Этика
<<  Профессиональная этика Профессиональная этика переводчика или  >>
Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную
Принципы дают конкретному работнику в любой организации концептуальную
Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого
Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого
Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого
Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого
Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого
Сущность первого принципа исходит из так называемого золотого
Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и
Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и
Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и
Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и
Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и
Четвертый принцип – принцип максимума прогресса: служебное поведение и
Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального
Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального
Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального
Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального
Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального
Седьмой принцип рекомендует разумное сочетание индивидуального
Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных,
Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных,
Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных,
Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных,
Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных,
Десятый принцип – никакого насилия, т.е. «нажима» на подчиненных,
Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
Тринадцатый принцип состоит в целесообразности авансирования доверием
Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично,
Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично,
Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично,
Шестнадцатый принцип: работник должен не только сам поступать этично,
Врачебная этика изложена в «Этическом кодексе Российского врача»,
Врачебная этика изложена в «Этическом кодексе Российского врача»,
Биомедицинская этика (биоэтика) представляет собой конкретную форму
Биомедицинская этика (биоэтика) представляет собой конкретную форму
Профессиональная мораль в журналистике начала складываться вместе с
Профессиональная мораль в журналистике начала складываться вместе с
Профессиональная этика журналиста, подобно другим видам
Профессиональная этика журналиста, подобно другим видам
Этика менеджмента – наука, рассматривающая поступки и поведение
Этика менеджмента – наука, рассматривающая поступки и поведение
Экономическая этика – это совокупность норм поведения предпринимателя,
Экономическая этика – это совокупность норм поведения предпринимателя,
В настоящее время основные принципы и правила делового поведения
В настоящее время основные принципы и правила делового поведения
В настоящее время основные принципы и правила делового поведения
В настоящее время основные принципы и правила делового поведения
Кодексы профессиональной этики
Кодексы профессиональной этики
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Об этом свидетельствуют вавилонские, египетские, индийские и китайские
Но только мыслитель и врач Гиппократ в своей знаменитой «Клятве»
Но только мыслитель и врач Гиппократ в своей знаменитой «Клятве»
Кодексы этики – это свод норм правильного, подобающего поведения,
Кодексы этики – это свод норм правильного, подобающего поведения,
Кодексы этики – это свод норм правильного, подобающего поведения,
Кодексы этики – это свод норм правильного, подобающего поведения,
Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных
Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных
Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных
Принципы этики деловых отношений – обобщенное выражение нравственных
Предельно конкретные правила отражены в кодексе профессиональной этики
Предельно конкретные правила отражены в кодексе профессиональной этики
В настоящее время растет влияние социологии на общественные процессы
В настоящее время растет влияние социологии на общественные процессы
Крупные фирмы, имеющие деловые школы, школы бизнеса, внедряют для
Крупные фирмы, имеющие деловые школы, школы бизнеса, внедряют для
Картинки из презентации «Профессиональная этика» к уроку религии и этики на тему «Этика»

Автор: Лена. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока религии и этики, скачайте бесплатно презентацию «Профессиональная этика.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 3218 КБ.

