Трудовое право Скачать
презентацию
<<  Трудовые отношения Защита трудовых прав  >>
Трудовое правоотношение
Трудовое правоотношение
Предмет трудового права
Предмет трудового права
План
План
Понятие трудовых правоотношений
Понятие трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения
Трудовые правоотношения
Стороны трудовых правоотношений
Стороны трудовых правоотношений
Работник
Работник
Специальный возраст
Специальный возраст
Работодатель
Работодатель
Основания возникновения трудовых правоотношений
Основания возникновения трудовых правоотношений
Состав возникновения трудовых правоотношений
Состав возникновения трудовых правоотношений
Замещение соответствующей должности
Замещение соответствующей должности
Назначение на должность
Назначение на должность
Направление на работу
Направление на работу
Судебное решение о заключении трудового договора
Судебное решение о заключении трудового договора
Допуск работника к работе
Допуск работника к работе
Содержание трудового правоотношения
Содержание трудового правоотношения
Основные права и обязанности сторон
Основные права и обязанности сторон
Права работника и работодателя
Права работника и работодателя
Принцип свободы труда
Принцип свободы труда
Принцип запрета принудительного труда
Принцип запрета принудительного труда
Военная служба
Военная служба
Права работника обязанности работодателя
Права работника обязанности работодателя
Права работника
Права работника
Принцип
Принцип
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя
Достойное человека существование
Достойное человека существование
Принцип запрета дискриминации
Принцип запрета дискриминации
Не является дискриминацией
Не является дискриминацией
Право работника на отдых
Право работника на отдых
Ведение коллективных переговоров
Ведение коллективных переговоров
Социальное партнерство
Социальное партнерство
Участие в управлении организацией
Участие в управлении организацией
Обеспечение права работника на участие в управлении организацией
Обеспечение права работника на участие в управлении организацией
Возмещение вреда
Возмещение вреда
Принципы
Принципы
Социальное страхование
Социальное страхование
Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод
Право на защиту каждого государством его трудовых прав и свобод
Обеспечение равенства возможностей работников
Обеспечение равенства возможностей работников
Права
Права
Права работодателя
Права работодателя
Обязанности работника
Обязанности работника
Картинки из презентации «Трудовые правоотношения» к уроку права на тему «Трудовое право»

Автор: Четвергов Алексей Николаевич. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока права, скачайте бесплатно презентацию «Трудовые правоотношения.pptx» со всеми картинками в zip-архиве размером 106 КБ.

