Конфликты
<<  Тема: КОНФЛИКТЫ СЕМЕЙНОЙ ЖИЗНИ «Конфликты в нашей жизни  >>
Конфликты в нашей жизни
Конфликты в нашей жизни
Эскалация конфликта (по Ф Глазлу)
Эскалация конфликта (по Ф Глазлу)
Картинки из презентации «Конфликты в нашей жизни» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: светлана. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Конфликты в нашей жизни.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 150 КБ.

Конфликты в нашей жизни

содержание презентации «Конфликты в нашей жизни.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Конфликты в нашей жизни. Муниципальное 18или просто уклоняетесь от разрешения
казенное общеобразовательное учреждение конфликта. Вы не делаете попыток
«Гимназия №1». г.о. Нальчик 2012-2013 удовлетворить собственные интересы или
учебный год. интересы другого человека.
2Размышляя над проблемой конфликтов, 19Стиль приспособления: Он означает то,
правомерно задать себе вопрос, а что бы с что вы действуете совместно с другим
нами было, если бы в нашей жизни не было человеком, не пытаясь отстаивать
конфликтов вообще? Жизнь была бы, собственные интересы. Жертвуете своими
вероятно, скучна и обнообразна, рутина и интересами в пользу другого человека,
застой сковали бы нас, а монотонность и уступая ему или жалея его. Основное
однообразие жизни были бы просто отличие стиля приспособления от стиля
невыносимы. Но, к счастью, там, где есть уклонения состоит в том, что вы действуете
мнения, отличающиеся друг от друга, где вместе с другим человеком; вы участвуете в
встречаются люди, имеющие различные ситуации и соглашаетесь делать то, чего
представления о целях и способах их хочет другой. Когда же вы применяете стиль
достижения, о планах и принципах уклонения, вы не делаете ничего для
жизнедеятельности, там, где не подавляется удовлетворения интересов другого человека.
проявление человеческой индивидуальности, Вы просто отталкиваете от себя проблему.
творчества, там с неизбежностью возникают 20Стиль компромисса: Вы немного
конфликтные ситуации. уступаете в своих интересах, чтобы
3Конфликт в психологии определяется как удовлетворить их частично и другая сторона
«столкновение противоположно направленных, делает то же самое. Вы делаете это,
несовместимых друг с другом тенденций, обмениваясь уступками и взвешивая все для
отдельно взятого эпизода в сознании, в разработки компромиссного решения, которое
межличностных взаимодействиях или устроило бы обе стороны.
межличностных отношениях индивидов или 21Стиль сотрудничества: Вы активно
групп людей, связанное с отрицательными участвуете в разрешении конфликта и
эмоциональными переживаниями» (краткий отстаиваете свои интересы, но стараетесь
психологический словарь/под ред. А.В. при этом сотрудничать с другим человеком.
Петровского, м.Г. Ярошевского. – М., Этот стиль требует более продолжительной
1986.). работы по сравнению с другими подходами к
4В?китайском?языке?иероглиф?«конфликт»? конфликту, поскольку вы сначала
бразован?сочетанием?двух?иероглифов.?Один? "выкладываете на стол" нужды,
з?них?означает?«риск,?опасность»,?а?другой заботы и интересы обеих сторон, а затем
«благоприятная?возможность». ?? обсуждаете их. Однако, если у вас есть
5Типы конфликтов: : По время и решение проблемы имеет для вас
проблемно-деятельностному признаку: По достаточно важное значение, то это хороший
степени вовлечен-ности людей в конфликт: способ поиска обоюдовыгодного результата и
По степени остроты противоре-чий: удовлетворения интересов всех сторон.
Недовольство, разногласие, противодейст- Стиль сотрудничества отличается тем, что,
вие, раздор, вражда. Межличностные, используя его, вы стараетесь найти скрытые
межгрупповые, межколлективные, интересы и выработать решение, исходя из
межгосударствен- ные, межпартийные. В них.
зависимости от характера влияния: 22Наиболее эффективный способ разрешения
Конструктивные; деструктивные. конфликта тот, при котором выигрывают обе
Управленческие, педагогические, стороны! Золотое правило общения: всегда
производствен- ные, экономические, поступай с другими так, как ты хотел бы,
политические, творческие и др. чтобы другие поступали с тобой.
6Общая схема динамики конфликта 23Психическая само регуляция в
складывается из следующих периодов: 1) конфликте. Реакция снятия заблокированных
предконфликтная ситуация (нарастание); 2) эмоций заключается в усилении двигательной
открытый конфликт (реализация): инцидент или психической активности. Повышенная
(начало конфликта), эскалация (развитие) физическая или интеллектуальная активность
конфликта, завершение конфликта сжигает гормоны стресса и способствует
(затухание); 3) послеконфликтный период. восстановлению нормального энергетического
Затухание (стадия 3). Нарастание (стадия обмена не только на уровне физиологии, но
1). Динамика конфликта. Реализация (стадия и на уровне социальных контактов. Прием
2). рационализации. Постарайтесь
7Следует помнить, что успешно проанализировать ситуацию, которая
«блокировать» развитие конфликтной вызывает у Вас эмоциональное напряжение,
ситуации вы можете на стадии ее волнение или беспокойство. Задайте себе
возникновения (стадии 1). Один из вопросы: - Что меня раздражает…? - В чем
эффективных способов «блокировки» причина моего раздражения? - Почему я так
конфликта - переведение его из плоскости реагирую на это…? - Как я себя веду при
коммуникативных взаимодействий в плоскость этом…? - Не случалось ли со мной нечто
предметно – деятельностную (поручение подобное прежде? - Почему другие ведут
физической работы). Если конфликт все же себя иначе?
разгорелся (стадия 2), то подавить его уже 24Прием катарсиса – предполагает
не удается: страсти бушуют, участники освобождение от негативной энергии путем
возбуждены, всячески демонстрируют направления ее на эрзац-объекты
«силовые приемы». Конфликтная ситуация (куклы-противники, создание виртуальной
реализовалась. Конфликтующие исчерпали реальности с помощью компьютера). Метод
свои силы и энергию. Наступает стадия работает, если после парочки разбитых
затухания (стадия 3). тарелок человек не чувствует напряжения.
8Помните, что воспитательная коррекция Более быстрыми способами освобождения от