Профессиональная этика

содержание презентации «Профессиональная этика.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Профессиональная этика. 17общения между участниками бизнеса, их
2План: 1.Основные принципы социальному облику. Экономическая этика
профессиональной этики. 2. Виды включает в себя деловой этикет, который
профессиональной этики. 3. Кодексы формируется под влиянием традиций и
профессиональной этики. определенных сложившихся исторических
3Основные принципы профессиональной условий конкретной страны. Основными
этики. Профессиональная этика регулирует постулатами этического кодекса
взаимоотношения людей в деловом общении. В предпринимателя являются следующие: он
основе профессиональной этики лежат убежден в полезности своего труда не
определенные нормы, требования и принципы. только для себя, но и для других, для
Принципы – это абстрагированные, общества в целом; исходит из того, что
обобщенные представления, которые дают люди, окружающие его, хотят и умеют
возможность тем, кто на них опирается, работать; верит в бизнес, расценивает его
правильно формировать свое поведение, свои как привлекательное творчество; признает
действия в деловой сфере. необходимость конкуренции, но понимает и
4Принципы дают конкретному работнику в необходимость сотрудничества; уважает
любой организации концептуальную этическую любую собственность, общественные
платформу для решений, поступков, движения, уважает профессионализм и
действий, взаимодействий и т.п. Порядок компетентность, законы; ценит образование,
рассматриваемых этических принципов не науку и технику.
обусловливается их значимостью. 18В настоящее время основные принципы и
5Сущность первого принципа исходит из правила делового поведения формулируются в
так называемого золотого стандарта: «В этических кодексах. Это могут быть
рамках служебного положения никогда не стандарты, по которым живут отдельные
допускать по отношению к своим фирмы (корпоративные кодексы), или
подчиненным, к руководству, к коллегам правила, регулирующие отношения внутри
своего служебного положения никогда не целой отрасли (профессиональные кодексы).
допускать по отношению к своим Эти основные принципы этики делового
подчиненным, к руководству, к коллегам человека могут быть конкретизированы
своего служебного уровня, к клиентам и применительно к различным сферам его
т.п. таких поступков, каких бы не желал профессиональной деятельности. Для России
видеть по отношению к себе». Второй проблемы экономической этики приобретают
принцип: нужна справедливость при большое значение. Это объясняется
наделении работников необходимыми для их стремительным формированием рыночных
служебной деятельности ресурсами отношений в нашей стране.
(денежными, сырьевыми, материальными и 19Кодексы профессиональной этики.
пр.). Третий принцип требует обязательного Возникновение первых
исправления этического нарушения профессионально-этических кодексов
независимо от того, когда и кем оно было относится к периоду ремесленного
допущено. разделения труда в условиях становления
6Четвертый принцип – принцип максимума средневековых цехов в ХI-ХII вв. Именно
прогресса: служебное поведение и действия тогда впервые констатируют наличие в
сотрудника признаются этичными, если они цеховых уставах ряда нравственных
способствуют развитию организации (или ее требований по отношению к профессии,
подразделений) с моральной точки зрения. характеру труда, соучастникам по труду.
Пятый принцип – принцип минимума Однако ряд профессий, имеющих жизненно
прогресса, в соответствии с которым важное значение для всех членов общества,
действия работника или организации в целом возникли в глубокой древности, и поэтому,
этичны, если они хотя бы не нарушают такие профессионально-этические кодексы,
этических норм. Шестой принцип: этичным как «Клятва Гиппократа», нравственные
является терпимое отношение работников установления жрецов, исполнявших судебные
организации к моральным устоям , традициям функции, известны гораздо раньше.
и пр., имеющим место в других 20Об этом свидетельствуют вавилонские,
организациях, регионах, странах. египетские, индийские и китайские
7Седьмой принцип рекомендует разумное рукописи. Они содержат важные мысли и
сочетание индивидуального релятивизма и высказывания о многих качествах,
этического релятивизма с требованиями необходимых истинному врачу.
общечеловеческой (универсальной) этики. 21Но только мыслитель и врач Гиппократ в
Восьмой принцип: индивидуальное и своей знаменитой «Клятве» впервые
коллективное начало равно признаваемы за сформулировал морально-этические и
основу при разработке и принятии решений в нравственные нормы профессии врача. Клятва
деловых отношениях. Девятый принцип: не и сегодня читается и воспринимается как
следует бояться иметь собственное мнение вполне современный, полный нравственной
при решении любых служебных вопросов. силы документ. В 1969 г. на 1
Однако нонконформизм как черта личности Международном конгрессе по медицинской
должен проявляться в разумных пределах. этике и деонтологии сочли возможным
8Десятый принцип – никакого насилия, дополнить ее одной фразой: «Клянусь
т.е. «нажима» на подчиненных, обучаться всю жизнь».
выражающегося в различных формах, 22Кодексы этики – это свод норм
например, в приказной, командной манере правильного, подобающего поведения,
ведения служебного разговора. Одиннадцатый считающегося уместным для человека той
