Деловая этика
<<  Деловая игра для педагогов Этика деловых отношений  >>
Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика заместитель
Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика заместитель
Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика
Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика
Картинки из презентации «Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика» к уроку религии и этики на тему «Деловая этика»

Автор: Букаша. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока религии и этики, скачайте бесплатно презентацию «Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 604 КБ.

Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика

содержание презентации «Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ, 9данной работы и овладеть мастерством,
КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА заместитель директора поэтому работники имеют широкий
по УР О.В. Уфимцева. профессиональный кругозор.
2Деловые отношения. Это сложный 10«Академическая культура». организации
многоплановый процесс развития контактов набирают новых молодых сотрудников,
между людьми в служебной сфере. Его проявляющие интерес к долговременному
участники выступают в официальных статусах сотрудничеству и согласны медленно
и ориентированы на достижение цели, продвигаться по служебной лестнице.
конкретных задач. Основанием для поощрения и продвижения
3Обязательным условием в процессе являются хорошая работа и профессиональное
деловых отношений является общение людей, мастерство. Подобная культура ограничивает
так как при грамотном общении, умении широкое развитие личности сотрудника и
расположить собеседника к себе зависит препятствует внутриорганизационной
конечный результат. коопераци.
4Корпоративная этика. Совокупность 11«Оборонная культура». Нет гарантии
моделей поведения, которые приобретены постоянной работы, нет возможности для
организацией в процессе адаптации к профессионального роста, так как
внешней среде и внутренней интеграции, организации часто приходится подвергаться
показавшие свою эффективность и реструктуризации и сокращать персонал,
разделяемые большинством членов чтобы адаптироваться к новым внешним
организации. условиям, такая культура губительна для
5Компонентами корпоративной культуры работников.
являются: Принятая система лидерства; 12Коллективные принципы поведения.
стили разрешения конфликтов; действующая Забота об общих интересах ; обеспечение
система коммуникации; положение индивида в духа сплоченности в коллективе; создание и
организации; принятая символика: лозунги, поддержание высокого делового имиджа,
организационные табу, ритуалы. безупречной репутации, соблюдение норм
6Термин «корпоративная культура». делового общения; поддержание общей
появился в XIX веке. Он был сформулирован стратегии и приоритетов, выработанных
и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, администрацией ; неприятие использования
который применял его, характеризуя имиджа организации для достижения личных
взаимоотношения в офицерской среде. корыстных целей ; обеспечение
7«Бейсбольная команда» «клубная конфиденциальности полученной информации,
культура» «академическая культура» не использование этой информации для целей
«оборонная культура». В типологии личной выгоды;
Дж.Зонненфельда различаются четыре типа 13Этические принципы служебных
корпоративных культур. отношений. построение отношений
8Ключевые успешные сотрудники считают исключительно на правовой основе полная
себя «свободными игроками», за них между ответственность за качество работы
работодателями ведется активная создание и поддержка взаимовыгодных
конкуренция на рынке рабочей силы. отношений со всеми участниками УВП
«Бейсбольная команда». объективное признание трудовых заслуг
9«Клубная культура». характеризуется коллег уважительное и толерантное
лояльностью, преданностью и сработанностью отношение ко всем работникам.
сотрудников, командной работой. Карьерный 14
рост происходит медленно и постепенно. От 15
работника ожидают, что на каждом новом 16Спасибо за внимание !
уровне он должен постигнуть все тонкости
Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика.ppt
http://900igr.net/kartinka/religii-i-etika/delovye-otnoshenija-v-kollektive-korporativnaja-etika-86626.html
cсылка на страницу

Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика

другие презентации на тему «Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика»

«Корпоративная культура организации» - Заключительные слова – 10-20 сек. Помните - что посеешь, то пожнешь. Представляя людей, называйте имя и фамилию. Правильно произносите имена собственные, особенно фамилии и имена людей. Нельзя жевать жевательную резинку. Обсуждение ситуации – 100 сек. На деятельность организации. Представление. Приобщать сотрудников к целям организации.

«Ребёнок и коллектив» - блок «Учимся договариваться» 4 класс. Ученики 1-4 классов Родители Педагоги Психолог Соцпедагог. Одаренные ДРУЖБОЙ, ДУШЕВНЫМ ТЕПЛОМ – Находят в мире любовь. 2 блок «Ты да я, да мы с тобой» 2 класс. Показатели мониторинга социального статуса начальной школы. 3 блок «Вместе лучше» 3 класс. Задачи: Цель – формирование и развитие чувства сплоченности классного коллектива.

«Этика деловых отношений» - Шеламова Г.М. Деловая культура и психология общения: Учебник. – М: Проф. Литература Алехина И. Имидж и этикет делового человека. – М.: Финансы и статистика, 2001. Деловой этикет. – М: Джон Уайтли энд Санз, 1994. А.Я. Кабанова. – М: Инфра – М, 2002. Стенбков М.В. Справочник по делопроизводству. – М: Приор, 1997.

«Деловая культура» - Низкий интерес. «Соблюдение принципов (корректность, сроки, правила)…». «Взаимодействие с организациями и структурами, партнёрами и конкурентами…». Деятельностный подход к пониманию деловой культуры позволяет более эффективно: Корпоративная культура как инструмент управления организацией. Формальный интерес.

«Педагогический коллектив» - Анкета 5. Уровень новаторства учителей в школьном коллективе. Материальные причины: повышение заработной платы, возможность пройти аттестацию 19%. Анкета 1. Восприимчивость педагогов к новому. Квалификационная готовность педагогического коллектива к освоению новшеств. Диагностика инновационного потенциала педагогического коллектива.

«Деловая игра» - Завершается аналитическая записка выводами. Исполнение ролей. В операционных играх моделируется соответствующий рабочий процесс. Студенты – «взрослые дети». Сдают свои записи и оппоненты от каждой группы. Игровые технологии. Приветствуется видеозапись всех конференций деловой игры. Модификации деловых игр.

Деловая этика

14 презентаций о деловой этике
Урок

Религия и этика

23 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по религии и этике > Деловая этика > Деловые отношения в коллективе, корпоративная этика