эффективна именно на стадии затухания, отрицательных эмоций может стать: истерика
когда произошла разрядка напряжения и наедине с собой так, чтобы никто не видел
участники «выплеснули» свои эмоции. У них и не слышал. Исходя из сказанного понятно,
возникают чувства виноватости, сожаления и что негативные эмоции «выплеснуть» можно,
даже раскаяния. На этой стадии можно достаточно поколотить подушку или
проводить воспитательные беседы, выявлять разорвать журнал. Дыхательная гимнастика:
и устранять причины конфликтов. В этот замедленный вдох и стремительный выдох
период участники, как правило, готовы к тонизируют нервную систему. Самоанализ
позитивным изменениям и хотят стать лучше. является полным отчетом перед самим собой,
9Структурное описание конфликта: здесь важны пункты дневника
Переживания Действительность столкновение самонаблюдения: размышления над идеями,
Основание столкновения (противоречия). мысли о людях, внутренний диалог, проблемы
10Действительность столкновения: «Я» и т.д. Самовнушение: важно
Участники: прямые участники ( сторона 1 ) игнорировать негатив и работать над
непосредственные участники прямые позитивом, позитивные мысли оказывают
участники (сторона 2). большое влияние на самочувствие и
11Пережива ния. Пережива ния. Основания поведение человека.
Основания. 25Помните, что бесконтрольный выход
12Эскалация конфликта (по Ф Глазлу). энергии конфликта вовне также опасно, как
13Модели взаимодействия при разрешении и ее искусственное сдерживание. Управлять
конфликта: Давление Арбитраж Переговоры. собственной конфликтностью можно,
14Проранжируйте стратегии по четырем придерживаясь трех правил: 1) использовать
указанным категориям. Для этого конфликтность только в тех случаях, когда
последовательно поставьте цифры (от 1 до другие способы не действуют; 2) уметь
5) в каждой из четырех колонок. Цифра 1 направлять активность в другое русло,
означает, что стиль занимает первое место знать время и место для ее проявления и
(ранг) по категории, цифра 5 – последнее дозировать эмоции; 3) извлекать из
место (ранг). 1.Я активно отстаиваю конфликтной ситуации пользу для себя и
собственную позицию. . . . . 2.Я окружающих.
стараюсь уклониться от участия в 26Рекомендации учителю по профилактике
конфликте. . . . . 3.Я стараюсь во конфликтов. Помните, что конфликты гораздо
всем уступать, идти навстречу партнеру. . легче предупредить, чем завершить. Чем
. . . 4.Я ищу решение, основанное на острее и длительнее конфликт, тем труднее
взаимных уступках. . . . . 5.Я его закончить. Учитесь защищать свои
стараюсь найти решение, максимально законные интересы без конфликтов. Никогда
удовлетворяющее интересы обеих сторон. . не превращайте учеников в инструмент
. . . Стиль разрешения конфликта. борьбы с администрацией школы, другими
Использую чаще всего. Владею лучше всего. учителями, родителями школьников. Таким
Приносит лучшие результаты. Чувствую себя способом вы и своих целей не добьётесь, и
при использовании наиболее комфортно. мнение о себе коллег и учеников испортите.
15Стили разрешения конфликтов – 1. Постоянно учитесь контролировать свои
соперничество, 2 – избегание, 3 – негативные эмоции. В процессе общения
приспособление, 4 – компромисс, 5 – такие эмоции выполняют отрицательные
сотрудничество. функции: - оказывают разрушающее влияние
16Аргументы (плюсы и минусы) в пользу на здоровье того, кто конфликтует; -
выбора разных стратегий поведения в ухудшает качество мышления; - по закону
конфликтах: Стратегия. Плюсы. Минусы. эмоционального заражения вызывают ответную
Избегание. Когда хочешь выиграть время, неприязнь у партнёра по общению.
конфликт может разрешиться сам собой. 27Если Вы склонны становится рабом своих
Проблема остается неразрешенной. обязанностей, то вспомните немецкую
Компромисс. Когда другие стратегии пословицу о том, что легко быть занятым,
неэффективны. Ты получаешь только часть но трудно быть результативным. Если
того, на что рассчитывал. Сотрудничество. человек постоянно думает о том, чтобы
Когда есть время и желание разрешить выполнить все, что, по его мнению, он
конфликт удобным для всех способом. должен сделать, то он лишает себя многих
Требует много времени и сил, успех не радостей жизни. При этом работу он
гарантирован. Приспособление. Когда выполняет с максимальным напряжением сил,
хорошие отношения для тебя важнее, чем но с малой самоотдачей. Поэтому мы
твои интересы; когда правда на стороне рекомендуем: – задайтесь целью доставить
другого. Твои интересы остались без себе хотя бы одно удовольствие в месяц.
внимания, ты уступил. Соревнование. Когда Затем постепенно увеличивайте их число. В
правда на твоей стороне; когда тебе во что результате Вы должны уметь приносить себе
бы то ни стало надо победить. Эта радость не менее одного раза в день. Не
стратегия может сделать тебя непопулярным. говорите, что на это у Вас нет времени. -
17Стиль соревнования (конкуренции): Ведите счет позитивным моментам Вашей
Человек, использующий стиль конкуренции, жизни: достижениям и благородным делам. -
весьма активен и предпочитает идти к Контролируйте отрицательные мысли. Они
разрешению конфликта своим собственным вызывают отрицательные эмоции.
путем. Он не очень заинтересован в Переключайтесь. Создавайте поводы для
сотрудничестве с другими людьми, но зато радости. - Придерживайтесь здорового
способен на волевые решения. Вы питания и образа жизни – это в Ваших
стараетесь, в первую очередь, интересах, это позволит легче справляться
удовлетворить собственные интересы в ущерб с трудностями. Будьте внимательны к себе.
интересам других, вынуждая других людей Не доводите себя до депрессии.
принимать ваше решение проблемы. Для 28Нам важнее то, что мы выиграли, а не
достижения цели вы используете свои то, что мы выиграли.
волевые качества. 29Наша жизнь — росинка. Пусть лишь
18Стиль избегания (уклонения): Вы не капелька росы Наша жизнь — и все же...
отстаиваете свои права, не сотрудничаете Поэт Исса.
ни с кем для выработки решения проблемы 30Благодарю за внимание!
Конфликты в нашей жизни.pptx
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/konflikty-v-nashej-zhizni-218127.html
cсылка на страницу