принцип – постоянство воздействия, профессии, к которой данный кодекс имеет
выражающееся в том, что этические отношение. Профессиональные кодексы этики
стандарты могут быть внедрены в жизнь служат обществу гарантией качества и несут
организации не единовременным приказом, а информацию о стандартах и ограничениях
лишь с помощью непрекращающихся усилий со деятельности работников в той области, для
стороны и менеджера, и рядовых работников. которой данные кодексы разработаны. Знание
Двенадцатый принцип – при воздействии (на кодексов помогает предотвращать неэтичное
коллектив, отдельного работника, на поведение.
потребителя и пр.) учитывать силу 23Принципы этики деловых отношений –
возможного противодействия. Дело в том, обобщенное выражение нравственных
что признавая ценность и необходимость требований, выработанных в моральном
этических норм в теории, многие работники, сознании общества, которые указывают на
сталкиваясь с ними в практической необходимое поведение участников деловых
повседневной работе, по той или иной отношений. Кодексы должны как можно полнее
причине начинают им противодействовать. отражать реальную ситуацию и специфику той
9Тринадцатый принцип состоит в организации, в которой они принимаются.
целесообразности авансирования доверием – 24Предельно конкретные правила отражены
чувству ответственности работника, к его в кодексе профессиональной этики членов
компетенции, к чувству долга и т.п. Российского общества оценщиков (1994 г.).
Четырнадцатый принцип настоятельно Этот кодекс состоит из двух разделов: в 12
рекомендует стремиться к бесконфликтности. пунктах одного скрупулезно перечислены
Хотя конфликт в деловой сфере имеет не этичные действия оценщика имущества, и в
только дисфункциональные, но и 16 пунктах другого – неэтичная практика.
функциональные последствия, тем не менее Этичность в этом кодексе отождествляется с
конфликт – благоприятная почва для независимостью от клиентов и партнеров. На
этических нарушений. Пятнадцатый принцип – смену кодексу профессиональной этики
свобода, не ограничивающая свободы других; членов Российского общества оценщиков
обычно этот принцип, хотя и в неявной приходит кодекс профессиональной этики
форме, обусловлен должностными оценочных компаний Российской Федерации,
инструкциями. который был утвержден в 2002 г. Советом
10Шестнадцатый принцип: работник должен руководителей общественных организаций
не только сам поступать этично, но и оценщиков России. Он создан с целью
способствовать такому же поведению своих объединения усилий всех добросовестных
коллег. Семнадцатый принцип: не критикуй оценочных компаний России на пути
конкурента. Имеется виду не только утверждения оценки в качестве одной из
конкурирующая организация, но и ведущих отраслей экономической науки,
«внутренний конкурент» - коллектив другого установления высоких стандартов
отдела, коллега в котором можно профессионализма, повышения авторитета
«усмотреть» конкурента. Указанные принципы российского оценочного сообщества.
должны служить основанием для выработки 25Кодекс состоит из следующих разделов:
каждым работником любой фирмы собственной этические нормы отношений оценочных
личной этической системы. Содержание компаний с клиентами; этические нормы
этических кодексов фирм берет свое начало отношений оценочных компаний с
из принципов этики. государством; этические нормы
11Виды профессиональной этики. Каждому взаимоотношений между оценочными
роду человеческой профессиональной компаниями; этические нормы отношений
деятельности соответствуют определенные оценочных компаний с прессой, рекламными и
виды профессиональной этики со своими рейтинговыми агентствами; подписание
специфическими особенностями. Этика кодекса саморегулируемыми и общественными
рассматривает моральные качества человека организациями оценщиков; присоединение
безотносительно к психическим механизмам, оценочных компаний к кодексу.
стимулирующим появление данных качеств. 26Современные этические принципы
Изучение этики показывает многообразие, делового поведения, опирающиеся на аксиомы
разносторонность профессиональных мировой философской мысли, прошедшие
моральных отношений, моральных норм. многовековую проверку теорией и практикой,
Профессиональные моральные нормы – это сформулированы американским социологом Л.
правила, образцы, порядок внутренней Хосмером: никогда не делай того, что не в
регуляции личности на основе этических твоих долгосрочных интересах твоей
идеалов. компании (принцип основан на учении
12Врачебная этика изложена в «Этическом древнегреческих философов, в частности
кодексе Российского врача», принятом в Протагора*, о личных интересах,
1994 г. Ассоциацией российских врачей. сочетающихся с интересами других людей, и
Ранее, в 1971 г., была создана присяга различии между интересами долгосрочными и
врача Советского Союза. Представление о краткосрочными); никогда не делай того, о
высоком моральном облике и образце чем нельзя было бы сказать, что это
этического поведения врача связано с действительно честное открытое и истинное,
именем Гиппократа. Традиционная врачебная о котором можно было бы с гордостью
этика решает вопрос личного контакта и объявить на всю страну в прессе и по
личных качеств взаимоотношений врача и телевидению (принцип основан на взглядах
пациента, а также гарантий врача не Аристотеля и Платона о личных добродетелях
