Конфликты
<<  Конфликты Конфликты  >>
Картинок нет
Картинки из презентации «Конфликты» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: Вуймина. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Конфликты.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 135 КБ.

Конфликты

содержание презентации «Конфликты.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Конфликты. 10применения. Неуместность применения. ЕСЛИ:
2Разрешение конфликтов. 70-80% ? критическая ситуация ? Вы уверены в
деятельности руководителя проходит при своей правоте и правота значит для Вас
скрытых или явных противоречиях и больше, чем развитие отношений ? Вы имеете
противостояниях. заведомо более сильные позиции, чем Ваши
3Модели завершения конфликта: Зависит оппоненты ? дело не очень серьезное и
от стратегии поведения в конфликте. 1. другим людям безразлично, чем оно
Выигрыш - проигрыш 2. Выигрыш - выигрыш 3. кончится. ЕСЛИ: ? попытки сотрудничества
Проигрыш - проигрыш. «Только та победа ещё не были предприняты ? важно участие
является истинной, где никто не чувствует других и развитие отношений ? слишком
себя побежденным» (Будда). часто применяется ? в результате этого
4Стратегии поведения в конфликте (по оппоненты «потеряют лицо», утратят
К.Томасу). Конкуренция Избегание уважение к себе.
Компромисс Сотрудничество Приспособление. 11Сотрудничество. Уместность применения.
5Эффективность стратегий поведения в Неуместность применения. ? Сама проблема
конфликте. Ориентация на свои интересы. также важна, как и отношения ? важно
Сотрудничество. Соперничество. Компромисс. участие и сотрудничество ? необходим
Уход. Приспособление. Ориентация на творческий выход из положения ? есть время
интересы оппонента. и энергия на обсуждения ? есть надежда
6Факторы выбора стратегии. Личностные удовлетворить все требования. ?
особенности оппонента, уровень нанесенного Недостаточно времени ? проблема маловажная
оппоненту ущерба уровень собственного ? ситуация перегружена «разбирательствами»
ущерба, наличие ресурсов, статус ? стремления другой стороны неоправданны.
оппонента, возможные последствия, Стратегия.
значимость решаемой проблемы, длительность 12Компромисс. Уместность применения.
конфликта и др. Неуместность применения. ? Участие других
780% конфликтов возникают помимо важно, но времени недостаточно ? хоть
желания их участников! Важно: какое-то решение предпочтительней полного
8Конфликтогены – слова, действие или застоя ? попытки сотрудничества могут быть
бездействие, которые могут привести к интерпретированы как соперничество, напор.
конфликту. Демонстрация стремления к ? творческий выход из положения совершенно
превосходству проявления агрессивности необходим ? последствия компромисса для
проявления эгоизма нарушения правил Вас неприемлем. Стратегия.
неблагоприятные стечения обстоятельств. 13Избегание. Уместность применения.
9Функции конфликтов: Позитивные Неуместность применения. Стратегия. ?
функции. Негативные функции. Разрядка проблема маловажная ? дальнейшее развитие
напряженности между конфликтующими отношений маловажно ? времени недостаточно
сторонами. Большие эмоциональные, и решения необязательны ? Вы не
материальные затраты на участие в располагаете реальной властью, но все
конфликте. Получение новой информации об равно хотите предотвратить действия Вашего
оппоненте. Увольнение сотрудников, оппонента. ? И само дело, и развитие
снижение дисциплины, ухудшение отношений для вас важны ? оно применяется
социально-психологического климата в по привычке по отношению к большинству
коллективе. Стимулирование к изменениям и проблем (ибо ведет к взрывам или
развитию. Чрезмерное увлечение процессом замораживанию отношений) ? результатом
конфликтного взаимодействия в ущерб может стать неприятный осадок как
работе. Снятие синдрома покорности у следствие отрицательных эмоций ? люди
подчиненных. После завершения конфликта — нуждаются в продуманно организованном
уменьшение степени сотрудничества между столкновении лицом к лицу.
частью коллектива. Диагностика 14Приспособление. Уместность применения.
возможностей оппонентов. Сложное Неуместность применения. ? дело Вас
восстановление деловых отношений («шлейф практически не трогает ? Вы бессильны и не
конфликта»). Сплочение коллектива хотите предотвратить действия Вашего
организации при противоборстве с внешним оппонента. ? в результате Вы затаите
врагом. Представление о побежденных ненависть ? этот стиль используется по
группах как о врагах. привычке с тем, чтобы заслужить одобрение
10Соперничество. Стратегия. Уместность других. Стратегия.
Конфликты.ppt
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/konflikty-143969.html
cсылка на страницу

Конфликты

другие презентации на тему «Конфликты»

«Решение конфликтов» - Решение принимается другими. Изданы книги, написаны статьи в разных пед. изданиях. Решение за участниками конфликта. Проведено три конференции. Москве Великом Новгороде Петрозаводске Перми Лысьве Волгограде Томске Кормовищах. Проведено порядка 500 программ. В центре программы -- переживания человека и возмещение причиненного ущерба.

«Конфликты людей» - Виды конфликтов. Несколько человек. В зависимости от количества участников. 1 участник. Межличностный. Между группами. Способы протекания конфликта. Внутриличностный. Всегда возникает на основе противоположных мотивов или суждений. Социальный. Конкуренция Получение выгоды, прибыли, выгоды, доступа к дефицитным благам.

«Школьные конфликты» - Уильям Линкольн. Методы разрешения конфликта: В чем ошибка в поведении родителей? Как вы относитесь к конфликту? В чем ошибка в поведении учителя? Профилактика конфликтов. Склочность и агрессивное поведение родителей. Как избежать конфликта? Вопросы для обсуждения: «Урок геометрии» Opera - [Урок геометрии :: Видео на RuTube -].

«Конфликты» - Дать определение понятия конфликт. Цель: Вы: а). промолчите; б). тактично прокомментируете; в). устроите скандал. Что такое конфликт? Гнев, злоба, агрессия - чувства разрушительные. Разрушительные эмоции. 22 – 32 балла. Словом, постарайтесь перебороть свой вздорный характер. Способы разрешения конфликтов.

«Человек конфликт» - Деятельность посредника. Ведет к деструкции межличностных отношений. Формирует установку на приемлемость насильственных действий. Переговоры о продлении действующих решений. Потребляете алкоголя больше, чем обычно. Национальные особенности. Стресс. Предоставляет возможность осознания себя личностью.

«Конфликт» - Уловки для отвлечения внимания и тд. Давайте партнеру «разрядиться». Унижения и оскорбления партнера. Сексуальные. Супружеские. Дайте партнеру высказаться. Сведения причин конфликта к плохому характеру человека. Эмоциональные. Запугивания и угрозы. Возникновение конфликтной ситуации. Появление детей.

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Картинки