Успех Скачать
презентацию
<<  Правила успешного человека Деловая карьера  >>
Карьера
Карьера
Планирование карьеры помогает выбрать работу в организации, которая
Планирование карьеры помогает выбрать работу в организации, которая
«Карьера" – лат
«Карьера" – лат
Нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе
Нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе
Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, можно говорить о
Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, можно говорить о
Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых менеджеры
Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых менеджеры
Управленческая компетентность
Управленческая компетентность
Стиль жизни
Стиль жизни
Виды карьеры Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный
Виды карьеры Карьера внутриорганизационная означает, что конкретный
Карьера межорганизационная (профессиональная) - конкретный работник в
Карьера межорганизационная (профессиональная) - конкретный работник в
Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный
Специализированная карьера характеризуется тем, что конкретный
Неспециализированная карьера широко развита в Японии: руководитель
Неспециализированная карьера широко развита в Японии: руководитель
Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают
Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего связывают
Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает либо
Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает либо
Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы
Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе элементы
Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для
Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным для
Этапы карьеры Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и
Этапы карьеры Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и
Этап продвижения длится от 30 до 45 лет
Этап продвижения длится от 30 до 45 лет
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых
Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых
Этап завершения длится от 60 до 65 лет
Этап завершения длится от 60 до 65 лет
Картинки из презентации «Карьера» к уроку психологии на тему «Успех»

Автор: 1. Чтобы познакомиться с картинкой полного размера, нажмите на её эскиз. Чтобы можно было использовать все картинки для урока психологии, скачайте бесплатно презентацию «Карьера.ppt» со всеми картинками в zip-архиве размером 51 КБ.