Скачать презентацию

Трудовые правоотношения

содержание презентации «Трудовые правоотношения.pptx»
Сл Текст Сл Текст
1Трудовое правоотношение. 24обусловленную трудовым договором, обеспечивать работников
2Предмет трудового права. Трудовые отношения. Непосредственно оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
связанные с трудовыми отношения. средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
3План: 1) Понятие трудовых правоотношений 2) Стороны трудовых обязанностей; Рабочее место, соответствующее государственным
правоотношений 3) Основания возникновения трудовых нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
правоотношений 4) Содержание трудового правоотношения. коллективным договором; Обеспечивать безопасность и условия
41. Понятие трудовых правоотношений. Правоотношение - - труда, соответствующие государственным нормативным требованиям
урегулированное нормами права общественное отношение, участники охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
которого являются носителями субъективных прав и обязанностей. исполнением ими трудовых обязанностей;
5Трудовые правоотношения. – Отношения, основанные на 25Принцип: Право каждого работника на справедливые условия
соглашении между работником и работодателем о личном выполнении труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям
работником за плату трудовой функции, подчинении работника безопасности и гигиены и пр. + Глава 36 ТК «Обеспечение прав
правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем работников на охрану труда».
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. 26Права работника. Обязанности работодателя. - Своевременную и
62.Стороны трудовых правоотношений. Работник работодатель. в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
7Работник – ФЛ. Трудовая правосубъектность: трудовая квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
правоспособность + трудовая дееспособность + трудовая выполненной работы; - Выплачивать в полном размере причитающуюся
деликтоспособность. работникам заработную плату в установленные сроки - обеспечивать
8Работник-ФЛ. До 14 лет. С 14 лет. С 15 лет. С 16 л. работникам равную оплату за труд равной ценности;
Специальный возраст. Согласие 1-го родителя + разрешение органа 27Принцип: Обеспечение права каждого работника на
опеки и попечительства - кино, театр, цирк для участия в своевременную и в полном объеме выплату з/п, обеспечивающей
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, - без достойное человека существование для него самого и его семьи. +
ущерба здоровью и нравственному развитию. - Согласие 1-го Раздел VI «Оплата и нормирование труда».
родителя + органа опеки и попечительства, - труд легкий, не 28Принцип запрета дискриминации. Конституция: принцип
причиняет вреда здоровью , в свободное от учебы время. - Не равенства прав и свобод человека и гражданина (ч. 2 ст. 19).
очная форма обучения или закончил школу, - легкий труд, не Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере
причиняет вред здоровью. С 18 лет: тяжелые, опасные, вредные труда (1998), Конвенция МОТ № 111 (1958) «О дискриминации в
условия, вред здоровью и нравственному развитию. области труда и занятости». Ст. 3 ТК. Дискриминация –
9Работодатель. ФЛ (для помощи в личном обслуживании и ведении ограничение или лишение прав определенной категории лиц по
домашнего хозяйства). ФЛ (для помощи в личном обслуживании и признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку
ведении домашнего хозяйства). ФЛ (для помощи в личном пола, по религиозным или политическим убеждениям и по другим
обслуживании и ведении домашнего хозяйства). Юл. Иное. Не ИП. Не обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
ИП. Ип. С момента гос. Регистрации. С момента гос. Регистрации. 29Не является дискриминацией: - свойственными данному виду
С момента гос. Регистрации. - фед. орган исполнит. власти труда требованиями, установленными ФЗ - обусловлены особой
(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О порядке заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной
заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. и правовой защите.
унитарных предприятий»). - фед. орган исполнит. власти 30Право работника на отдых. Конституция (ст. 37) Конвенция МОТ
(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О порядке № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (1970) ТК: ст. 2 (принцип) +
заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. раздел V «Время отдыха».
унитарных предприятий»). - фед. орган исполнит. власти 31Права работника. Обязанности работодателя. - ведение
(Постановление Правительства от 16.03.2000 № 234 «О порядке коллективных переговоров и заключение КД и соглашений + на
заключения трудовых договоров и аттестации руководителей фед. информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; -
унитарных предприятий»). С 14 лет. С 18 лет (или брак). С 18 лет Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
(или брак). + Частные нотариусы, адвокаты, учредившие договор; - предоставлять представителям работников полную и
адвокатские кабинеты и т.Д. + Частные нотариусы, адвокаты, достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного
учредившие адвокатские кабинеты и т.Д. - Доход, - письменное договора, соглашения и контроля за их выполнением;
согласие законных представителей. Недееспособные - доход - 32Принцип: Право на участие работников и работодателей, их
опекуны. Ограниченные в дееспособности доход согласие объединений, в договорном регулировании трудовых отношений и
попечителей. Ограниченные в дееспособности доход согласие иных непосредственно связанных с трудовыми отношений. + Раздел
попечителей. Полностью дееспособные. Полностью дееспособные. II «Социальное партнерство».
103. Основания возникновения трудовых правоотношений. Простой 33Права работника. Обязанности работодателя. - Участие в
состав. Сложный состав. Тд. дополнительные. юр. факты + ТД. управлении организацией в предусмотренных формах; - Создавать
11Сложный состав возникновения трудовых правоотношений. условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Избрание на должность (ст. 17 ТК) акт избрания + ТД ФЗ «Об АО» - организацией в предусмотренных формах;
ст. 69: исполнительный орган избирается общим собранием 34Принцип: Обеспечение права работника на участие в управлении
акционеров или советом директоров. ФЗ «Об ООО» - ст. 40: организацией. участие в общем собрании организации Раздел II
единоличный исполнительный орган (генеральный директор, «Социальное партнерство». Согласование и учет мнения профсоюза
президент) избирается общим собранием участников общества. ФЗ «О (ст. 371-373).
производственных кооперативах» - председатель кооператива 35Права работника. Обязанности работодателя. На возмещение
избирается на общем собрании членов.. ФЗ «О высшем и вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
