Культура организации

Презентации о культуре организации для уроков экономики

Чтобы посмотреть содержание презентации нажмите на её эскиз. Чтобы бесплатно скачать презентацию по культуре организации нажмите на её название.

Презентации о культуре организации

список всех презентаций по культуре организации в виде таблицы

Чтобы посмотреть презентацию нажмите на ссылку в столбце «Название презентации».
Чтобы бесплатно скачать презентацию нажмите на ссылку в колонке «Скачать».

Презентации про культуру организации

Корпоративная культура

Слайдов: 11   Слов: 623   Звуков: 0   Эффектов: 28

Статус корпоративной культуры. Функции Корпоративного кодекса. Заповеди сотрудника. Каждый сотрудник вправе иметь и обязан отстаивать свою точку зрения. Корпоративные ценности Группы компаний «Оборонснабсбыт». Мы все время должны быть на шаг впереди всех. Корпоративная Лояльность. Формирование корпоративного стиля. - Культура.ppt

Деловая культура

Слайдов: 21   Слов: 1617   Звуков: 0   Эффектов: 5

Интерес к теме «Деловая культура» у руководителей российских рекламных компаний. Низкий интерес. Нет ответа. Компетентность в вопросах деловой культуры. Прямой интерес. Формальный интерес. Прямой и косвенный интерес. СОЦИАЛЬНО-КОММУНИКАТИВНЫЙ ПОДХОД Способы взаимодействия между людьми. ЭТИЧЕСКИЙ ПОДХОД Ценности и правила поведения. «Деловая культура» – это… «Корректное ведение бизнеса…». «Строгое соблюдение правил на рынке и уважительное отношение к партнерам…». «Соблюдение принципов (корректность, сроки, правила)…». «Система ограничений - что можно позволить, а что нельзя…». «Взаимодействие с организациями и структурами, партнёрами и конкурентами…». - Деловая культура.ppt

Культура компании

Слайдов: 14   Слов: 1246   Звуков: 0   Эффектов: 0

Проблема руководителя. Достижения и проблемы современного человека. Плодотворный труд, как механизм взаимоотношений с миром. Всеохватывающей целью менеджмента должны быть системы. Я изменю свой способ мышления и поведение. Выводы. - Культура компании.pptx

Культура в организации

Слайдов: 27   Слов: 870   Звуков: 0   Эффектов: 0

Круглый стол. Организационная культура. Культура. В более узком смысле – сфера духовной жизни людей. Рационально-прагматическая - формирование организационной культуры преимущественно зависит от процессов, происходящих внутри организации. Психолого-метафорическая – рассматривает культуру как особое проявление коллективной психики организации. Культура является ещё одним способом постижения организационной реальности. Спорные моменты: Материальность/идеальность Уровневость Состав Управляемость Эффективность. КРУГЛЫЙ СТОЛ форма публичного обсуждения или освещения каких-либо вопросов, когда участники высказываются в определенном порядке, первоначально — сидя за столом, имеющим круглую форму. - Культура в организации.ppt

Организационная культура

Слайдов: 58   Слов: 2041   Звуков: 0   Эффектов: 255

Культура. Организация. Технологии. Внешняя среда. СИМВОЛИКА С помощью которой ценностные ориентации передаются членам организации. Уровни организационной культуры (по Эдгару Шейну). Ii подповерхностный. То, что воспринимается человеческими чувствами. Скрытые предположения и атрибуты поведения, которые неосознанно принимаются на веру. Элементы организационной культуры. Создают больше возможностей для … … Анализа общего и различий между организациями. Поместим в клетку пять обезьян... Подвесим к потолку банан. Через недельку обезьяны уже к банану не тянутся… Интересное дело: - Организационная культура.ppt

Управление организационной культурой

Слайдов: 79   Слов: 4371   Звуков: 0   Эффектов: 29

Сущность организационной культуры. Сущность понятия «культура». Нематериальная, духовная культура. Функции культуры. Уровни ОК. Ценностные ориентации и верования. Уважай власть. Уважай право частной собственности. Будь верен своему слову. Будь целеустремленным. Внешние субъекты корпоративной культуры. Наиболее общие свойства систем. Структурность. Автономность. Иерархичность. Множественность описаний. Элементы корпоративной культуры. Благоприятный СПК. Психологические этапы управленческого действия. Принципы правильного поведения в системе мотивационной саморегуляции. - Управление организационной культурой.ppt

