Конфликты
<<  Конфликты в организации Конфликт-менеджмент  >>
СПОР – это словесное состязание, в котором каждый отстаивает свое
СПОР – это словесное состязание, в котором каждый отстаивает свое
КОНФЛИКТ – это процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух
КОНФЛИКТ – это процесс резкого обострения противоречия и борьбы двух
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ – это ситуация скрытого или явного противоборства
КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ – это ситуация скрытого или явного противоборства
Картинки из презентации «Мы и конфликты» к уроку психологии на тему «Конфликты»

Автор: Aqua30. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Мы и конфликты.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 161 КБ.

Мы и конфликты

содержание презентации «Мы и конфликты.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Мы и конфликты. Цель: ознакомление с 14выигрыша; при выборе стратегии
понятием «конфликт» и его структурными конкуренции, приспособления или
элементами, рассмотреть стратегии комп-ромисса в выигрыше оказывается только
разрешения конфликтов. один из участников (другой — проигрывает),
2СПОР – это словесное состязание, в либо проигрывают оба (идя на компромиссные
котором каждый отстаивает свое мнение. Это уступки, не реализуют всех возможностей
противоречие во мнениях и точках зрения. ситуации); при выборе стратегии
3КОНФЛИКТ – это процесс резкого сотрудничества выигрыш получают обе
обострения противоречия и борьбы двух или стороны.
более сторон в решении проблемы, имеющей 15Сценка «Праздничный пи­рог».
личную значимость для каждого из 16Соперничество (конкуренция)
участников. приспособление компромисс избегание
4Для возникновения конфликта необходимо (игнорирование) сотрудничество. - Акула. -
наличие ряда факторов: Проблема Медвежонок. - Лиса. - Черепаха. - Сова.
(противоречие), конфликтная ситуация, 171. Кто-то из одноклассников нарочно
участники конфликта, инцидент. толкнул вас и свалил с ног. Как вы
5ПРОТИВОРЕЧИЯ – это различия: Мотивов, поступите? . Будете плакать; Ударите его;
потребностей, ценностей людей; взглядов, Сделаете ему замечание; Не скажите ничего;
убеждений; понимания информации; ожиданий Пожалуетесь учителю.
и позиций; оценок, самооценок; знаний, 182. Один из одноклассников смеётся над
умений, способностей; эмоциональных и вашим другом. Как вы поступите? Будете
психических состояний; целей, средств, плакать; Пожмёте плечами; Будете смеяться
методов, способов достижения целей, над ним; Будете защищать товарища
осуществления деятельности. кулаками. .
6КОНФЛИКТНАЯ СИТУАЦИЯ – это ситуация 193. Приятель схватил вашу ручку без
скрытого или явного противоборства сторон. разрешения. Как вы поступите? Пожалуетесь
7УЧАСТНИКИ КОНФЛИКТА – люди или группы учителю; Будете кричать; Попытаетесь
людей, как знакомые, так и не знакомые отобрать её; Отлупите приятеля.
между собой (друзья, родственники, 204. Вам не везет: вы второй раз подряд
коллеги, соседи, прохожие, политики, проигрываете в шашки. Ваши действия?
страны). Будете плакать Продолжите играть Начнете
8ИНЦИДЕНТ – это действия участников злиться Ничего не скажете.
конфликта, вызывающие резкое обострение 21Памятка «Учимся жить без конфликтов».
противоречия и начало борьбы между ними. Говори только о своих чувствах, а не о
9Конфликты бывают: КОНСТРУКТИВНЫЕ, промахах других. Говори четко и ясно,
направленные на развитие отношений, чтобы собеседник мог понять, какой смысл
осуществление деятельности. ДЕСТРУКТИВНЫЕ, ты вкладываешь в свои слова. «Уход от
направленные на удовлетворение личных проблемы». Если ты понимаешь: что бы ты ни
амбиций, притязаний, самоутверждения сказал, это оскорбит или ранит
какого-то человека за счет других людей, собеседника, откажись от продолжения
склоки, клевета, зависть, отлынивание от разговора. Это лишь кажется, что ты бежишь
выполнения обязанностей. от сложностей. На самом деле иногда этот
10Обсудим: Как часто происходят вариант может быть самым уместным в
конфликты в вашей жизни? Что чаще всего конфликтной ситуации.
является для вас причиной конфликта? 22Памятка «Учимся жить без конфликтов».
Приходилось ли вам попадать в конфликтную Научись слушать собеседника! Внимательно
ситуацию? Что думает человек в конфликтной слушать кого-то – это значит слышать
ситуации, что чувствует? слова, которые он говорит, и стараться
11Обсудим: С какими людьми вы чаще понять его чувства. Извинись! Извиниться
всего конфликтуете? Почему? Можно ли не просто, но это возможный способ
разрешить конфликт, не ущемляя права и прекратить конфликт. Попробуй произнести
чувства достоинства всех людей, следующие фразы: «Мне очень жаль, что так
задействованных в конфликте? Были ли вы вышло, извини!», «Я совсем не хотел, чтобы
свидетелями такого успешного разрешения так получилось!» Отложи обсуждение. Иногда
конфликта? решить конфликтную ситуацию помогает
12СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ в конкретном конфликте время. Лучше немного успокоиться,
определяется той мерой, в которой вы подождать, отложить выяснение вопроса, но
хотите удовлетворить собственные интересы, ты должен быть уверен, что вы снова
действуя при этом пассивно или активно, и встретитесь и обсудите ситуацию. Можно
интересы другой стороны, действуя использовать следующие фразы: «Сейчас я
совместно или индивидуально. очень устал, давай поговорим завтра», «Я
135 основных стилей поведения при тороплюсь, давай встретимся после обеда и
конфликте. Соперничество (конкуренция) — все обсудим».
стремление добиться удовлетворения своих 23Памятка «Учимся жить без конфликтов».
интересов в ущерб другому; приспособление Постарайтесь посмотреть на проблему
— принесение собственных интересов в глазами противника, «встать на его место».
жертву ради другого (противоположность Умейте заставить себя молчать, когда вас
соперничеству); компромисс — готовность задевают в мелкой ссоре, будьте выше
поступиться своими интересами и частично мелочных разборок! Если Вам предстоит
учесть интересы другого; избегание сказать что-то неприятное, постарайтесь
(игнорирование) — пассивная стратегия, при создать доброжелательную атмосферу,
которой отсутствует стремление, как к отметьте заслуги человека, его хорошие
кооперации, так и к достижению собственных дела. Не скрывайте доброго отношения к
целей; сотрудничество — поиск решения, людям, чаще высказывайте одобрение, не
учитывающего интересы обеих сторон. скупитесь на похвалу.
14Выводы: При выборе стратегии избегания 24Спасибо!
конфликта ни одна из сторон не получает
Мы и конфликты.pptx
http://900igr.net/kartinka/psikhologija/my-i-konflikty-127385.html
cсылка на страницу

