Педагогика Скачать
презентацию
<<  Педагогическая культура Педагогическое мастерство  >>
Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию
Эффективность деятельности педагогического коллектива по развитию
Second Page
Second Page
Second Page
Second Page
Диагностика инновационного потенциала педагогического коллектива
Диагностика инновационного потенциала педагогического коллектива
Уровень восприимчивости педагогического коллектива к новшествам (К)
Уровень восприимчивости педагогического коллектива к новшествам (К)
Анкета 2. Информационная готовность педагогического коллектива
Анкета 2. Информационная готовность педагогического коллектива
Квалификационная готовность педагогического коллектива к освоению
Квалификационная готовность педагогического коллектива к освоению
Анкета 3. Мотивационная готовность педагогического коллектива к
Анкета 3. Мотивационная готовность педагогического коллектива к
Анкета 4. Антиинновационные барьеры учителей, препятствующие освоению
Анкета 4. Антиинновационные барьеры учителей, препятствующие освоению
Анкета 5. Уровень новаторства учителей в школьном коллективе
Анкета 5. Уровень новаторства учителей в школьном коллективе
Second Page
Second Page
Деятельность педагогического коллектива по развитию инновационного
Деятельность педагогического коллектива по развитию инновационного
Картинки из презентации «Педагогический коллектив» к уроку педагогики на тему «Педагогика»

Автор: Ирина. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока педагогики, скачайте бесплатно презентацию «Педагогический коллектив.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 302 КБ.

Скачать презентацию

Педагогический коллектив

содержание презентации «Педагогический коллектив.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Эффективность деятельности педагогического коллектива по 7обновлении, смене обстановки, преодоление рутины 41% 6.
развитию инновационного потенциала. Заместитель директора по увр Потребность в поиске, исследовании, лучшем понимании
редько и.А. закономерностей 6% 7. Потребность в самовыражении,
2Second Page. Система показателей инновационного потенциала самосовершенствовании 17% 8. Ощущение собственной готовности
педагогического коллетива (иппк). Восприимчивость и отношение участвовать в инновационных процессах, уверенность в себе 9% 9.
учителей к новшествам подготовленность учителей к освоению Желание проверить на практике полученные знания о новшествах 25%
инноваций уровень новаторства учителей в школьном коллективе 10. Материальные причины: повышение заработной платы,
уровень творческой активности педагогов развитость возможность пройти аттестацию 19%.
коммуникативных связей педагогов. Your Text here Lorem ipsum 8Анкета 4. Антиинновационные барьеры учителей, препятствующие
dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy освоению инноваций. Слабая информированность в коллективе о
nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat возможных инновациях 3% Убеждение, что эффективно учить можно
volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis nostrud exerci по-старому 22% Большая учебная нагрузка 3% Небольшой опыт
tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut aliquip ex ea работы, при котором не получается и традиционное 3% Отсутствие
commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit материальных стимулов 9% Чувство страха перед отрицательным
in vulputate velit esse molestie consequat, vel illum dolore eu результатом 3% Отсутствие помощи 13% Разногласия, конфликты в
feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan et iusto odio коллективе 3% Не имеют антиинновационных барьеров,
dignissim qui blandit praesent luptatum zzril delenit augue duis препятствующих освоению инноваций 57%.
dolore te feugait nulla facilisi. 9Анкета 5. Уровень новаторства учителей в школьном
3Диагностика инновационного потенциала педагогического коллективе. Группа А. Учитель поглощён новшествами, постоянно
коллектива. Second Page. Анкета 1. Восприимчивость педагогов к ими интересуется, всегда воспринимает их первым, смело внедряет,
новому. Анкета 2. Информационная готовность педагогического идёт на риск. Группа В. Учитель интересуется новшествами, но не
коллектива. Анкета 3. Мотивационная готовность педагогического идёт за ними вслепую, рассчитывает целесообразность
коллектива к освоению новшеств. Анкета 4. Антиинновационные нововведений. Считает, что новшества следует внедрять, как
барьеры учителей, препятствующие освоению инноваций. Анкета 5. только позволяют условия. 42% Группа С. Учитель воспринимает
Уровень новаторста учителей в школьном коллективе. Your Text новшества умеренно, не стремится быть среди первых, но и не
here Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, хочет быть последним. Воспринимает новое, как только это новое
sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna будет воспринято большинством педагогического коллектива. 55%
aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis Группа Д. Учитель больше сомневается, чем верит в новое, отдаёт
nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut предпочтение старому. 3%(1 чел.) Группа Е. Учитель последним
aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor осваивает новшества, сомневается в новаторах и инициаторах
in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel нововведений. Примечание: Чем малочисленнее группы Д и Е, тем
illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan выше уровень ИППК.
et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril 10Second Page. Пути повышения инновационного потенциала
delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi. педагогического коллектива (иппк) школы. последовательно
4Уровень восприимчивости педагогического коллектива к развивать восприимчивость педагогов к новшествам; обеспечивать
новшествам (К) определяется по формуле К = Кфакт : Кмакс , где их подготовленность к усвоению новшеств; повышать уровень
Кфакт – фактическое количество баллов, полученных всеми новаторства и творческой активности учителей в школьном
учителями Кмакс – максимально возможное количества баллов коллективе; обеспечивать психолого-педагогические и
Критерии оценки уровня ИППК: Критический уровень – К < 0,45 организационно-педагогические условия развития ИППК школы. Your
Низкий уровень – 0,45 < К < 0,65 Допустимый уровень – 0,65 Text here Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing
< К < 0,85 Оптимальный уровень – К > 0,85. Анкета 1. elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore
Восприимчивость педагогов к новому. magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim veniam, quis
5Анкета 2. Информационная готовность педагогического nostrud exerci tation ullamcorper suscipit lobortis nisl ut
коллектива. Источники информации об инновациях: Совещания и aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel eum iriure dolor
семинары 91% Средства массовой информации 84% Книги по вопросам in hendrerit in vulputate velit esse molestie consequat, vel
инноваций 44% Совещания в школе 78% Общение с коллегами в школе illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero eros et accumsan
69% Общение с коллегами других школ47%. et iusto odio dignissim qui blandit praesent luptatum zzril
6Квалификационная готовность педагогического коллектива к delenit augue duis dolore te feugait nulla facilisi.
освоению новшеств. Уровень квалификационной готовности 11Деятельность педагогического коллектива по развитию
педагогического коллектива к новшествам (К) вычисляется по инновационного потенциала. Second Page. Подготовительный этап –
формуле: К = Кфакт : Кмакс , где Кфакт – количество учителей, мотивационная готовность педагогического коллектива к освоению
имеющих высшую, 1-ю и 2-ю квалификационные категории Кмакс – новшеств организационный этап – теоретическая готовность
количество членов педагогического коллектива Критерии оценки практический этап – практическая готовность контрольно-оценочный
уровня ИППК: Критический уровень – К < 0,45 Низкий уровень – этап – достижение согласования между желаемым и реальным иппк.
0,45 < К < 0,65 Допустимый уровень – 0,65 < К < 0,85 Your Text here Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer
Оптимальный уровень – К > 0,85 (0,96). adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut
7Анкета 3. Мотивационная готовность педагогического laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad
коллектива к освоению новшеств. Что побуждает педагога minim veniam, quis nostrud exerci tation ullamcorper suscipit
интересоваться инновациями 1. Осознание недостаточности lobortis nisl ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis autem vel
достигнутых результатов и желание их улучшить 37,5% 2. Высокий eum iriure dolor in hendrerit in vulputate velit esse molestie
уровень профессиональных притязаний, сильная потребность в consequat, vel illum dolore eu feugiat nulla facilisis at vero
достижении высоких результатов 3% 3. Потребность в контакте с eros et accumsan et iusto odio dignissim qui blandit praesent
интересными, творческими людьми 34% 4. Желание создать хорошую, luptatum zzril delenit augue duis dolore te feugait nulla
эффективную школу для детей 69% 5. Потребность в новизне, facilisi.
«Педагогический коллектив» | Педагогический коллектив.ppt
http://900igr.net/kartinki/pedagogika/Pedagogicheskij-kollektiv/Pedagogicheskij-kollektiv.html
cсылка на страницу

