<<  Структура, сфера, динамика педагогического конфликта «ученик-учитель»  Стиль компромисса   >>
Стиль сотрудничества 

Стиль сотрудничества . Можно использовать, если, отстаивая собственные интересы, вы вынуждены принимать во внимание нужды и желания другой стороны. Этот стиль наиболее труден, т. к. требует более продолжительной работы. Цель его применения -разработка долгосрочного взаимовыгодного решения. Такой стиль требует умения объяснять свои желания, выслушивать друг друга, сдерживать эмоции. Необходимо найти общее решение, если каждый из подходов к проблеме важен и не допускает компромиссных решений; У вас длительные, прочные и взаимозависимые отношения с другой стороной; основной целью является приобретение совместного опыта работы; стороны способны выслушать друг друга и изложить суть своих интересов.

Картинка 8 из презентации ««Учитель-ученик: конфликт или сотрудничество»

Размеры: 233 х 217 пикселей, формат: png. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока психологии щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию ««Учитель-ученик: конфликт или сотрудничество.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 918 КБ.

Похожие презентации

краткое содержание других презентаций на тему картинки

«Конфликты с детьми» - За что и против чего ведёт борьбу ребёнок в переходном возрасте? Никогда не берёт на себя ответственности за решение. Не подтверждение родительских ожиданий. Conflictus столкновение) есть форма выражения противоречий. Памятка для родителей. Компромисс. Приспособление. Сенека. Отсутствие понимания между взрослыми в воспитании ребёнка. 11.

«Структура конфликтов» - Конфликт. Межличностный конфликт. Практические задания урока. Разрешить конфликт. Проти­воречие между ожиданиями отдельной личности и сложившими­ся в группе нормами поведения. Возникает из-за состояния неудов­летворенности человека какими-либо обстоятельствами. Сотруднику администрация предъявляет противоречивые требования.

«Человек конфликт» - Истощение ресурсов, сил. Общая типология конфликтов. Формирует установку на приемлемость насильственных действий. Говорит. Выявляет нерешенные проблемы в деятельности группы. Человек сознательно или подсознательно старается приспособиться к совершенно новой ситуации. Зондирует общественное мнение, коллективные настроения.

«Конфликты людей» - В зависимости от количества участников. Виды конфликтов. Межличностный. Соперничество Борьба за признание достижений, доказательство превосходства. Несколько человек. Конкуренция Получение выгоды, прибыли, выгоды, доступа к дефицитным благам. Инцидент. Способы решения конфликтов. Признаки конфликта.

«Конфликты» - Цель: Любите себя и не позволяйте злости вырываться наружу. (а) 4 балла, б) 2 балла, в) 0 баллов. 1. В общественном транспорте начался спор. Ваша реакция: а). промолчите; б). досолите сами; в). откажетесь от еды. До 10 баллов. Не потому ли у вас нет настоящих друзей? Учить анализировать собственное поведение в конфликтной ситуации.

«Психология конфликта» - Перечень необходимых документов: Динамика конфликта Динамика конфликта в основных подходах к рассмотрению конфликта. Посредничество как способ урегулирования конфликта. Политический конфликт. Заведующий кафедрой социальной психологии. I. Введение в конфликтологию Актуальность проблемы изучения конфликтов и значение конфликтологии.

Конфликты

13 презентаций о конфликтах
Урок

Психология

42 темы