Скачать презентацию

Карьера

содержание презентации «Карьера.ppt»
Сл Текст Сл Текст
1Карьера. 12задерживаясь на одной должности более чем на три года, многие
2Планирование карьеры помогает выбрать работу в организации, японские руководители на ранних этапах своей карьеры работали в
которая предоставляет ему возможности профессионального роста и профсоюзах, в результате такой политики японский руководитель
повышения уровня жизни; получать более высокую степень обладает значительно меньшим объемом специализированных знаний и
удовлетворения от работы; чётче представлять личные одновременно владеет целостным представлением об организации,
профессиональные перспективы, планировать другие аспекты жизни; подкрепленным к тому же личным опытом.
целенаправленно готовиться к будущей профессиональной 13Карьера вертикальная - вид карьеры, с которым чаще всего
деятельности; повысить конкурентоспособность на рынке труда. связывают само понятие деловой карьеры: подъем на более высокую
3«Карьера" – лат. carrus - телега, повозка, итальянск. ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое
carriera - бег, жизненный путь, поприще. Карьера - продвижение сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).
вперед по однажды выбранному пути деятельности, например, 14Карьера горизонтальная - вид карьеры, который предполагает
получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, либо перемещение в другую функциональную область деятельности,
власти, денег. «Сделать карьеру», для нас, прежде всего означает либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не
добиться престижного положения в обществе и высокого уровня имеющей жесткого формального закрепления в организационной
дохода. структуре (например, выполнение роли руководителя временной
4Нельзя связывать карьеру только с продвижением по службе. целевой группы, программы и т.п.); к горизонтальной карьере
Карьера - результат осознанной позиции и поведения человека в можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней
области трудовой деятельности, связанной с должностным или ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).
профессиональным ростом. Понятие горизонтальной карьеры не означает непременное и
5Понятие карьеры нельзя связывать только с работой, можно постоянное движение вверх по организационной иерархии.
говорить о карьере как роде занятий, деятельности. Например, 15Карьера ступенчатая - вид карьеры, который совмещает в себе
карьера менеджера, спортивная карьера, военная карьера, элементы горизонтальной и вертикальной видов карьеры.
артистическая карьера, карьера домохозяек, матерей, учащихся. Продвижение работника может осуществляться посредством
Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на деловую чередования вертикального роста с горизонтальным, что дает
карьеру, является ее частью. значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно
6Карьера имеет свои движущие мотивы, отталкиваясь от которых часто и может принимать как внутриорганизационные, так и
менеджеры принимают активные усилия для того, чтобы достичь межорганизационные формы.
конкретных целей: Автономия. Человеком движет стремление к 16Карьера скрытая - вид карьеры, являющийся наименее очевидным
независимости, возможности делать все по-своему. В рамках для окружающих: приглашение работника на недоступные другим
организации ее дают высокая должность, статус, авторитет, сотрудникам встречи, совещания как формального, так и
заслуги, с которыми все вынуждены считаться. Функциональная неформального характера, получение сотрудником доступа к
компетентность. Человек стремиться быть лучшим специалистом в неформальным источникам информации, доверительные обращения,
своем деле и уметь решать самые сложные проблемы. Для этого он отдельные важные поручения руководства. Такой работник может
ориентируется на профессиональный рост, а должностное занимать рядовую должность в одном из подразделений организации.
продвижение рассматривает сквозь призму профессионального. К Однако уровень оплаты его труда существенно превышает
материальной стороне дела такие люди в основном безразличны, вознаграждение за работу в занимаемой должности.
зато высоко ценят внешнее признание со стороны администрации и 17Этапы карьеры Предварительный этап включает учебу в школе,
коллег. Безопасность и стабильность. Деятельностью работников среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период
управляет стремление сохранить и упрочить свое положение в человек может сменить несколько различных работ в поисках вида
организации, поэтому в качестве основной задачи они деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его
рассматривают получение должности, дающей такие гарантии. возможностям. Если он сразу находит такой вид деятельности,
7Управленческая компетентность. Человеком руководит начинается процесс самоутверждения его как личности, он
стремление к власти, лидерству, успеху, которые ассоциируются с заботится о безопасности существования. Далее наступает этап
высокой должностью, рангом, званием, статусными символами, становления, который длится примерно пять лет от 25 до 30. В
важной и ответственной работой, высокой заработной платой, этот период работник осваивает профессию, приобретает
привилегиями, признанием руководства, быстрым продвижением по необходимые навыки, формируется его квалификация, происходит
служебной лестнице. Предпринимательская креативность. Людьми самоутверждение и появляется потребность к установлению
руководит стремление создавать или организовать что-то новое, независимости. Его продолжает беспокоить безопасность
заниматься творчеством. Поэтому для них основной мотив карьеры - существования, забота о здоровье. Обычно в этом возрасте
обретение необходимых для этого власти и свободы, которые создаются и формируются семьи, поэтому появляется желание
предоставляет соответствующая должность. Потребность в получать заработную плату, уровень которой выше прожиточного
первенстве. Человек стремиться к карьере ради того, чтобы быть минимума.
всегда и везде первым, "обойти" своих коллег. 18Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. В этот период идет
8Стиль жизни. Человек ставит перед собой задачу интегрировать процесс роста квалификации, продвижения по службе. Происходит
потребности личности и семьи, например, получить интересную, накопление практического опыта, навыков, растет потребность в
достаточно высоко оплачиваемую работу, предоставляющую свободу самоутверждении, достижении более высокого статуса и еще большей
передвижения, распоряжения своим временем и т.п. Если у человека независимости, начинается самовыражение как личности. В этот
нет семьи, то на первое место может выйти содержательность период гораздо меньше внимания уделяется удовлетворению
работы, ее увлекательность, разнообразие. Материальное потребности безопасности, усилия работника сосредоточены на
благосостояние. Людьми руководит желание получить должность, увеличении размеров оплаты труда и заботе о здоровье.
связанную с высокой заработной платой или иными факторами 19Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению
вознаграждения. Обеспечение здоровых условий. Работником движет достигнутых результатов и длится от 45 до 60 лет. Наступает пик
стремление достичь должности, которая предполагает выполнение совершенствования квалификации и происходит ее повышение в
служебных обязанностей в благоприятных условиях. Например, результате активной деятельности и специального обучения,
вполне понятно, когда начальник литейного цеха завода стремиться работник заинтересован передать свои знания молодежи. Этот
стать заместителем директора предприятия и уйти с экологически период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на
вредного производства, а руководитель филиала, находящегося за новые служебные ступени. Человек достигает вершин независимости
Полярным кругом, добивается должности, позволяющей быть поближе и самовыражения. Появляется заслуженное уважение к себе и
к югу. окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Хотя
9Виды карьеры Карьера внутриорганизационная означает, что многие потребности работника в этот период удовлетворены, его
конкретный работник в процессе своей профессиональной продолжает интересовать уровень оплаты труда, но появляется все
деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление больший интерес к другим источникам дохода (например, участие в
на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие прибылях, капитале других организаций, акции, облигации).
индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. 20Этап завершения длится от 60 до 65 лет. Здесь человек
Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах начинает всерьез задумываться о пенсии, готовиться к уходу. В
одной организации. Эта карьера может быть специализированной и этот период идут активные поиски достойной замены и обучение
неспециализированной. кандидата на освобождающуюся должность. Хотя этот период
10Карьера межорганизационная (профессиональная) - конкретный характеризуется кризисом карьеры и такие люди все меньше
работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит получают удовлетворение от работы и испытывают состояние
все стадии развития: обучение, поступление на работу, психологического и физиологического дискомфорта, самовыражение и
профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных уважение к себе и другим подобным людям у них достигает
профессиональных способностей, уход на пенсию. Такая карьера наивысшей точки за весь период карьеры. Они заинтересованы в
может быть специализированной и неспециализированной. сохранении уровня оплаты труда, но стремятся увеличить другие
11Специализированная карьера характеризуется тем, что источники дохода, которые заменили бы им заработную плату данной
конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной организации при уходе на пенсию и были бы хорошей добавкой к
деятельности проходит различные стадии карьеры: начальник отдела пенсионному пособию. На последнем - пенсионном этапе карьера в
сбыта одной организации стал начальником отдела сбыта в другой данной организации (виде деятельности) завершена. Появляется
организации, начальник отдела кадров назначен на должность зам. возможность для самовыражения в других видах деятельности,
директора по управлению персоналом организации, где он работает. которые были невозможны в период работы в организации или
12Неспециализированная карьера широко развита в Японии: выступали в виде хобби (живопись, садоводство, работа в
руководитель должен быть специалистом, способным работать на общественных организациях и др.). Стабилизируется уважение к
любом участке компании, а не по какой-либо отдельной функции, себе и таким же собратьям по пенсии. Но финансовое положение и
поднимаясь по служебной лестнице, человек должен иметь состояние здоровья в эти годы могут сделать постоянной заботу о
возможность взглянуть на компанию с разных сторон, не других источниках дохода и о здоровье.
«Карьера» | Карьера.ppt
http://900igr.net/kartinki/psikhologija/Karera/Karera.html
cсылка на страницу

