Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовое право урок Трудовое регулирование  >>
Труд и закон
Труд и закон
Труд и закон
Труд и закон
План урока
План урока
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Каковы возможности молодежи на рынке труда
Серьёзный и ответственный шаг
Серьёзный и ответственный шаг
Серьёзный и ответственный шаг
Серьёзный и ответственный шаг
На что следует ориентироваться при выборе работы
На что следует ориентироваться при выборе работы
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Главные источники трудового права
Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ
Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ
Конституция РФ
Конституция РФ
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду
Трудовые правоотношения по КЗоТу
Трудовые правоотношения по КЗоТу
Трудовые отношения
Трудовые отношения
Стороны трудовых отношений
Стороны трудовых отношений
Стороны трудовых отношений
Стороны трудовых отношений
Трудовой договор
Трудовой договор
Вступление в силу трудового договора
Вступление в силу трудового договора
Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка»
Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка»
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности
Тест (ответы)
Тест (ответы)
Решите задачу
Решите задачу
Документы
Документы
Документы
Документы
Прокомментируйте ситуацию
Прокомментируйте ситуацию
Прокомментируйте ситуацию
Прокомментируйте ситуацию
Особенности прав несовершеннолетних
Особенности прав несовершеннолетних
Домашнее задание
Домашнее задание
Домашнее задание
Домашнее задание
Безработный
Безработный
Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
Закон «О занятости населения в Российской Федерации»
Испытание при приеме
Испытание при приеме
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Картинки из презентации «Труд и трудовое право» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Ольга. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Труд и трудовое право.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 1327 КБ.

