Без темы
<<  Исследуем позиции на дереве игры История геологии глазами читателей «Электронной библиотеки Научное наследие России»  >>
История возникновения и развития теории организации
История возникновения и развития теории организации
Социально-экономические условия возникновения теории организаций
Социально-экономические условия возникновения теории организаций
Довольно долго сложившиеся формы организационного устройства некоторых
Довольно долго сложившиеся формы организационного устройства некоторых
Только возникшая конкуренция и желание наладить более прибыльное
Только возникшая конкуренция и желание наладить более прибыльное
Отметим наиболее важные вехи процесса формирования современной теории
Отметим наиболее важные вехи процесса формирования современной теории
Теоретической основой фабричной системы организации труда можно
Теоретической основой фабричной системы организации труда можно
Идеи А. Смита относительно деятельности организаций развивал
Идеи А. Смита относительно деятельности организаций развивал
В 1850 г. английский исследователь проблем управления Дж
В 1850 г. английский исследователь проблем управления Дж
Весьма значимый вклад в развивающуюся теорию организаций внес
Весьма значимый вклад в развивающуюся теорию организаций внес
 отсутствие связей между разработками отдельных компонентов
 отсутствие связей между разработками отдельных компонентов
Отчуждение как негативное явление в функционировании организации
Отчуждение как негативное явление в функционировании организации
К. Маркс в своем анализе капиталистического производства уделял особое
К. Маркс в своем анализе капиталистического производства уделял особое
Отчуждение труда, которое возникло еще во времена фабричной системы,
Отчуждение труда, которое возникло еще во времена фабричной системы,
Второй подход к проблеме негативных последствий фабричной системы
Второй подход к проблеме негативных последствий фабричной системы
По мнению авторов этой концепции, аномия в отличие от отчуждения
По мнению авторов этой концепции, аномия в отличие от отчуждения
Отчуждение и аномия в наибольшей степени проявились в период
Отчуждение и аномия в наибольшей степени проявились в период
Школа научного управления
Школа научного управления
Предпосылки появления теории научного управления
Предпосылки появления теории научного управления
Одной из первых теоретических школ, рассматривающих проблемы теории
Одной из первых теоретических школ, рассматривающих проблемы теории
Основоположником классической теории научного управления считают
Основоположником классической теории научного управления считают
Представителями классической школы научного управления организация
Представителями классической школы научного управления организация
Классическая школа научного управления в значительной степени
Классическая школа научного управления в значительной степени
Теоретическое обоснование школы научного управления М. Вебером
Теоретическое обоснование школы научного управления М. Вебером
Теория человеческих отношений
Теория человеческих отношений
Значение человеческого фактора в организации
Значение человеческого фактора в организации
Концепция человеческих отношений изначально была направлена против
Концепция человеческих отношений изначально была направлена против
Как справедливо отмечает отечественный социолог А.И. Кравченко,
Как справедливо отмечает отечественный социолог А.И. Кравченко,
Системный подход
Системный подход
Основы общей теории систем
Основы общей теории систем
Одним из основоположников системного подхода считают Г. Спенсера,
Одним из основоположников системного подхода считают Г. Спенсера,
Однако истинными творцами общей теории систем признаются А.А. Богданов
Однако истинными творцами общей теории систем признаются А.А. Богданов
Обобщая все теоретические концепции, выдвигаемые в рамках общей теории
Обобщая все теоретические концепции, выдвигаемые в рамках общей теории
Американский ученый Дж
Американский ученый Дж
Структурно-функциональный подход
Структурно-функциональный подход
Структурно-функциональный анализ — один из важнейших исследовательских
Структурно-функциональный анализ — один из важнейших исследовательских
Ситуационный подход
Ситуационный подход
Основные идеи исследования организаций на основе изучения конкретных
Основные идеи исследования организаций на основе изучения конкретных
Толчком к созданию ситуационной теории послужили исследования Т
Толчком к созданию ситуационной теории послужили исследования Т
Исследование внешней среды организации
Исследование внешней среды организации
В настоящее время в теории организации сформировалось несколько
В настоящее время в теории организации сформировалось несколько
Список используемой литературы:
Список используемой литературы:
Спасибо за внимание
Спасибо за внимание

Презентация: «История возникновения и развития теории организации». Автор: Yulya. Файл: «История возникновения и развития теории организации.ppt». Размер zip-архива: 198 КБ.

История возникновения и развития теории организации

содержание презентации «История возникновения и развития теории организации.ppt»
СлайдТекст
1 История возникновения и развития теории организации

История возникновения и развития теории организации

Возникновение научного подхода к изучению организаций

Выполнили: Сиренко Алина Владимировна Крапчатов Павел Михайлович ЭУМ-504(Б)

2 Социально-экономические условия возникновения теории организаций

Социально-экономические условия возникновения теории организаций

3 Довольно долго сложившиеся формы организационного устройства некоторых

Довольно долго сложившиеся формы организационного устройства некоторых

сторон социальной жизни не изменялись. Это во многом объясняется отсутствием потребностей в организованных объединениях в сфере материального производства. Все производили на основе принудительного труда с помощью прямого экономического, физического или другого вида принуждения. Но в обоих случаях не удовлетворяются главные требования к массовому производству продуктов и услуг: высокая производительность и высокое качество. Если в случае ремесленного производства можно создавать качественные продукты, но нельзя достичь высокой производительности, то в производстве на основе принудительного труда невозможно добиться высокого качества продукции (принуждаемый работник может перетаскивать камни или рыть каналы, но он является принципиальным тормозом повышения качества).

