Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовое регулирование Трудовые отношения  >>
Трудовое право
Трудовое право
Трудовые отношения
Трудовые отношения
Трудовое законодательство
Трудовое законодательство
Принципы трудового права
Принципы трудового права
Свобода труда
Свобода труда
Принципы трудового права России
Принципы трудового права России
Обязательность возмещения вреда
Обязательность возмещения вреда
Обязанность сторон трудового договора
Обязанность сторон трудового договора
Метод трудового права
Метод трудового права
Равноправие сторон
Равноправие сторон
Договорной характер труда
Договорной характер труда
Субъекты трудового права
Субъекты трудового права
Правосубъектность
Правосубъектность
Трудовая правосубъектность
Трудовая правосубъектность
Работодатель
Работодатель
Понятие профсоюзов
Понятие профсоюзов
Система социального партнерства
Система социального партнерства
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Коллективный договор
Коллективный договор
Содержание и структура коллективного договора
Содержание и структура коллективного договора
Трудовой договор
Трудовой договор
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора
Факультативные условия
Факультативные условия
Виды трудового договора
Виды трудового договора
Форма трудового договора
Форма трудового договора
Вступление трудового договора в силу
Вступление трудового договора в силу
Документы
Документы
Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу
Испытательный срок
Испытательный срок
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора
Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции
Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции
Место работы
Место работы
Изменение трудового договора в связи с изменением дополнительных условий
Изменение трудового договора в связи с изменением дополнительных условий
Продолжительность перевода
Продолжительность перевода
Отстранение от работы
Отстранение от работы
Отстранение от работы
Отстранение от работы
Медицинский осмотр
Медицинский осмотр
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Выходное пособие
Выходное пособие
Выходное пособие
Выходное пособие
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
Рабочее время
Рабочее время
Рабочее время
Рабочее время
Виды рабочего времени
Виды рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени
Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее время
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время
Характеристика
Характеристика
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Трудовые права работников
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день
Особый режим работы
Особый режим работы
Продолжительность ежедневной работы
Продолжительность ежедневной работы
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Работа в ночное время
Работа в ночное время
Беременные женщины
Беременные женщины
Сверхурочная работа
Сверхурочная работа
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин
Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин
Понятие и виды времени отдыха
Понятие и виды времени отдыха
Понятие и виды времени отдыха
Понятие и виды времени отдыха
Виды времени отдыха
Виды времени отдыха
Виды времени отдыха
Виды времени отдыха
Перерывы для отдыха и питания
Перерывы для отдыха и питания
Выходные дни
Выходные дни
Нерабочие праздничные дни
Нерабочие праздничные дни
Отпуска
Отпуска
Исчисление стажа работы
Исчисление стажа работы
Основной оплачиваемый отпуск
Основной оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Отпуск
Отпуск
Отзыв из отпуска
Отзыв из отпуска
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы
Дисциплина труда
Дисциплина труда
Дисциплинарные взыскания
Дисциплинарные взыскания
Поощрение работников
Поощрение работников
Картинки из презентации «Трудовые права работников» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: user. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые права работников.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 481 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые права работников