Скачать презентацию

Труд и трудовое право

содержание презентации «Труд и трудовое право.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Труд и закон. Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, 14иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку;
порока, нужды Вольтер. Презентация Сидоровой О.В. страховое свидетельство государственного пенсионного
2План урока: Молодёжь на рынке труда Работа в жизни человека страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и
Главные источники трудового права Конституционные нормы лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об
трудового права Трудовые правоотношения по КЗоТу а) Трудовые образовании. При заключении трудового договора впервые трудовая
отношения б) Основные прав и обязанности работника и книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
работодателя в) Трудовой договор г) Трудовая книжка Особенности страхования оформляются работодателем.
прав несовершеннолетних. 15Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка» и выполните
3Каковы возможности молодежи на рынке труда? задания. 1. Что такое трудовая книжка? Дайте определение и
Санкт-Петербургская Молодежная биржа труда. поясните его, опираясь на текст. 2. Как статья отвечает на
http://www.spbmbt.ru. http://www.blp.ru/rab.htm. вопрос, кто из работодателей обязан вести трудовые книжки на
4В жизни каждого человека выбор рода занятий, места работы, наемных работников по месту их основной работы, а кто из
характер труда – серьёзный и ответственный шаг. От того какую работодателей не входит в число обязанных вести трудовые книжки?
работу вы выберете, будет зависеть рост благосостояния ваш и 3. В трудовую книжку, говорится в статье, не вносятся сведения о
вашей семьи, возможности реализации ваших интересов, перспективы взысканиях (замечание, выговор, увольнение по соответствующим
творческого роста, новые дружеские и деловые контакты. основаниям). Правомерна ли будет произведенная в трудовой книжке
5На что следует ориентироваться при выборе работы? Как запись об увольнении в связи с грубым нарушением работником
работать: -) официально -) не официально Где работать: -) на своих обязанностей вследствие появления на работе в состоянии
государственном предприятии -) в коммерческой структуре Сколько алкогольного опьянения? Приведите аргумент, подтверждающий ваш
получать: -) мало (официально) -) много (не официально, в ответ, опираясь на текст статьи. 4. Опираясь на знание курса,
конверте). предположи, на основе какого документа наемный работник сможет
6Главные источники трудового права. Конституция РФ, статья подтвердить время своей работы у работодателя - физического
37. Первый российский кодекс законов о труде был принят лица? Приведи два примера трудовой деятельности граждан у
большевиками в 1918 году. Основной задачей кодекса было работодателя - физического лица.
регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем. 16Ответы: Трудовая книжка – основной документ о трудовой
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ деятельности и рудовом стаже; вносят сведения о работнике и
(КЗоТ). выполняемой им работе, сведения о награждениях, о причинах
7Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией увольнения ( 2 б) Работодатель – организация обязан вести
РФ. Конституция РФ, статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет трудовые книжки на каждого работника по месту основной работы;
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, Работодатель – физическое лицо не входит в число обязанных вести
выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд трудовые книжки ( 2 б) Запись правомерна. Аргументы: -) в
запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих трудовую книжку вносятся записи о причинах увольнения; -)
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд сведения о дисциплинарном взыскании вносятся в том случае, если
без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного им является увольнение ( 3 б) Трудовой договор – документ
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также подтверждающий время работы наемного работника Примеры: личный
право на защиту от безработицы. 4. Признается право на шофер, личный секретарь, домашняя работница, няня ( 3 б) Итого:
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием 10 баллов.
установленных федеральным законом способов их разрешения, 17Тест (ответы). 1 – а, в 2 – в 3 – б 4 – а, б, г 5 – г.
включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. 18Решите задачу: Научно – производственное объединение
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные опубликовало объявление с приглашением на работу нескольких
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные специалистов. При этом были указаны требования к желающим
и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. поступить на работу. Среди них были: возраст – 30-40 лет пол –
8Конституция РФ. Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет мужской образование – высшее национальность – русский не
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, принадлежащий к каким либо партиям Законны ли условия? Свой
выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд ответ обоснуйте.
запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих 19Решите задачу: Должен ли гражданин, впервые ищущий работу и
требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд не имеющий профессии, предоставить в службу занятости следующие
без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного документы: Паспорт Трудовую книжку Справку о среднем заработке
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также За последние два месяца по последнему месту работы Документ об
право на защиту от безработицы. 4. Признается право на образовании Справку о состоянии здоровья Согласны ли вы с этим
индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием перечнем документов? Если нужно, внесите свои коррективы.
установленных федеральным законом способов их разрешения, 20Прокомментируйте ситуацию: Дед Андрея, Степан, обожает
включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные в автохозяйство, попросил Андрея поискать его трудовую книжку,
федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные которую он, якобы, потерял где-то дома. В чем заключался
и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. розыгрыш?
9Каждый имеет право свободно распоряжаться своими 21Особенности прав несовершеннолетних. КЗоТ, глава 42. Вопросы
способностями к труду. Предпринимательство — самостоятельная, трудового права. Особенности (на основании статей). 1.Заключение
осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на трудового договора. 2.Расторжение трудового договора. 3.Рабочее
систематическое получение прибыли. Индивидуальная трудовая время. 4.Время отдыха. 5.Оплата труда.
деятельность. Предприятие – использование наемного труда. 22Домашнее задание. Заполнить таблицу § 29, 30; вопросы и
10Трудовые правоотношения по КЗоТу. Статья 15 - Трудовые задания на стр.143.
отношения Статья 16 - Основания возникновения трудовых отношений 23Безработный. Условия. Человек в трудоспособном возрасте,
Статья 20 - Стороны трудовых отношений Статья 21 - Основные умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового
права и обязанности работника Статья 22 - Основные права и дохода по независящим от него причинам. Граждане должны быть
обязанности работодателя Статья 56 - Понятие трудового договора. зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве
Стороны трудового договора Статья 57 - Содержание трудового лиц, ищущих работу. Служба занятости не предложила этим
договора Статья 58 - Срок трудового договора Статья 61 - гражданам подходящей работы. Граждане способны и готовы
Вступление трудового договора в силу Статья 63 - Возраст, с трудиться.
которого допускается заключение трудового договора Статья 65 - 24ЗАКОН «О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (извлечение). Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1.
Статья 66 - Трудовая книжка. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного
11Трудовые отношения – (ст. 15) отношения, основанные на характера, которая соответствует профессиональной пригодности
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работника с учетом уровня его профессиональной подготовки,
работником за плату трудовой функции. Основания возникновения условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых
трудовых отношений (ст.16). Избрание по конкурсу на замещение общественных работ), состоянию здоровья, транспортной
соответствующей должности. Судебное решение о заключении доступности рабочего места.
трудового договора. Избрание на должность. Назначение на 25Испытание при приеме на работу ст.70. Испытание при приеме
должность или утверждения в должности. Направления на работу на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на
уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
счет установленной квоты. Фактического допущения работника к установленном трудовым законодательством и иными нормативными
работе с ведома или по поручению работодателя. правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных
12Стороны трудовых отношений (ст. 20). Работодатель - женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц,
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие
в трудовые отношения с работником. Работник - физическое лицо, государственную аккредитацию образовательные учреждения
вступившее в трудовые отношения с работодателем. Права. Права. начального, среднего и высшего профессионального образования и
Ст.21. Ст.22. Обязанности. Обязанности. впервые поступающих на работу по полученной специальности в
13Трудовой договор. Соглашение между работодателем и течение одного года со дня окончания образовательного
работником (ст.56). Содержание трудового договора (ст.57). Срок учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
трудового договора (ст. 58). Информация о работнике и работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от
работодателе Место работы Условия оплаты труда Характер работы другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц,
Размер оплаты труда Продолжительность рабочего дня Время отдыха заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в
вопросы охраны труда и дисциплины труда. Неопределенный срок. случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
Определенный срок (но не более 5 лет). законами, коллективным договором.
14Вступление в силу трудового договора (ст. 61). Возраст (ст. 26ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ
63). Документы (ст. 65). Со дня, определенного трудовым ФЕДЕРАЦИИ» Статья 7. Условия назначения трудовой пенсии по
договором. Если в трудовом договоре не определен день начала старости 1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины,
работы, то работник должен приступить к работе на следующий достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
рабочий день после вступления договора в силу. С лицами, 2. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее
достигшими возраста шестнадцати лет. С согласия одного из пяти лет страхового стажа.
родителей …, достигшим возраста четырнадцати лет. паспорт или
«Труд и трудовое право» | Труд и трудовое право.ppt
http://900igr.net/kartinki/pravo/Trud-i-trudovoe-pravo/Trud-i-trudovoe-pravo.html
cсылка на страницу

