Скачать
презентацию
<<  руководитель программы проф С 1999 по настоящее время — постоянный член коллегии Министерства  >>
Родился 16 января 1957 года

Родился 16 января 1957 года. В 1979 году закончил Дальневосточный государственный университет, в 1987 — Ленинградский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени государственный университет им.А. А. Жданова. В УдГУ работает с 1987 года. В 1996 защитил кандидатскую диссертацию, в 1997 году получил свою первую ученую степень кандидата психологических наук и звание доцента В сентябре 2002 года успешно защитил докторскую диссертацию по социальной психологии, а в 2003 году ему присвоено ученое звание профессора по кафедре социальной психологии. В 1998 году по его инициативе в УдГУ открылась кафедра социальной психологии, заведующим которой является в настоящее время. С 1998 по 2006 гг.- декан факультета психологии и педагогики Удмуртского государственного университета. За время работы деканом открыты и успешно осуществляют сегодня свое развитие новые направления психологии и педагогики. Открыты новые кафедры: социальной психологии, специальной психологии и коррекционной педагогики, дифференциальной психологии и психологии развития, клинической психологии и психоанализа. В 2004 году специальность «психология» заняла второе рейтинговое место в Приволжском регионе среди вузов и шестое место по РФ. Как преподаватель кафедры социальной психологии, разработал следующие лекционные курсы: «Социальная психология», «Конфликтология», «Психология управления», «Методы социально-психологической диагностики», «Политическая психология», «Политическая конфликтология», «Менеджмент». Практическое применение результатов исследований реализовывалось через созданный в 2003 году «Центр оценки и развития персонала», где проводилось консультирование служб и организаций не только Удмуртской Республики, но и предприятий и организаций России. Центр предлагал проведение диагностики и анализа персонала, оптимизацию управления персоналом; разработку профиля специалиста; подбор и расстановку специалистов; консультации и коррекцию; развитие и обучение персонала. Руководитель аспирантуры по специальности 19.00.05 — «социальная психология» по проблеме «Онтология социального поведения субъекта» и «Компетентностный подход в процессе становления специалиста». За время работы подготовлено в качестве научного руководителя 14 кандидатов наук. В настоящее время осуществляется научное руководство аспирантами , соискателями и научное консультирование докторантов. Автор более ста работ в области социальной психологии, конфликтологии и психологии управления. Изданные в центральных издательствах два учебных пособия «Конфликтология» и «Конфликты. Конфликтное поведение» рекомендованы УМО России для вузов России.

Картинка 13 из презентации «Психология конфликта» к урокам психологии на тему «Конфликты»

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать картинку для урока психологии, щёлкните по изображению правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Для показа картинок на уроке Вы также можете бесплатно скачать презентацию «Психология конфликта.ppt» целиком со всеми картинками в zip-архиве. Размер архива - 262 КБ.

Скачать презентацию

Конфликты

краткое содержание других презентаций о конфликтах

«Конфликт» - Расположенность участников конфликта к урегулированию, разногласий на основе взаимных уступок. Возникновение конфликтной ситуации. Не скрывайте своих чувств. Приводящие к разводу. Ценностные. Дайте партнеру высказаться. Вмешательство родственников в семейную жизнь людей. Ссылки на свой авторитет. Не переходите от слов к действиям И главное: 8. Постарайтесь сохранить позицию «на равных».

«Разрешение конфликтов» - Вне видения. Сотрудничество и изобретательность. Становиться частью системы!! Подход 3 Хорошая Формула. Подход 2 Использование «Я» Утверждений. Методы разрешения конфликта. Конфликт. “Почему я?”. Разрешение. Достигает пика. Фазы Развитие Конфликта. Обычное течение жизни. МОДУЛЬ 2 НАВЫКИ ОБЩЕНИЯ Разрешение конфликтов.

«Конфликты людей» - Конкуренция Получение выгоды, прибыли, выгоды, доступа к дефицитным благам. В зависимости от предмета спора. Межличностный. Несколько человек. Соперничество Борьба за признание достижений, доказательство превосходства. 1 участник. Конфликт (от лат «столкновение). Всегда возникает на основе противоположных мотивов или суждений.

«Психология конфликта» - Компетентностный подход в подготовке специалиста. В 2007 году прошел обучение по курсу «Инновационная деятельность». Междисциплинарный характер конфликтологии. Тел./факс: (3412) 68–45–53, 917–390 E-mail: nikolasleonov@rambler.ru. Магистратура. Специфика подхода к понятию «конфликт» в отечественной психологии.

«Международные конфликты» - Задачи. Поведение экспрессивное (отражает индивидуальность и не имеет цели) и функциональное (целенаправленное). Характеристика проекта. Актуальность исследования. Методология. Генеалогия исследования. «Треугольник Й. Галтунга». «Психология международного конфликта: национальные модели конфликтного поведения».

«Решение конфликтов» - Проведено три конференции. Служба стремится, чтобы максимальное количество ситуаций решались на программах примирения. Москве Великом Новгороде Петрозаводске Перми Лысьве Волгограде Томске Кормовищах. Проведено порядка 500 программ. Школьные службы примирения. Решение принимается другими. Школьные службы примирения существуют в:

Всего в теме «Конфликты» 13 презентаций
Урок

Психология

41 тема
Картинка 13: Родился 16 января 1957 года | Презентация: Психология конфликта | Тема: Конфликты | Урок: Психология