Организация Скачать
презентацию
<<  Организация Теория организации  >>
Законы функционирования и развития организации
Законы функционирования и развития организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
Жизненный цикл организационного развития
Жизненный цикл организационного развития
Жизненный цикл организационного развития
Жизненный цикл организационного развития
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
1. Принципы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
2. Общие и частные законы организации
Картинки из презентации «Законы организации» к уроку экономики на тему «Организация»

Автор: vizepres. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока экономики, скачайте бесплатно презентацию «Законы организации.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 166 КБ.

Скачать презентацию

Законы организации

содержание презентации «Законы организации.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Законы функционирования и развития организации. Принципы 11что любая организация, равно как и ее элементы, стремятся
организации Общие и частные законы организации. сохранить себя как целое, что требует соблюдения ряда условий:
21. Принципы организации. Модели взаимодействия человека и Недопущение серьезных потрясений, которые могут привести к
организации: Модель «от организации к человеку»: вход (люди, потере организационной устойчивости.
финансы, материалы, информация) – преобразователь (структура, 122. Общие и частные законы организации. 2. Экономия и
технология, организационное поведение) – выход (товар или рациональное использование ресурсов. 3. Расширение сферы
услуга). Модель «от человека к организации»: организационное деятельности. Закон онтогенеза. Гласит о том, что жизнь любой
окружение – стимулирующие воздействия – реакции человека на организации состоит из жизненного цикла, включающего фазы:
стимулирующие воздействия – результаты работы. становление, расцвет, угасание. Этап угасания можно избежать
31. Принципы организации. Принципы оптимизации деятельности посредством принятия модели обновления. К руководству должна
людей. Включают 2 группы: Принципы организации организации: для прийти новая команда управленцев.
каждой организации существует наилучшая и только ей присущая 132. Общие и частные законы организации. Закон композиции.
оргструктура; для каждой организации существует минимальный КПД, Функционирование организационных элементов в той или иной
или эффективность, при которой организация должна быть степени подчиняется общим целям, а индивидуальные цели каждого
ликвидирована или «заморожена»; для каждой организации развитие из них представляют собой ее конкретизацию и являются по
соцсферы увеличивает производительность труда как за счет отношению к ней подцелями.
повышения эмоционального уровня работника, так и за счет 142. Общие и частные законы организации. Закон синергии.
большего изобретательства (генерации идей). Основывается на системном принципе строения организации: в
41. Принципы организации. Главное в дизайне структуры деятельности организации как системы принимают участие не только
организации – установить соответствие между возрастом и степенью ее элементы (сотрудники, отделы и другие структурные единицы),
зрелости организации, внешним окружением (от государства до но и связи между ними, и влияния, которые они оказывают друг на
контраген- тов), используемой технической системой (базовой друга. Потенциал бывает либо больше суммы элементов, либо
технологией) и текущей ресурсной ситуацией (сколько и каких у меньше.
нас людей, денег, информации). 152. Общие и частные законы организации. Признаки наличия
51. Принципы организации. синергии в организации: Хорошее настроение в коллективе;
6Жизненный цикл организационного развития. t – время развития Снижение заболеваемости персонала, усталости; Поддержка
организации S – показатели успешности организационного развития коллективной, а не сдельной оплаты труда; Сокращение
а, b, с, d – цели развития организации на разных этапах Этапы технологического цикла; Рост числа предложений по
организационного развития: 1 – формирование 2 – рост 3 – совершенствованию производства и управления; Усиление интереса
стабилизация 4 – стагнация 5 – кризис («хаос») 6 – распад или сотрудников к повышению образования; Выполнение бизнес-плана;
реформирование. Выработка и поддержка традиций организации и др.
71. Принципы организации. 162. Общие и частные законы организации. Закон дополнения. В
81. Принципы организации. 2. Принципы организации людей: Для организации происходит дополнение внутриорганизационных
каждого человека существует оптимальный объем нагрузки (методика процессов и функций противоположного направления
«мелких шагов»); Для эффективного осмысления нового необходимо (разделение-объединение, специализация- универсализация,
иметь больше знаний по данному вопросу; Человек воспринимает ту дифференциация- интеграция, децентрализация-бюрократи- ция и
информацию, на которую он настроился; Для повышения т.д.).
информированности и результативности требуется использование 172. Общие и частные законы организации. Закон
нескольких форм сообщаемой информации. пропорциональности. Регулирует разумные отношения между
91. Принципы организации. Принципы приоритета: Цели Функций организацией и ее элементами. Иллюстрацию действия закона можно
над структурой (при создании структурного подразделения) найти в соотношении штатного расписания, задач и размеров
Структуры над функциями в действующих организациях Субъекта организации.
управления над объектом при создании структуры Объекта 182. Общие и частные законы организации. Закон
управления над субъектом в действующей организации. информированности. Утверждает необходимость наличия информации у
101. Принципы организации. Принципы соответствия: Между сотрудников о реальном состоянии дел в организации и ее внешней
поставленными целями и выделенными ресурсами Распорядительства и среде. Достоверная информация позволяет им принимать осмысленные
подчинения Эффективности производства и экономичности решения, что прибавляет порядка и рациональности.
Централизации и децентрализации Прямоточности (процессы должны 192. Общие и частные законы организации. Закон единства
идти по кратчайшему пути с минимальным количеством анализа и синтеза. Каждая организация стремится настроиться на
вспомогательных операций) Ритмичности Синхронизации. наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного
112. Общие и частные законы организации. Закон – отражение изменения своей структуры или функций. Эти изменения происходят
объективных и устойчивых связей Закон самосохранения. циклично:
Самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух разделение-преобразование-объедине-ние-преобразование-разделение
организационных начал: стабильности и развития. Предполагает,
«Законы организации» | Законы организации.ppt
http://900igr.net/kartinki/ekonomika/Zakony-organizatsii/Zakony-organizatsii.html
cсылка на страницу

