Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовые права работников Трудовые правоотношения  >>
Трудовые отношения
Трудовые отношения
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем
Признаки трудового отношения
Признаки трудового отношения
Содержание трудового правоотношения
Содержание трудового правоотношения
Возникают между работником и работодателем
Возникают между работником и работодателем
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора
Направления на работу уполномоченными
Направления на работу уполномоченными
Трудовые отношения бывают первичны в случаях
Трудовые отношения бывают первичны в случаях
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения
Работник имеет право на
Работник имеет право на
Отдых
Отдых
Участие в управлении организацией
Участие в управлении организацией
Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
Работодатель обязан
Работодатель обязан
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Представления соответствующих профсоюзных органов
Представления соответствующих профсоюзных органов
Бытовые нужды работников
Бытовые нужды работников
Различия трудовых и гражданско-правовых отношений
Различия трудовых и гражданско-правовых отношений
Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом
По участию работников и профессиональных союзов
По участию работников и профессиональных союзов
Картинки из презентации «Трудовые отношения» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Оксана. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые отношения.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 122 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые отношения

содержание презентации «Трудовые отношения.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Тема 2. Трудовые отношения. План Понятие и содержание 13дисциплину; 4. Выполнять установленные нормы труда; 5. Соблюдать
трудового правоотношения. Основания возникновения трудового требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6.
правоотношения. Стороны трудового правоотношения, их права и Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
обязанности. Отличия трудовых отношений и иных отношений, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
связанных с применением труда. работодатель несет ответственность за сохранность этого
2Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении имущества) и других работников; 7. Незамедлительно сообщить
между работником и работодателем о личном выполнении работником работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении
за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка несет ответственность за сохранность этого имущества).
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных 14В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми право: 1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, иными федеральными законами; 2. вести коллективные переговоры и
трудовым договором. заключать коллективные договоры; 3. поощрять работников за
3Признаки трудового отношения: 1. Работник участвует в добросовестный эффективный труд; 4. требовать от работников
трудовых отношениях только лично (применяя личный труд); 2. исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
Трудовое отношение всегда возмездное отношение (работник имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
получает заработную плату); 3. Работник нанимается для находящемуся у работодателя, если работодатель несет
выполнения определенной трудовой функции; 4. Работник включается ответственность за сохранность этого имущества) и других
в трудовой коллектив конкретного работодателя с подчинением работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
правилам внутреннего трудового распорядка; 5. Наличие соглашения 5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
между работником и работодателем (трудового договора). ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
4Содержание трудового правоотношения: Субъекты; Юридические федеральными законами; 6. принимать локальные нормативные акты
факты; Содержание. (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся
5В соответствии с общим правилом, установленным ч. 1 ст. 16 индивидуальными предпринимателями); 7. создавать объединения
ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими и вступать в них.
в соответствии с ТК РФ. 15В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: 1.
6Трудовые отношения возникают на основании трудового договора соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
в результате: Приема на работу; избрания на должность (ст. 17 ТК акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
РФ); избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
(ст. 18 Трудового кодекса РФ); назначения на должность или договоров; 2. предоставлять работникам работу, обусловленную
утверждения в должности, в случаях, предусмотренных ТК и иными трудовым договором; 3. обеспечивать безопасность и условия
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
права, или уставом (положением) организации (ст. 19 ТК РФ); охраны труда; 4. обеспечивать работников оборудованием,
75. Направления на работу уполномоченными в соответствии с инструментами, технической документацией и иными средствами,
федеральным законом органами в счет установленной квоты; 6. необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые 165. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
отношения возникают на основании трудового договора в ценности; 6. выплачивать в полном размере причитающуюся
результате: работникам заработную плату в сроки, установленные в
8Трудовые отношения бывают первичны в случаях: • ч. 3 ст. 16 соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
ТК РФ - трудовые отношения между работником и работодателем внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 7. вести
возникают на основании фактического допущения работника к работе коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
с ведома или по поручению работодателя или его представителя в в порядке, установленном ТК РФ; 8. предоставлять представителям
случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом работников полную и достоверную информацию, необходимую для
оформлен; • ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
договор, не оформленный в письменной форме, считается выполнением; 9. знакомить работников под роспись с принимаемыми
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
поручению работодателя или его представителя, однако трудовой деятельностью; 10. своевременно выполнять предписания
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
работника к работе; • ч. 4 ст. 11 ТК РФ, в соответствии с трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
которой в тех случаях, когда судом установлено, что договором содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
отношения между работником и работодателем, к таким отношениям надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
применяются положения трудового законодательства и иных актов, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
содержащих нормы трудового права. нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
9Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения 1711. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
с работником, а в случаях, предусмотренных федеральными нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
наделенный правом заключать трудовые договоры. представителям; 12. создавать условия, обеспечивающие участие
10В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ,
имеет право на: 1. заключение, изменение и расторжение трудового иными федеральными законами и коллективным договором формах;
договора; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым 1813. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
договором; 3. рабочее место, соответствующее государственным исполнением ими трудовых обязанностей; 14. осуществлять
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным обязательное социальное страхование работников в порядке,
коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме установленном федеральными законами; 15. возмещать вред,
выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
115. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего законами и иныминормативными правовыми актами РФ; 16. исполнять
времени для отдельных профессий и категорий работников, иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную права, коллективным договором, соглашениями, локальными
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны нормативными актами и трудовыми договорами.
труда на рабочем месте; 7. профессиональную подготовку, 19Различия трудовых и гражданско-правовых отношений. В
переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, трудовых отношениях работником может выступать только гражданин;
установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 8. Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и работником трудовых обязанностей; В трудовых отношениях работник
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и выполняет обусловленную трудовую функцию; Если работодателем
законных интересов; является юридическое лицо, трудовое отношение предполагает
129. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК включение работника в трудовой коллектив организации.
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; 20Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом.
10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных По организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у
договоров и соглашений через своих представителей, а также на данного работодателя; по профессиональной подготовке,
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11. переподготовке и повышению квалификации работников
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не непосредственно у данного работодателя; по социальному
запрещенными законом способами; 12. разрешение индивидуальных и партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению
коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в коллективных договоров и соглашений;
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 13. 21По участию работников и профессиональных союзов в
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением установлении условий труда и применении трудового
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, законодательства в предусмотренных законом случаях; по
установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 14. материальной ответственности работодателей и работников в сфере
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю)
федеральными законами. за соблюдением трудового законодательства (включая
13В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник законодательство об охране труда); по разрешению трудовых
обязан: 1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, споров; по обязательному социальному страхованию в случаях,
возложенные на него трудовым договором; 2. Соблюдать правила предусмотренных федеральными законами.
внутреннего трудового распорядка; 3. Соблюдать трудовую
«Трудовые отношения» | Трудовые отношения.ppt
http://900igr.net/kartinki/pravo/Trudovye-otnoshenija/Trudovye-otnoshenija.html
cсылка на страницу