содержание презентации «Трудовые права работников.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Трудовое право. Разработчик: доцент: Лукьянова. 41времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная
2Трудовые отношения регулируются… Последний Трудовой кодекс продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
Российской Федерации был: - принят Государственной Думой 21 Ненормированный рабочий день.
декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., - 42Нормальная продолжительность рабочего времени не может
подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 г., - вступил в действие превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность
с 1 февраля 2002 г. рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для
3Трудовое законодательство регулирует…. Отношения связанные с работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для
процессом труда. А также, отношения, связанные с трудом: работников, являющихся инвалидами 1 или II группы ; 4 часа в
трудоустройства и занятости; профессиональной подготовки, неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до
переподготовки и повышения квалификации рабочего времени; восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников,
времени отдыха; оплаты и нормирования труда; дисциплины труда и занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
охраны труда; материальной ответственности сторон; надзора и в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
контроля; разрешения трудовых споров. 43Сокращенное рабочее время. Характеристика: - Льгота. -
4Основные принципы трудового права россии. Под правовым Оплата как при нормальном рабочем времени. - Устанавливается для
принципом принято понимать выраженные в законодательстве работников: До 16 лет=24 ч/нед. От 16-18 лет=36 ч/нед. Инвалиды
исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное I-II группы=35 ч/нед. - Занятых на работах с вредными, опасными
содержание и внутреннее единство правового регулирования условиями труда=36 ч/нед.
общественных отношений. 44Неполное рабочее время. По соглашению между работником и
5Свобода труда; Запрещение принудительного труда и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу,
дискриминации в сфере труда; Защита от безработицы и содействие так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
в трудоустройстве; Обеспечение права каждого работника на неделя. Оплата труда работника производится пропорционально
справедливые условия труда; Равенство прав и возможностей отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
работников; ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ объема работ.
(продолжение). 45Неполное рабочее время. Характеристика: - Соглашение между
6ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение). работником и работодателем - Две формы: Уменьшение работы дня.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере Уменьшение рабочей недели. - Оплата пропорционально
выплату справедливой заработной платы, обеспечение равенства отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма
возможностей работников на продвижение по работе; сочетание работ. - Устанавливается для: Беременных женщин; Одного из
государственного и договорного регулирования трудовых отношений; родителей имеющего ребёнка до 14 лет ( ребёнка инвалида до 18
7ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение). лет); Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
Обязательность возмещения вреда; установление государственных соответствии с медицинским заключением.
гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; 46
обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод; 47Ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день -
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
трудовых споров; работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
8Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
заключенного договора; обеспечение права работников на защиту пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение 48Ненормированный рабочий день. Характеристика: - Особый режим
права на обязательное социальное страхование работников. работы. Отдельные работники по распоряжению работодателя при
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ (продолжение). необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
9Метод трудового права. Это специфический комплекс шести трудовых функций за пределами нормальной продолжительности
способов правового регулирования труда: 1-й способ. Сочетание рабочего времени. - Перечень должностей работников с
централизованного и локального регулирования общественных ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным
отношений в сфере труда; 2-й способ. Особенностью метода договором, соглашением.
трудового права является сочетание в нем единства и 49Продолжительность ежедневной работы (смены). Не может
дифференциации правового регулирования. превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до
10Метод трудового права (продолжение). 3-й способ. Равноправие шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до
сторон трудовых отношений с подчинением их в процессе труда восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных
правилам внутреннего трудо­вого распорядка организации также учреждений, образовательных учреждений начального и среднего
можно отнести к специфике метода трудового права. 4-й способ профессионального образования, совмещающих в течение учебного
метода трудового права проявляется в характере установления прав года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати
и обязанностей субъектов трудовых правоотношений. лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет -
11Метод трудового права (продолжение). 5-й способ. Договорной 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским
характер труда. 6-й способ. Метод трудового права характеризует заключением.
и своеобразие способов зашиты трудовых прав работников. 50Продолжительность ежедневной работы (смены). Для работников,
12Субъекты трудового права. 1) Работник (физическое лицо). 2) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
Работодатель (юридическое лицо, физическое лицо - индивидуальный где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
предприниматель, физическое лицо, не являющееся индивидуальным максимально допустимая продолжительность ежедневной работы
предпринимателем). (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8
13Правосубъектность. Правосубъектность включает две стороны — часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - б часов.
правоспособность и дееспособность. Правоспособность означает 51Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и
обладание по закону правами и обязанностями. Дееспособность — выходных дней. Продолжительность рабочего дня или смены,
способность своими действиями приобретать права и обязанности. непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,
14Трудовая правосубъектность. Наступает с 16 лет. Работник как уменьшается на один час. Накануне выходных дней
субъект трудового права всегда выступает только в личном продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не
качестве. В трудовом праве кто трудоспособен, тот и дееспособен. может превышать пяти часов.
Трудовая правоспособность прекращается смертью. 52Работа в ночное время. Согласно с законодательством,
15Работодатель как субъект трудового права. Работодатель продолжительность работы в ночное время сокращается на один час,
предостав­ляет работу, организует труд и управляет трудом. и длиться с 22 часов до 6 часов утра. Для работников, которым
Трудовая правосубъектность работодателя начинается с момента его установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а
государственной регистрации. также для работников, принятых специально для работы в ночное
16Понятие профсоюзов. Их задачи и функции. Профсоюз — время - не сокращается продолжительность смены в ночное время.
добровольное общественное объединение граждан, связанных общими 53Работа в ночное время. К работе в ночное время не
производственными, профессиональными интересами по роду их допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники не
деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в
социально-трудовых прав и интересов. Вступить в профсоюз можно с создании или исполнении художественных произведений.
14 лет. 54Сверхурочная работа. Сверхурочная работа - работа,
17Система социального партнерства включает следующие уровни: производимая работником по инициативе работодателя за пределами
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень установленного рабочего времени. Сверхурочные работы не должны
организации. превышать для каждого работника четырех часов в течение двух
18 дней подряд и 120 часов в год.
19Коллективный договор. Коллективный договор — правовой акт, 55Сверхурочная работа. Не допускается привлечение к
регулирующий социально-трудовые отношения в организации и сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до
заключаемый работниками и работодателем в лице их восемнадцати лет. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в
представителей. Заключается на три года. возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается при
20Содержание и структура коллективного договора. • Формы, условии: с их письменного согласия; если такие работы не
системы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
• занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • заключением; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; • инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
оздоровление и отдых работников и членов их семей; правом отказаться от сверхурочных работ.
21Трудовой договор. Соглашение между работодателем и 56Понятие и виды времени отдыха. Время отдыха - время, в
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется течение которого работник свободен от исполнения трудовых
