Деловая этика
<<  Этика деловых отношений Этика деловых отношений  >>
Этика деловых отношений
Этика деловых отношений
Деловые конфликты
Деловые конфликты
Служебные взаимоотношения
Служебные взаимоотношения
Философия организации
Философия организации
Этика делового общения
Этика делового общения
Стиль руководства
Стиль руководства
Стиль руководства
Стиль руководства
Стиль руководства
Стиль руководства
Картинки из презентации «Этика деловых отношений» к уроку религии и этики на тему «Деловая этика»

Автор: COMP. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока религии и этики, скачайте бесплатно презентацию «Этика деловых отношений.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 596 КБ.

Этика деловых отношений

содержание презентации «Этика деловых отношений.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Этика деловых отношений. 8единона­чалия и общественного
2Элементы деловой этики. самоуправления. Руководитель такого типа
3Деловые конфликты. Способы разрешения обычно избирается на собрании трудового
конфликтов директивный «выход чувств» коллектива или собствен­ников и должен
сотрудничество «эмоциональное возмещение» выражать интересы большинства. Как
компромисс «обнаженная агрессия» правило, он может удачно выявить, принять
игнорирование. и реализовать стратегические цели развития
4Служебные взаимоотношения. ? Приходя предприятия, сочетая групповые интересы.
на работу руководителю необходимо Это хороший политик, дипломат, стратег,
приветствовать своих коллег. Дайте им «хитрая лиса», просчи­тывающий варианты на
понять, что вы рады начать с ними новый много шагов вперед, сочетающий методы
рабочий день, что они могут рассчитывать убеждения и принуждения. Это
на вашу помощь и поддержку. ? Проявляйте доброжелательный и открытый чело­век, как
максимум доброжелательности к участникам правило, не поддающийся соблазнам (деньги,
совещаний. Люди приходят на них для того, женщины и власть), т.к. они крайне
чтобы выработать управленческие решения, в раздражают завистников и способствуют
которых в первую очередь заинтересован росту оппозиции. В своей работе постоянно
руководитель. ? В любых ситуациях опирается на группу единомыш­ленников в
сохраняйте самообладание. ? Будьте лице дирекции, правления, президиума,
внимательны к своим подчиненным, замечайте совета.
каждый их успех в работе и поощряйте за 9Стиль руководства. Либеральный стиль.
это. Простое «спасибо», выска­занное заключается в том, что руководитель в
вовремя, может оказаться не менее принятии решений ориентируется на цели и
эффективным, чем денежная премия. интересы отдельных групп трудового
5Философия организации. Философия коллектива, постоянно пытается
организации - это совокупность маневрировать, чтобы соблюсти паритет
внутрифирменных принципов и правил интересов, часто занимает различные
взаимоотношений рабочих и служащих, позиции сторон, «сталкивает» их между
своеобразная система ценностей и собой, пытается быть «добрым шефом», но
убеждений, воспринимаемая добровольно или иногда невольно становится марионеткой в
в процессе воспитания всем персоналом руках «серого кардинала» или всемогущей
организации. «Марии Ивановны», которые фактически
6Этика делового общения. Этика делового управляют предприятием. Преимущество
общения формируется исторически и связана либерального стиля заключается в групповом
с общественно-экономической формацией. В принятии управленческих решений, однако
современном гражданском обществе этика часто либеральный руководитель не имеет
делового общения формируется под сильной воли, четкой цели, глубоких
воздействием четырех главных знаний, слишком увлечен своим хобби или
макроподсистем общества: Государства с его семьей. Это достаточно неустойчивый стиль
системой законов и механизмов руководства, происходящий от охлократии.
регулирования общественной жизни. 10Заключение. На этику деловых отношений
Экономических законов и компонентов в наши дни следует обращать особое
рыночной экономики. Демократизации внимание, так как в настоящее время,
общества и составных частей гражданского работодатели уделяют все большее значение
общества. Общественной морали в виде вопросам этики деловых и личностных
принципов, норм и правил поведения взаимоотношений при отборе персонала и его
различных социальных групп. приеме на работу, а также в процессе
7Стиль руководства. Авторитарный стиль. непосредственного вы­полнения сотрудниками
характеризуется тем, что руководитель в своей профессиональной роли. При этом
принятии решений всегда ориентируется на необходимо подчеркнуть, что понятие
собственные цели, крите­рии и интересы, «профессиональная роль» включает в себя не
практически не советуется с трудовым только способности к выполнению
коллективом, ограничивается узким кругом должност­ных обязанностей, но и навыки
единомышленников. В проведении ре­шений взаимоотношений с внешним окружением
занимает жесткие позиции, активно (коллегами, руководством, подчиненными,
используя методы админи­стративного и клиента­ми, партнерами и др.) в процессе
психологического воздействия на людей. реализации зафиксированных для конкретной
Оппозицию не принимает, может уволить должности профессиональных задач или
неугодных сотрудников. Всегда уверен в функций. Соблюдение этики деловых
личной правоте, основывается на отношений является одним из глав­ных
собственных знаниях и умениях, большом критериев оценки профессионализма, как
капитале и обширных внешних связях в отдельного сотруд­ника, так и организации
государственных органах и в целом. В заключении хотелось бы
предпринимательской среде. Руководитель отметить, что этику деловых отношений
такого типа может привести организацию к необходимо распро­странить не только на
большому успеху, но также и к полному сферу служебных взаимоотношений, но и
краху («единоличный хозяин»). использовать соответствующие жизненные
8Стиль руководства. Демократический ситуации в отношениях с друзьями,
стиль. основан на сочетании принципа родственниками, случайными собеседниками.
Этика деловых отношений.ppt
http://900igr.net/kartinka/religii-i-etika/etika-delovykh-otnoshenij-175700.html
cсылка на страницу