Трудовое право

другие презентации о трудовом праве

«Трудовые отношения» - Направления на работу уполномоченными. Работодатель обязан. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Участие в управлении организацией. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Возникают между работником и работодателем.

«Труд и трудовое право» - Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Конституция РФ. Трудовой договор. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Стороны трудовых отношений. Вступление в силу трудового договора. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Закон «О занятости населения в Российской Федерации».

«Трудовые права работников» - Документы. Оплачиваемый отпуск. Факультативные условия. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Работа в ночное время. Договорной характер труда. Рабочее время. Обязательность возмещения вреда. Трудовой договор. Виды рабочего времени. Субъекты трудового права. Обязанность сторон трудового договора.

«Трудовые правоотношения» - Специальный возраст. Основные права и обязанности сторон. Назначение на должность. Права работника и работодателя. Военная служба. Обеспечение равенства возможностей работников. Трудовые правоотношения. Принципы. Направление на работу. Социальное страхование. Права работника обязанности работодателя.

«Защита трудовых прав» - Способы защиты трудовых прав. Защита трудовых прав. Порядок учета мнения выборного органа. Судебная защита. Защита трудовых прав и законных интересов. Самозащита работниками трудовых прав. Право профессиональных союзов. Сроки обращения в суд. Порядок учета мотивированного мнения. Рассмотрение по категориям дел.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Причины отсутствия заработка. Уход за больным ребенком до 15 лет. Особенности подсчета стажа. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Урок

Право

28 тем
Картинки
Презентация: Труд и трудовое право | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Труд и трудовое право.ppt