преуменьшение вклада
ЯВЛЯЮЩИХСЯ ПОВОДОМ ДЛЯ КОНФЛИКТА. КОНФЛИКТ партнера в общее дело и преувеличение
– ЭТО ОТКРЫТОЕ ПРОТИВОСТОЯНИЕ КАК своего. Демонстрация незаинтересованности
СЛЕДСТВИЕ ВЗАИМОИСКЛЮЧАЮЩИХ ИНТЕРЕСОВ И в проблеме партнера. Принижение партнера,
ПОЗИЦИЙ. негативная оценка личности партнера.
11Разрешить конфликт – это значит: Оттягивание момента признания своей
Устранить конфликтную ситуацию; исчерпать неправоты или отрицание ее. Поиск
инцидент. виноватых и обвинение партнера. Переход на
122 формула конфликта. Кс,кс1, кс2 – «личности». Резкое убыстрение темпа речи.
конфликтные ситуации данная формула Избегание пространственной близости и
дополняет первую формулу, в соответствии с наклона тела.
которой каждая из конфликтных ситуаций 21Манипуляции И Психологические защиты.
своим проявлением играет роль инцидента В практике работы педагога (как и в
для другой. общении между любыми категориями людей)
13Разрешить конфликт по этой формуле. конфликты возникают не только при
Это значит устранить каждую из конфликтных взаимодействии с «трудными» родителями.
ситуаций. Очень часто конфликты возникают в
146 правил формулирования конфликтной ситуациях, когда одна из сторон пытаться
ситуации. Правило 1. помните, что манипулировать другой.
конфликтная ситуация – это то, что надо 22Спасибо. За внимание.
Конфликт.ppt
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/konflikt-98600.html
cсылка на страницу

Конфликт

другие презентации на тему «Конфликт»

«Решение конфликтов» - В центре программы -- переживания человека и возмещение причиненного ущерба. Мы предлагаем партнерство. Школьные службы примирения. Решение за участниками конфликта. Проведено три конференции. Решение принимается другими. Служба стремится, чтобы максимальное количество ситуаций решались на программах примирения.

«Этнические конфликты» - Целями психологической сказки выступают: Медитативные. Жанры сказкотерапии. Как метод работы с этническими конфликтами в школе. Если возник межэтнический конфликт в школе. Формирование навыков межличностного восприятия. Упражнение – разминка «Анализ пословиц». Функции сказкотерапии в кросскультурном аспекте:

«Межличностные конфликты» - «Я ХОРОШИЙ» Видение партнера в положительном свете. Решение: Заповедь «С любимыми не расставайся» неверна. ЛЮБИМ ЖЕ МЫ ЧУЖИХ. (А.Дюма – сын). Ценностные конфликты. «ЧТО Я ХОЧУ» Уважение достоинства, желаний, потребностей партнера. В конфликте обычно мы оцениваем себя хорошо, а другого участника плохо.

«Конфликты с детьми» - Никогда не берёт на себя ответственности за решение. Сотрудничество. Причины конфликтов. За что и против чего ведёт борьбу ребёнок в переходном возрасте? Памятка для родителей. «От любви до ненависти один шаг, от ненависти к любви – километр шагов». Типичная реакция на конфликтную ситуацию – противоборство, соперничество.

«Конфликты в школе» - Обсуждение проекта решения педагогического совета. Осмысление членами педагогического совета основных причин возникновения конфликтных ситуаций. Выступление О.Ю Пшеничной «Создание информационной среды учителя». Результат от группы: разработаны стратегии поведения учителя в типичных конфликтных ситуациях.

«Международные конфликты» - Задачи. «Психология международного конфликта: национальные модели конфликтного поведения». Опора на прагматизм и рациональность. Генеалогия исследования. Практическое применение на текущем этапе. Характеристика проекта. Поведение экспрессивное (отражает индивидуальность и не имеет цели) и функциональное (целенаправленное).

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Картинки