4 Только возникшая конкуренция и желание наладить более прибыльное

Только возникшая конкуренция и желание наладить более прибыльное

производство породили стремление создавать наиболее совершенные организационные структуры. С середины XVIII и до начала XIX в. возникли многочисленные предприятия, ориентированные на производство большого количества конкурентоспособной продукции.

5 Отметим наиболее важные вехи процесса формирования современной теории

Отметим наиболее важные вехи процесса формирования современной теории

организаций, характеризующие “преднаучную” стадию изучения организованных форм жизнедеятельности людей, которая складывалась в условиях фабричной системы организации труда.

6 Теоретической основой фабричной системы организации труда можно

Теоретической основой фабричной системы организации труда можно

считать, в частности, труд шотландского экономиста А. Смита “Исследования о природе и причинах богатства народов” (1776), где он анализирует процесс разделения труда при производстве иголок. Смит полагает, что разделение труда позволяет коренным образом реорганизовать производство, значительно повысить его эффективность, и именно разделение труда он признает универсальным средством для повышения благосостояния человечества и достижения счастливого будущего.

7 Идеи А. Смита относительно деятельности организаций развивал

Идеи А. Смита относительно деятельности организаций развивал

английский экономист Ч. Баббедж (С. Babbage) в 1832 г. Исходя из практических целей повышения производительности труда на фабрике, Баббедж научно обосновал значение специализации, начал исследовать трудовые движения с целью рационализации действий в рамках разделения труда

8 В 1850 г. английский исследователь проблем управления Дж

В 1850 г. английский исследователь проблем управления Дж

Милл (J. Mill) предпринял попытку изучить функции менеджеров по организации производства на ткацких фабриках. В частности, он разрабатывал принцип единоначалия, формы и интервалы управленческого контроля за деятельностью работников, возможности стимулирования повышения производительности через заработную плату

9 Весьма значимый вклад в развивающуюся теорию организаций внес

Весьма значимый вклад в развивающуюся теорию организаций внес

американский промышленник Д. МакКаллум (D. McCallum), который определял условия использования организационных схем структуры менеджмента и возможности систематического менеджмента на железнодорожном транспорте (1856).

10  отсутствие связей между разработками отдельных компонентов

 отсутствие связей между разработками отдельных компонентов

отсутствие связей между разработками отдельных компонентов организации, прежде всего разрыв между проблемами менеджмента и исполнителями, между отдельными компонентами организации — структурой, целями, корпоративной культурой и технологией; · невозможность ориентации на инновации, изменения в организации, необходимые в условиях функционирования организации в рыночной среде; · полное невнимание к человеческому фактору, что выражается в ориентации исследователей организаций на производственный процесс и повышение эффективности административного контроля за деятельностью исполнителей. В результате этого появились такие негативные поведенческие феномены, как отчуждение и аномия, которые определили социальную политику организаций на многие десятилетия и актуальны в настоящее время.

Однако разработки этого периода характеризовались рядом серьезных недостатков, которые тормозили развитие теории организаций, что не позволяло повышать эффективность их деятельности. Перечислим основные недостатки первых разработок в области теории организаций:

11 Отчуждение как негативное явление в функционировании организации

Отчуждение как негативное явление в функционировании организации

Впервые негативные явления, напрямую связанные с разделением труда и внедрением технологий массового производства товаров, были отмечены еще в период становления и развития фабричного способа организации труда. Первым их описал А. Смит, который видел не только положительные результаты общественного разделения труда и товарного характера производства, но и отрицательные последствия, проявляющиеся в поведении работников. В частности, в своей основной работе “Исследования о природе...” Смит весьма критично представляет последствия крайней специализации на производстве. По Смиту, выполнение работниками одних и тех же простых задач приводит к превращению их в таких существ, которые “...настолько глупы и безразличны, насколько это возможно в отношении человека. Эти люди не способны на ростки великодушного или нежного чувства, не способны сформулировать любое справедливое суждение относительно самых простых и обыденных вещей... проворство в очень узкой, частной области деятельности, кажется, достигается ценой утраты им интеллектуальной, социальной и воинской добродетелей. Но в каждом прогрессирующем и цивилизованном обществе это является как раз тем, без чего люди с необходимостью опускаются, если правительство не предпримет мер к их спасению” [160. Р. 83]. Из своих наблюдений Смит не делал каких-либо выводов, он только указывал на проблемы, связанные с использованием труда людей в рамках фабричной системы.