Успех

другие презентации об успех

«Успешные люди» - Ответы на вопросы конференции. Будьте внимательны! Хорошее здоровье и питание. « L U X » 15 000 р. Брокерские, финансовые услуги. Международный клуб успешных людей «интеральянс». Дополнительно. Клуб расширяет рубрикатор партнерских программ в разных городах. Продажа подарочных сертификатов. Продажи ПО ВСЕМУ МИРУ.

«Успех» - Сотрудничество или противостояние? Мотивация. Радости познания, радости творчества, радости общения. Типы ситуаций успеха. Педагоги о воспитании успеха. Успех. Нужно вспомнить о мотивах – внутреннего побудителя к деятельности, отражающего потребности личности. Выделяют пять основных мотивов учения. Создание ситуаций успеха, приводит к сотрудниче-ству учителей с учащимися.

«Профессиональная карьера» - Элеонора Рузвельт. Горизонтальная. Поиск и сбор информации для поступающих в вузы. 2. Посещение профцентра. Как призвание влияет на карьеру? Рост проф. мастерства. Высший уровень профессиональной пригодности – это… План действий. 1. Обоснование выбора проекта. Все ли нам понятно? Чем карьера отличается от карьеризма?

«Карьера» - Стиль жизни. Этап продвижения длится от 30 до 45 лет. Человек достигает вершин независимости и самовыражения. На последнем - пенсионном этапе карьера в данной организации (виде деятельности) завершена. Обеспечение здоровых условий. Человеком движет стремление к независимости, возможности делать все по-своему.

«Путь к успеху» - Смог ли ребенок достичь успеха? «У меня никогда ничего не получится!». Герб – отличительный знак, официальная эмблема А чем Вы отличаетесь от других? Нищете не нужен план.» Наполеон Хилл Продумай! Путь к успеху. Ребенок, «жертва обстоятельств». Смелость порождает гениальность. Ответ. Мой герб. «Вы сможете все, чего захотите, только начните.

«Ситуация успеха» - С социальной точки зрения. Задача состоит в том, чтобы. НО. Для создания ситуации успеха: У. Глассер, американский психолог. Ситуация успеха –. Ситуация успеха. Демонстрируйте детям полное доверие. Успех ученика находится в прямой зависимости от успешной деятельности учителя. С психологической точки зрения.

Урок

Психология

41 тема
Картинки
Презентация: Карьера | Тема: Успех | Урок: Психология | Вид: Картинки