нанести вред конкретному индивиду. – честности, открытости, умеренности и
13Биомедицинская этика (биоэтика) т.п.); никогда не делай того, что есть
представляет собой конкретную форму добро, что не способствует формированию
современной профессиональной этики врача, чувства локтя, так как все мы работаем на
это система знаний о допустимых границах одну общую цель (принцип основан на
манипулирования жизнью и смертью человека. заповедях всемирных религий (св.
Манипуляция должна регулироваться Августин), призывающих к добру и
нравственно. Биоэтика – это форма защиты состраданию); никогда не делай того, что
биологической жизни человека. Основная нарушает закон, ибо в законе представлены
проблема биоэтики: самоубийство, минимальные моральные нормы общества
эвтаназия, определение смерти, (принцип основан на учении Т. Гоббса* и
трансплантология, экспериментирование на Дж. Локка* о роли государства как арбитра
животных и человеке, отношение врача и в конкуренции между людьми за благо);
пациента, отношение к психически никогда не делай того, что не ведет к
неполноценным людям, организация хосписов, большему благу, нежели вреду для общества,
деторождение (генная инженерия, в котором ты живешь (принцип основан на
искусственное осеменение, «суррогатное» этике утилитаризма* (практической пользе
материнство, аборт, контрацепция). нравственного поведения), разработанной И.
14Профессиональная мораль в журналистике Бентамом и Дж. Миллем*);
начала складываться вместе с журналистской 27никогда не делай того, чего ты не
деятельностью. Однако процесс ее желал бы рекомендовать делать другим,
формирования растянулся на века и достиг оказавшимся в похожей ситуации (принцип
определенности только с превращением основан на категорическом императиве* И.
журналистской профессии в массовую. Канта, в котором декларируется знаменитое
Завершился он лишь на рубеже ХIХ и ХХ вв., правило об универсальной, всеобщей норме);
когда были созданы первые кодексы и никогда не делай того, что ущемляет
профессионально-нравственное сознание установленные права других (принцип
журналистского сообщества приобрело основан на взглядах Ж.Ж. Руссо и Т.
документированную форму существования. Джефферсона на права личности); всегда
Журналист, осваивая в ходе поступай так, чтобы максимизировать
профессионального становления постулаты прибыль в рамках закона, требований рынка
профессиональной морали, вступает с и с полным учетом затрат. Ибо максимальная
коллегами в профессионально-нравственные прибыль при соблюдении этих условий
отношения, которые, в отличие от моральных свидетельствует о наибольшей эффективности
как таковых, предполагают возможность производства (принцип основан на
институционально организованного и экономической теории А. Смита* и учении В.
непосредственного вмешательства корпорации Парето об оптимальной сделке); никогда не
в его поведение. делай того, что могло бы повредить
15Профессиональная этика журналиста, слабейшим в нашем обществе (принцип
подобно другим видам профессиональной основан на правиле распределительной
этики, начала формироваться справедливости Ролса); никогда не делай
непосредственно в трудовой деятельности. того, что препятствовало бы праву другого
Она проявила себя в ходе кодификации тех человека на саморазвитие и самореализацию
профессионально-нравственных (принцип основан на теории Нозика о
представлений, которые стихийно сложились расширении степени свободы личности,
в рамках способа журналистской необходимой для развития общества).
деятельности и так или иначе были 28В настоящее время растет влияние
зафиксированы профессиональным сознанием социологии на общественные процессы. От
журналистского сообщества. Появление точности и объективности информации,
первых кодексов означало завершение представленной социологом, зависит успех
длительного процесса формирования социальных преобразований, возможность
профессиональной журналистской морали и погашения социальных конфликтов,
одновременно открыло новый этап в ее сохранения социальной стабильности.
развитии. Этот новый этап базировался на Нравственная позиция
целенаправленном самопознании социолога-профессионала во многом зависит
журналистской деятельности и практическом от степени усвоения им основ
применении его результатов. профессиональной этики, дающей моральные
16Этика менеджмента – наука, ориентиры профессиональной деятельности.
рассматривающая поступки и поведение 29Крупные фирмы, имеющие деловые школы,
человека, действующего в сфере управления, школы бизнеса, внедряют для обучения
и функционирование организации как студентов программы этики менеджмента,
«совокупного 18 менеджера» относительно Этики деловых отношений, этики бизнеса,
своей внутренней и внешней среды в том этики речевого воздействия. В японских
аспекте, в каком действия менеджера и компаниях разрабатываются карты этики –
организации соотносятся с набор этических правил и рекомендаций,
общечеловеческими этическими требованиями. конкретизирующих этический кодекс
17Экономическая этика – это совокупность организации для каждого ее работника. Они
норм поведения предпринимателя, содержат также имя и телефон консультанта
требования, предъявляемые культурным организации по этическим вопросам.
обществом к его стилю работы, характеру 30Спасибо за внимание!
Профессиональная этика.pptx
http://900igr.net/kartinka/religii-i-etika/professionalnaja-etika-173370.html
cсылка на страницу