Конфликты в нашей жизни

другие презентации на тему «Конфликты в нашей жизни»

«Проблема конфликта» - Какие мои действия привели к появлению конфликта? Восприятие. Восемь шагов к урегулированию конфликта. Прояснение представлений (2). Заключение взаимовыгодных соглашений. Если нет, известно ли второй стороне, каковы Ваши потребности? Проблемы улаживающего подхода. Ценности и принципы. Потери и находки – кому достанется?

«Конфликты с детьми» - Компромисс. Стратегия выхода из конфликта. Сотрудничество. Conflictus столкновение) есть форма выражения противоречий. За что и против чего ведёт борьбу ребёнок в переходном возрасте? Приспособление. «От любви до ненависти один шаг, от ненависти к любви – километр шагов». Причины конфликтов. Сенека.

«Конфликты между людьми» - Конкуренция Уход из конфликта Сотрудничество Приспособление Компромисс. Основные причины конфликтов. Общая цель и потребности в принадлежности к группе. Слова «конфликт» происходит от латинского conflictus, первоначально понимаемого как столкновение. Природа конфликта. Модель конфликта. Причины конфликтов.

«Решение конфликтов» - Школьные службы примирения существуют в: Проведено порядка 500 программ. Школьные службы примирения. Проект "ШСП" включает серию тренингов разного уровня, супервизию ведущих, передачу школе тематической литературы, презентацию для администрации, проектирование службы и пр. Мы предлагаем партнерство.

«Человек конфликт» - Потери и искажения информации в процессе межличностной и межгрупповой коммуникации. Человек сознательно или подсознательно старается приспособиться к совершенно новой ситуации. Введение. Частые конфликты ослабляют ценностно-ориентационное единство группы. Управление конфликтами. Деструкция системы Межличностных отношений.

«Конфликты людей» - Способы решения конфликтов. В зависимости от предмета спора. Между группами. Поведение в конфликте. В зависимости от количества участников. Конкуренция Получение выгоды, прибыли, выгоды, доступа к дефицитным благам. Конфликты в обществе. Причины конфликтов. Соперничество Борьба за признание достижений, доказательство превосходства.

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по психологии > Конфликты > Конфликты в нашей жизни