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обязанностей и которое он может использовать по своему
обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере усмотрению.
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется 57Виды времени отдыха. 1) Перерывы для отдыха и питания
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Обеденные перерывы: - продолжительностью не более двух часов и
соблюдать действующие в организации правила внутреннего не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
трудового распорядка. 58Виды времени отдыха. 1) Перерывы для отдыха и питания
22Содержание трудового договора. Обязательные условия: - место Специальные перерывы для обогревания и отдыха: обусловлены
работы; - дата начала работы; - наименование должности, технологией и организацией производства и труда. работодатель
специальности, профессии; - права и обязанности работника и обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и
работодателя; - характеристики условий труда; - режим труда и отдыха работников. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть
отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального не менее 16 часов.
страхования. 59Выходные дни. Продолжительность еженедельного непрерывного
23Содержание трудового договора (продолжение). Факультативные отдыха не может быть менее 42 часов. При пятидневной рабочей
условия: - условия об испытании, - о неразглашении охраняемой неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при
законом тайны - об обязанности работника отработать после шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
обучения. 604) Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями
24Виды трудового договора. 1) на неопределенный срок; 2) на в Российской Федерации являются: 1 и 2 января - Новый год; 7
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника
если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 - Праздник
федеральными законами. Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4
25Форма трудового договора. Трудовой договор заключается в ноября - День согласия и примирения;
письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из 615) Отпуска. Основной оплачиваемый отпуск: Работникам
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной
26Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
вступает в силу, как правило, со дня его подписания работником и продолжительностью 28 календарных дней.
работодателем либо со дня фактического допущения работника к 62Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной
работе с ведома или по поручению работодателя или его оплачиваемый отпуск. • Время фактической работы; • время, когда
представителя. работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
27Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. федеральными законами сохранялось место работы (должность), в
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; • трудовую том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; • время
книжку; • страховое свидетельство государственного пенсионного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении
страхования; • документы воинского учета; • документ об от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
образовании. 63Основной оплачиваемый отпуск: Оплачиваемый отпуск должен
28Испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно предоставляться работнику ежегодно. Право на использование
быть указано в трудовом договоре. Срок испытания не может отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,— шести 64Основной оплачиваемый отпуск: До истечения шести месяцев
месяцев. непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
29Испытательный срок не устанавливается для: • Лиц, должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по
поступающих на работу по конкурсу; • беременных женщин; • лиц, беременности и родам или непосредственно после него; работникам
не достигших возраста восемнадцати лет; • лиц, окончивших в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка
образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по (детей) в возрасте до трех месяцев.
полученной специальности и пр.; 65Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
30Изменение трудового договора. Это пересмотр ряда его условий временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во
при сохранении самого трудового договора в силе. Основания время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
изменения трудового договора: изменение трудового договора в обязанностей; в других случаях, предусмотренных законами,
связи с изменением трудовой функции; изменение существенных локальными нормативными актами организации.
условий трудового договора; изменение дополнительных условий 66Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По
трудового договора. соглашению между работником и работодателем ежегодный
31Изменение трудового договора в связи с изменением трудовой оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
функции; По волеизъявлению (инициативе) работника; по бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
волеизъявлению (инициативе) работодателя; в связи с календарных дней. Отказ работника от выхода на работу до
обстоятельством, независящим от воли сторон трудового договора; окончания срока отпуска (независимо от причины) не может
в случаях, когда работодатель в силу требований закона обязан рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
при наличии у него такой возможности предоставить работнику 67Отпуск. Запрещается: непредоставление ежегодного
другую работу. оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд;
32Место работы; дата начала работы, срок действия трудового непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
договора; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с
условия оплаты труда; виды и условия социального страхования. вредными и (или) опасными условиями труда;
Изменение трудового договора в связи с изменением иных 68Отпуск. Не допускается отзыв из отпуска работников в
существенных условий труда. возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников,
33Изменение трудового договора в связи с изменением занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
дополнительных условий труда. Об уточнении места работы; об Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; о видах и заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении 69Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
социально-бытовых условий работника и членов его семьи. предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и
34Продолжительность перевода на другую работу для замещения (или) опасными условиями труда; работникам, имеющим особый
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем;
течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). На работу, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных
требующую более низкой квалификации, работник может быть к ним местностях.
переведен только с его письменного согласия. 70Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным
35Отстранение от работы. При отстранении от работы обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
правоотношение временно приостанавливается, как правило, с письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
приостановкой выплаты заработной платы, но за работником сохранения заработной платы. В определенных случаях работодатель
сохраняется место работы. обязан на основании письменного заявления работника предоставить
36Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к отпуск без сохранения заработной платы. Например: работникам в
работе) работника: • появившегося на работе в состоянии случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
опьянения; • не прошедшего проверку знаний и навыков в области родственников — до пяти календарных дней.
охраны труда; • не прошедшего обязательный предварительный или 71Дисциплина труда. Работодатель поощряет работников,
периодический медицинский осмотр и пр. добросовестно исполняющих трудовые обязанности: - объявляет
37 благодарность; - выдает премию; - награждает ценным подарком; -
38Выходное пособие в размере среднего месячного заработка награждает почетной грамотой; - представляет к званию лучшего по
выплачивается при расторжении трудового договора в связи с профессии. * За особые трудовые заслуги перед обществом и
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата государством работники могут быть представлены к государственным
работников организации. наградам.
39Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка 72Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в проступка работодатель имеет право применить следующие
связи с: • несоответствием работника занимаемой должности; • дисциплинарные взыскания: - замечание - выговор - увольнение по
призывом работника на военную службу; • восстановлением на соответствующим основаниям * Не допускается применение
работе работника, ранее выполнявшего эту работу; • отказом взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и
работника от перевода в связи с перемещением работодателя в положениями о дисциплине.
другую местность и пр. 73Поощрение работников. Поощрение — это общественное признание
40Рабочее время. Рабочее время - время, в течение которого результатов высокопроизводительного, высококачественного,
работник в соответствии с правилами внутреннего трудового безупречно­го труда работников. Порядок применения мер поощрения
распорядка организации и условиями трудового договора должен Кодексом не устанавливается, поэтому работодатель вправе
исполнить трудовые обязанности. определить его по собственному усмотрению.
41Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего
«Трудовые права работников» | Трудовые права работников.ppt
http://900igr.net/kartinki/pravo/Trudovye-prava-rabotnikov/Trudovye-prava-rabotnikov.html
cсылка на страницу