Организация

другие презентации об организации

«Некоммерческие организации» - К некоммерческим относятся организации различной организационно-правовой формы: Организационно-правовые формы нко. 1. Основные виды некоммерческих организаций. Некоммерческая организация может быть создана в различных организационно-правовых формах. План лекции: 1. Основные виды некоммерческих организаций 2. Характеристика основных организационно-правовых форм.

«Корпоративная культура организации» - Основные признаки культурной организации: Образовательно-познавательная. Помните - что посеешь, то пожнешь. Пол не имеет значения. Не относитесь с предвзятостью к своим коллегам. Не ешьте за рабочим столом, исключая особые случаи. Нельзя жевать жевательную резинку. Обсуждение ситуации – 100 сек. На деятельность организации.

«Деловая культура» - Определение деловой культуры. 53%. СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОДХОД Способы взаимодействия между людьми. «Корректное ведение бизнеса…». Компетентность в вопросах деловой культуры. «Честность на рынке…». ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД Инструменты решения задач организации (делового сообщества). «Как ведутся дела в компании…».

«Организационное поведение» - Цели организации. Цели работников. Рекомендуемая литература. Природа человека. Сопоставление. Сверхзадача, выражающая общность интересов. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. Предлагаемые ОП действия. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный.

«Законы организации» - Закон композиции. 1. Принципы организации. Самосохранение обеспечивается за счет сочетания двух организационных начал: стабильности и развития. 2. Общие и частные законы организации. Закон дополнения. Принципы оптимизации деятельности людей. Иллюстрацию действия закона можно найти в соотношении штатного расписания, задач и размеров организации.

«Культура в организации» - КРУГЛЫЙ СТОЛ форма публичного обсуждения или освещения каких-либо вопросов, когда участники высказываются в определенном порядке, первоначально — сидя за столом, имеющим круглую форму. Представление о круглом столе как символе равенства и благородства восходит к легендам о рыцарях Круглого стола. Могут быть спонтанными Могут быть подготовленными.

Урок

Экономика

124 темы
Картинки
Презентация: Законы организации | Тема: Организация | Урок: Экономика | Вид: Картинки