Мы и конфликты

другие презентации на тему «Мы и конфликты»

«Конфликты с детьми» - Компромисс. За что и против чего ведёт борьбу ребёнок в переходном возрасте? «От любви до ненависти один шаг, от ненависти к любви – километр шагов». Причины конфликтов. Не подтверждение родительских ожиданий. Conflictus столкновение) есть форма выражения противоречий. Сотрудничество. Стратегия выхода из конфликта.

«Конфликты» - Способы разрешения конфликтов. Ваша реакция: а). промолчите; б). досолите сами; в). откажетесь от еды. Словом, постарайтесь перебороть свой вздорный характер. Любите себя и не позволяйте злости вырываться наружу. До 10 баллов. Ключ тесту. Может быть, иногда вас называют приспособленцем. Что такое конфликт?

«Конфликты в школе» - Обсуждение проекта решения педагогического совета. Повестка дня: Осмысление членами педагогического совета основных причин возникновения конфликтных ситуаций. Заключение. Конфликт в школе Пути выхода из конфликтных ситуаций. Выступление О.Ю Пшеничной «Создание информационной среды учителя». Задачи: Результат от группы: разработаны стратегии поведения учителя в типичных конфликтных ситуациях.

«Межличностные конфликты» - 1. Дайте партнеру «разрядиться». Психосексуальная несовместимость супругов. Типы конфликтов между родителями и ребенком. Предмет спора, столкновения, вражды и т.д. «Я ДОЛЖЕН» Адресация к долгу. ДЕЙСТВИЯ Переход к действиям. Позиция «снизу» - подчиненная, детская, также неэффективная. Виноватых искать не надо, надо искать выход из создавшегося положения.

«Конфликт» - Расположенность участников конфликта к урегулированию, разногласий на основе взаимных уступок. Ссылки на свой авторитет. Основные этапы конфликта. "Ради победы" используются: Межличностный конфликт. Конфликты в семье. Унижения и оскорбления партнера. Позиционные. Ни чего не доказывайте. Сведения причин конфликта к плохому характеру человека.

«Человек конфликт» - Тактики взаимодействия третьей стороны с оппонентами. Усиление контроля общения. 4.2. Классификация на основе ценностно-мотивационной сферы личности. Вы очень много курите. Думает. Рационали- зация. Вам постоянно не хватает времени - не успеваете ничего сделать. Разрешение конфликта. Потребляете алкоголя больше, чем обычно.

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы
Картинки