Профессиональная этика

другие презентации на тему «Профессиональная этика»

«Светская этика» - Как не делать зла? Расскажи членам семьи и друзьям об известных тебе людях России. Что помогает понять светская этика? Запишите в тетрадь определения. Флаг – символ государственной власти. Известные выражения Аристотеля: В чём смысл жизни? В каждом человеке есть положительные и отрицательные черты. Б) Правила поведения в армии.

«Уроки по светской этике» - Принцип опоры на жизненный опыт учащихся и учителей. 5. Актуализация нравственного потенциала личности. 1. Приобщение подрастающего поколения к гуманистическим ценностям. Светская этика. Партнерская позиция педагога. В отличие от религиозной этики, где высшей ценностью является бог. Принцип выдвижения проблемных вопросов этической направленности.

«Этика общения» - Без прямого контакта отношения установить трудно. Этика руководителя, культура делового общения. Классификация делового общения. Этапы поведения человека при столкновении с внешними изменениями инновациями. Деловое общение. Отрицание. Необходимым желательным нейтральными нежелательными повышенная ответственность участников за результат.

«Этика» - В социально-профессиональной сфере. Несоот- ветствие конфликт. Общество Клиенты Пациенты. Интегральность. Отдельной личности. Самоконтроль. Синоним обычной порядочности (в бытовом языке). Как исполнитель социальной роли. Социо-культурные факторы. Этические решения. Объективно. Этика участия. Контроль.

«Этика и этикет» - Честь. А осуждение других людей? Человечность. Разумность. Нет, конечно. Как вы считаете, что такое этика? - - Представь, на улице поднялся ветер и несет тебе в лицо пыль и мусор. А если в другой раз также за глаза будут сплетничать о тебе… Выбери сам, каким быть… Что такое неосуждение? Понятие этикета.

«Урок этики» - (1)Мужество – середина между трусостью и безрассудной, бездумной отвагой. В буквальном смысле слово «конспект» означает «обзор». Больного навестите, покойника проводите, ибо все мы смертны. Какого человека можно назвать мужественным? Что является главным на пути морального совершенствования? Включите в свой рассказ притчу «Путники и медведица».

Этика

15 презентаций об этике
Урок

Религия и этика

23 темы
Картинки
900igr.net > Презентации по религии и этике > Этика > Профессиональная этика