послевузовском профессиональном образовании» - деканы обязанностей, и компенсацию морального вреда; - Возмещать вред,
факультетов, заведующие кафедрами. причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
122. избрание по конкурсу на замещение соответствующей обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
должности (ст. 18 ТК) Гласный характер Указано в ФЗ, ином акте, 36Принципы: 1) обязательности возмещения вреда, причиненного
Уставе организации: ФЗ «О высшем и послевузовском работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей ФЗ от
профессиональном образовании» - научно-педагогические работники 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от
вузов Положение о проведении конкурса на замещение должности несчастных случаев на производстве и профессиональных
руководителя федерального государственного унитарного заболеваний». 2) обеспечение права работников на защиту своего
предприятия (утверждено постановлением Правительства РФ от 16 достоинства в период трудовой деятельности + Глава 38
марта 2000 г.) - руководители. «Материальная ответственность работодателя перед работником».
133) назначение на должность или утверждение в должности (ст. Материальный ущерб. Вред здоровью. Моральный вред.
19 ТК) Указано в ФЗ, ином акте, Уставе организации: ФЗ «О 37Права работника. Обязанности работодателя. - Полную
государственной гражданской службе Российской Федерации» - достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
госслужащие категории А; Конституция РФ (ст. 128) - судьи труда на рабочем месте; Ст. 219 ТК. обязательное социальное
Конституционного Суда РФ, ВС РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; +
назначаются Советом Федерации по представлению Президента РФ; - ПРИНЦИП. осуществлять обязательное социальное страхование
судьи других федеральных судов назначаются Президентом РФ Ст. 55 работников в порядке, установленном ФЗ (ФЗ от 16 июля 1999 г.
ГК – руководители представительств и филиалов ЮЛ назначаются «Об основах обязательного социального страхования» ).
ЮЛ-ом. Постановление Правительства РФ от 17 февраля 1993 г. «Об 38Права работника. Обязанности работодателя. защиту своих
учреждении российского акционерного общества «Газпром» - - трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
работники администрации акционерного общества «Газпром» законом способами; + ПРИНЦИП: право на защиту каждого
назначаются на должность председателем правления общества. государством его трудовых прав и свобод + Конституция + Раздел
144. Направление на работу уполномоченным в соответствии с XIII. «Защита трудовых прав». - Своевременно выполнять
федеральным законом органами в счет установленной квоты. предписания органа по надзору и контролю за соблюдением
155. Судебное решение о заключении трудового договора. трудового законодательства; - рассматривать представления
16Фактический допуск работника к работе с ведома работодателя представителей работников о выявленных нарушениях трудового
НО!- ТД через 3 дня! Основание – ТД. законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
174. Содержание трудового правоотношения. Ст. 15 ТК: принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
отношения, основанные на соглашении между работником и принятых мерах указанным органам и представителям;
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой 39Права работника. Обязанности работодателя. -
функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных квалификации в установленном порядке; + Ст. 197 ТК. ПРИНЦИП:
трудовым законодательством. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой
18ОСНОВНЫЕ ПРАВА и ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН (ст. 15). Работник дискриминации на продвижение по работе. НО: ст. 196 ТК. -
работодатель. - выполнять лично трудовую функцию - соблюдать Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
ПВР. - Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
функции - обеспечить условия труда - своевременно и в полном законных интересов; ПРИНЦИП: Право работников и работодателей на
размере выплачивать зарплату. объединение для защиты своих прав и интересов. + ст. 30
19Ст. 21-22 ТК: Права работника и работодателя: заключать, Конституции + ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях
изменять, расторгать ТД вести коллективные переговоры и деятельности» + Глава 58. - Разрешение индивидуальных и
заключать КД. коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
20Принцип свободы труда. Ст. 2 ТК + ст. 37 Конституции А) ПРИНЦИП: = + Главы 60-61.
каждый свободно распоряжаться своей способностью к труду Б) 40ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА (ст. 21-22 ТК).
право на труд. 41Права работодателя. Обязанности работника. требовать от
21Принцип запрета принудительного труда. Конституция (ст. 37). работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
Конвенции МОТ: № 29 «О принудительном труде или обязательном отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил
труде» (1930), № 105 «Об упразднении принудительного труда» внутреннего трудового распорядка принимать локальные нормативные
(1957), Международный пакт ООН о гражданских и политических акты; поощрять работников за добросовестный эффективный труд
правах (1966). Ст. 4 ТК. Принудительный труд - выполнение работы (Раздел VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» и Глава 39
под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного «Мат. ответственность работника»). - Добросовестно исполнять
воздействия). В том числе под воздействием физического или свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
нравственного насилия или под его угрозой, обмана и пр. договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
22Не является принудительным трудом: Военная служба и - выполнять установленные нормы труда; - бережно относиться к
альтернативная гражданская служба (Закон о воинской обязанности имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю
и военной службе от 28.03.1998 N 53-ФЗ). Чрезвычайное или либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации,
военное положение (Закон о чрезвычайном положении от 30.05.2001 представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
№ 3-ФКЗ). Исполнения наказания по вступившему в законную силу имущества работодателя; соблюдать требования по охране труда и
приговору суда. обеспечению безопасности труда;
23ПРАВА РАБОТНИКА ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 21 – 22 ТК). 42Права работодателя. Обязанности работника. - Привлекать
24Права работника. Обязанности работодателя. - предоставление работников к дисциплинарной и материальной ответственности. -
работы, обусловленной ТД. - Предоставлять работникам работу, Соблюдать трудовую дисциплину;
«Трудовые правоотношения» | Трудовые правоотношения.pptx
http://900igr.net/kartinki/pravo/Trudovye-pravootnoshenija/Trudovye-pravootnoshenija.html
cсылка на страницу