Этика деловых отношений

другие презентации на тему «Этика деловых отношений»

«Деловая культура» - «Система ценностей, определяющих поведение в бизнес-отношениях…». Деловая культура в управленческих стереотипах и в управленческой практике. «Деловое общение. Нет ответа. Формальный интерес. ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества). Основные подходы к определению "деловой культуры".

«Этика делового общения» - Этика делового общения. Правило № 1 Видеть цель. Установленный порядок обмена информацией. Что такое этика делового общения? И если ты не знаешь, куда идешь, то какой смысл идти? Информационный обмен может осуществляться разными способами: Итак: ваш возраст от четырнадцати до … лет. Через письменное слово.

«Официальный деловой стиль» - Но штампы могут быть ошибочны. Объявление содержит лаконичную информацию и данные адресата. Преимущества деловой беседы. Деловое общение. В середине листа записывается слово «Заявление». Основные жанры официально-делового стиля. Принципы деловой беседы. Все слова пишутся полностью за исключением общепринятых сокращений.

«Деловое письмо» - Letter of confirmation. salutation. London, SW4 9HX Great Britain. Письмо с предложением о погашении задолженности. Follow-up letter. По дате. Аккредитив, Аккредитивное письмо. Письмо-отказ. Отступы в начале абзацев. reference. Письмо-подтверждение. signature. Transmittal letter. dateline. We are interested in introducing a modern filing system in our main office.

«Этика деловых отношений» - Щепина К.П. Обучение деловому письму на уроках русского языка. – М, 1983. Шеламова Г.М. Деловая культура и психология общения: Учебник. – М: Проф. Ботавина Р.Н. Этика деловых отношений. – М: Дело, 2001. Кабанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник / Кабанов А.Я., Захаров Д.К.; Под ред. Литература Алехина И. Имидж и этикет делового человека. – М.: Финансы и статистика, 2001.

«Деловая игра» - Я и мои педагогические достижения». Выступление на ШМО воспитателей школы – интерната. Чекараева Римма Николаевна. Наши деловые игры для школьников: Формат игры: Игра состоит из нескольких раундов. . Деловая игра для детей 12-15 лет "Недетский вопрос". Деловая игра «Недетский вопрос» (для подростков 12-15 лет).

Деловая этика

14 презентаций о деловой этике
Урок

Религия и этика

23 темы
Картинки