Поведение человека в организации

Слайдов: 74   Слов: 2452   Звуков: 0   Эффектов: 0

Взаимодействие человека и организации. Человек. Основа конфликта. Ожидания индивида. Работник. Вхождение человека в организацию. Процесс обучения. Задачи организации. Типы адаптации нового работника. Человек – родовое понятие. Индивидуальность. Структура личности. Эмоциональная стабильность. Индивидуальность человека. Характеристики индивидуальности человека. Развитие личности. Модель развития карьеры. Критериальная основа поведения. Расположение. Установки направлены на конкретный объект. Функции установок. Избегание непосредственных воздействий на установки работников. - Поведение человека в организации.ppt

Внешняя и внутренняя среда организации

Слайдов: 36   Слов: 744   Звуков: 0   Эффектов: 0

Внутренняя среда. Уровни корпоративной культуры. Предания. Девиз. Внутренние переменные. Структура организации -это логические взаимоотношения уровней. Плоская структура организации. Задача. Задачи делятся на три категории. Факторы, влияющие на поведение людей в организации. Взаимосвязанность внутренних переменных. Внешняя среда организации включает элементы, находящиеся вне компании. Среда прямого воздействия. Внешний слой. Характеристики внешней среды. Этапы процесса глобализации. Стратегии выхода на международные рынки. - Внешняя и внутренняя среда организации.ppt

Корпоративная культура организации

Слайдов: 41   Слов: 1663   Звуков: 0   Эффектов: 0

На деятельность организации. Что мы делаем? К чему мы способны? Какой у нас план? Элементы корпоративной культуры. Функции корпоративной культуры: Образовательно-познавательная. Наиболее значимые характеристики корпоративной культуры. Корпоративный кодекс. Принцип человеческого достоинства. Принцип субсидиарности (дополняемости). Этика делового общения: взаимоотношения в коллективе. Приобщать сотрудников к целям организации. Относитесь к сотрудникам как к равноправным членам и ко всем с одинаковыми мерками. Хорошо выполненная работа заслуживает не только материального, но и морального поощрения. - Корпоративная культура организации.ppt

Организационное поведение

Слайдов: 28   Слов: 690   Звуков: 0   Эффектов: 0

© Бараусова Елена Александровна. План лекции. Основные силы, определяющие организационное поведение: Базисные концепции организационного поведения. Природа организации. Общность интересов определяет сверхзадачу организации. Цели работников. Совместная реализация задачи. Организация. Сверхзадача, выражающая общность интересов. Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный. Потенциальные выгоды. Сопоставление. Потенциальные затраты. Лидерство, коммуникации, динамика групп. Формальная организация. Философия, ценности, видение, цели, задачи менеджмента. - Организационное поведение.ppt

Внутренняя среда организации

Слайдов: 16   Слов: 514   Звуков: 0   Эффектов: 0

Внутренняя среда организации включает в себя следующие основные элементы: производство, финансы, маркетинг, управление персоналом, организационную структуру. К производственному фактору относят также изготовление продукта, снабжение и ведение складского хозяйства; обслуживание технологического парка оборудования; осуществление исследований и разработок; эффективную работу с клиентами и заказчиками. В области финансовой деятельности организации необходимо иметь в виду два момента: финансовые возможности и степень риска предпринимаемой деятельности. Маркетинг. Люди являются центральным фактором в любой модели управления. - Внутренняя среда организации.ppt

Социальные нормы

Слайдов: 15   Слов: 560   Звуков: 0   Эффектов: 0

Значение социальных ценностей и норм в регулировании жизни человека. Философское учение о ценностях - аксиология. Термины: нормы морали, нормы права. Высшие ценности. Норма - образец поведения. Социальные регуляторы - мораль, право. Правовое регулирование социальных отношений имеет свои особенности. Право – посредник в социальном взаимодействии субъектов. Нормы права только регулируют, но не создают общественных отношений. Правовые отношения - это социальные отношения урегулированные нормами права. - Нормы.ppt