Трудовое право

другие презентации о трудовом праве

«Труд и трудовое право» - Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Стороны трудовых отношений. Главные источники трудового права. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Серьёзный и ответственный шаг. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Особенности прав несовершеннолетних.

«Защита трудовых прав» - Рассмотрение по категориям дел. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав. Защита трудовых прав и законных интересов. Порядок учета мотивированного мнения. Способы защиты трудовых прав. Самозащита работниками трудовых прав. Право профессиональных союзов. Судебная защита. Порядок учета мнения выборного органа.

«Пособие по временной нетрудоспособности» - Иванов имеет право на получение пособия. Условия и продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком. Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам. Особенности исчисления и выплаты пособий. Федеральный закон. Трудовой договор. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда.

«Трудовое регулирование» - Порядок приема на работу. Юридические отношения. Учреждение. Труд. Причины. Образование и профессиональная подготовка. Трудовые правоотношения. Содержание трудового договора. Трудовой договор. Занятость населения. Шансы на рынке труда. Стратегии выбора профессии. Профессиональное образование. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

«Трудовые отношения» - Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Участие в управлении организацией. Трудовые отношения. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Содержание трудового правоотношения. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка.

«Трудовые правоотношения» - Принцип. Предмет трудового права. Основания возникновения трудовых правоотношений. Принципы. Принцип запрета принудительного труда. Права работника. Обеспечение права работника на участие в управлении организацией. Специальный возраст. Понятие трудовых правоотношений. Трудовое правоотношение. Обязанности работника.

Урок

Право

28 тем
Картинки
Презентация: Трудовые правоотношения | Тема: Трудовое право | Урок: Право | Вид: Картинки
900igr.net > Презентации по праву > Трудовое право > Трудовые правоотношения.pptx