Педагогика

другие презентации о педагогике

«Инициатива Наша новая школа» - Задачи: раскрытие способностей каждого ученика воспитание патриота своей Родины воспитание личности, готовой к жизни в конкурентном мире. Национальная образовательная инициатива "Наша новая школа" – стратегия решения задач модернизации и развития образования. Основные направления развития общего образования.

«Будущая школа» - Дети рано приобщаются ко взрослой жизни. Дети все больше чувствуют себя равными взрослым. Новая парадигма, как ответ на вызов извне системы. Вызовы будущего. Министерство, ФЦПРО, НИРы. ? Свобода - воля. Грамотность. А на какие вызовы отвечает образование сегодня? 2009 - будущее.

«Программа развития школы» - Механизмы реализации Программы развития. Закон Московской области «Об образовании». Результаты реализации программы развития. Формирование здоровьесберегающего образовательного пространства. Информатизация образовательного процесса. Раннее введение предмета «Информатика» в учебный процесс. Обеспечение открытости и информативности деятельности школы.

«Творческая школа» - Учебные кабинеты оснащены новым современным оборудованием и наглядными пособиями. Здоровье школьников. Наш путь к новой школе. Анри Барбюс. В школе работает трудолюбивый, творческий, доброжелательный коллектив. Ключевые направления развития школы: Современная школьная инфраструктура.

«Проект Образование» - Развитие региональной системы оценки качества образования (СОКО). ПНПО: Федеральная поддержка субъектов РФ, внедряющих комплексные проекты модернизации образования. Комплексный проект – средство реализации стратегии развития образования в Республике Карелия. Новая система оплаты труда. Нормативное подушевое финансирование школы.

«Школа моей мечты» - Познавательная Зона. Школа будущего – школа моей мечты. Спасибо за внимание. И хотели, чтобы нас услышали «Высокие» чины. Игровая зона. Актовый зал. Мы немного помечтали, Верим мы в мечты свои. Площадка, лабиринт, тир. Весёлое Солнце и Пони Бежит. Спортивная зона. Нагружают меньше в классах.

Урок

Педагогика

134 темы
Картинки
Презентация: Педагогический коллектив | Тема: Педагогика | Урок: Педагогика | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по педагогике > Педагогика > Педагогический коллектив.ppt