Трудовое право

другие презентации о трудовом праве

«Трудовое регулирование» - Создание модели поведения. Содержание трудового договора. Учреждение. Дмитрий Медведев. Стратегии выбора профессии. Шансы на рынке труда. Труд. Какие профессии будут популярны через 20 лет. Причины. Ступени и формы получения профессионального образования. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

«Защита трудовых прав» - Порядок учета мнения выборного органа. Право профессиональных союзов. Самозащита работниками трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Судебная защита. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав и законных интересов. Рассмотрение по категориям дел. Порядок учета мотивированного мнения. Защита трудовых прав.

«Трудовые отношения» - Представления соответствующих профсоюзных органов. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Правила внутреннего трудового распорядка. Различия трудовых и гражданско-правовых отношений. Бытовые нужды работников. Возникают между работником и работодателем.

«Трудовые права работников» - Трудовое право. Особый режим работы. Факультативные условия. Свобода труда. Субъекты трудового права. Ненормированный рабочий день. Договорной характер труда. Испытательный срок. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Беременные женщины.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком. Особенности исчисления и выплаты пособий. Особенности подсчета стажа. Причины отсутствия заработка. Трудовой договор. Работодатель.

«Труд и трудовое право» - Конституция РФ. На что следует ориентироваться при выборе работы. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Вступление в силу трудового договора. Решите задачу. Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Особенности прав несовершеннолетних. Прокомментируйте ситуацию. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Урок

Право

28 тем
Картинки
Презентация: Трудовые отношения | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые отношения.ppt