Трудовое право

другие презентации о трудовом праве

«Трудовые отношения» - Участие в управлении организацией. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Трудовые отношения. Направления на работу уполномоченными. Бытовые нужды работников. Различия трудовых и гражданско-правовых отношений. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Признаки трудового отношения.

«Труд и трудовое право» - Решите задачу. Трудовые отношения. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Документы. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Труд и закон. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Прокомментируйте ситуацию.

«Трудовые права работников» - Исчисление стажа работы. Рабочее время. Вступление трудового договора в силу. Нерабочие праздничные дни. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в ночное время. Факультативные условия. Отпуск. Дисциплинарные взыскания. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

«Защита трудовых прав» - Способы защиты трудовых прав. Защита трудовых прав и законных интересов. Право профессиональных союзов. Рассмотрение по категориям дел. Порядок учета мнения выборного органа. Самозащита работниками трудовых прав. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав. Порядок учета мотивированного мнения. Судебная защита.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда. Работодатель. Время простоя по вине работника не оплачивается. Особенности подсчета стажа. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком. Пример учета военной службы для страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности.

«Трудовое регулирование» - Работодатель. Занятость населения. Причины. Создание модели поведения. Образование и профессиональная подготовка. Стратегии выбора профессии. Права и обязанности работника. Министр образования Российской Федерации. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Трудовая книжка. Дмитрий Медведев. Учреждение.

Урок

Право

28 тем
Картинки
Презентация: Трудовые права работников | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые права работников.ppt