12 К. Маркс в своем анализе капиталистического производства уделял особое

К. Маркс в своем анализе капиталистического производства уделял особое

внимание последствиям разделения труда — отчуждению труда. Под отчуждением он понимал отделение работников как личностей от их творчества, продукта их труда и от других людей, к которым они относятся только как к единицам товара. Маркс придавал понятию “отчуждение” онтологический смысл в соответствии с его пониманием сущности человеческой природы. Для Маркса быть человеком — значит творить, творчески участвовать в трудовом процессе. При таком подходе труд представляет собой самую важную часть человеческой жизни, поскольку он содержит потенциал для реализации человеческой природы и поддержания отношений человека с другими людьми. Труд не означает просто оплаченную службу. Он означает затраты энергии для достижения определенных (в том числе и возвышенных) целей, некоторого конечного результата. Отчуждение труда, по Марксу, — это ситуация или состояние, при котором творения человека, т.е. продукты его труда, приобретают контроль над ним. Отчуждение возникает там, где люди подвергаются контролю со стороны сил, которые они сами создали в ходе своей деятельности и которые существуют независимо от них. К ним в первую очередь относятся механизмы действия рыночных отношений.

13 Отчуждение труда, которое возникло еще во времена фабричной системы,

Отчуждение труда, которое возникло еще во времена фабричной системы,

наблюдается и в настоящее время. Это явление крайне негативно влияет на деятельность организаций и отрицательно сказывается на процессах интеграции организационных систем.

Отчуждение труда, которое возникло еще во времена фабричной системы, наблюдается и в настоящее время. Это явление крайне негативно влияет на деятельность организаций и отрицательно сказывается на процессах интеграции организационных систем. Современный американский социолог Р. Блаунер, проанализировав сущность отчуждения, пришел к выводу, что влияние отчуждения на деятельность организаций можно оценить с помощью четырех базовых переменных. Каждую из переменных он представил как некий континиум, который был определен и измерен с помощью анкетного опроса. По Блаунеру отчуждение существует тогда, когда работники не способны: 1) контролировать производственные процессы; 2) стремиться к общей цели и ощущать собственное назначение в организации; 3) интегрироваться в индустриальную общность (не быть изолированными); 4) относиться к труду как к средству самовыражения. В современных производственных условиях контроль, цели, социальная интеграция и самовыражение по-прежнему относятся к числу наиболее важных проблем Развитие технологии и изменение человеческих отношений на современном этапе функционирования организаций дает возможность передвигаться по континиумам слева направо (например, безвластие ® контроль), благодаря чему можно избежать состояния отчуждения у работников организации.

14 Второй подход к проблеме негативных последствий фабричной системы

Второй подход к проблеме негативных последствий фабричной системы

(которые во многом были перенесены на современные организации) связан с понятием “аномия”.

Этот термин был введен в научный оборот выдающимся французским социологом Э. Дюркгеймом. В дальнейшем понятие аномии развивалось вместе с развитием теории организаций, и до настоящего времени оно весьма широко используется для обозначения негативных процессов в поведении членов организаций. Ученые с помощью понятия “аномия” определяют уровень моральной регуляции социальных отношений, возникающих в ходе производственного процесса. Согласно концепции аномии, отклонения от норм в процессе труда не имеют экономической окраски, они обусловлены несогласованностью между трудовой деятельностью, стремлениями тех, кто ее осуществляет, и оценкой этой деятельности с позиции культурных ценностей и традиций.

15 По мнению авторов этой концепции, аномия в отличие от отчуждения

По мнению авторов этой концепции, аномия в отличие от отчуждения

проявляется прежде всего в культурной сфере и затрагивает в первую очередь комплекс моральных норм. Так, видный американский социолог Р. Мертон полагает, что аномию вызывает не свобода выбора, а невозможность работников следовать нормам организации, хотя они полностью их принимают. Мертон считает главной причиной аномии дисгармонию между культурными целями и легальными (институционализованными) средствами, с помощью которых эти цели достигаются.

16 Отчуждение и аномия в наибольшей степени проявились в период

Отчуждение и аномия в наибольшей степени проявились в период

существования фабричной системы организации труда. Однако и сейчас они остаются важной социальной проблемой в деятельности организаций. Все последующие направления совершенствования организационной деятельности так или иначе пытаются решить проблему, как избежать состояния отчуждения и аномии у работников организации.

17 Школа научного управления

Школа научного управления

18 Предпосылки появления теории научного управления

Предпосылки появления теории научного управления

Ранний период развития теории организаций характеризуется в первую очередь слабостью системы управления организацией, неопределенностью функций управления. Это обусловлено в основном тем, что в одном лице соединялись собственник и управляющий, следствием чего была незначительная численность управляющих и отсутствие специализации в осуществлении управленческих задач. В результате отделения собственника предприятия от процесса управления производством, произошедшего после распада фабричной системы организации труда и возникновения крупного машинного производства, появился специализированный аппарат управления, в задачи которого входили контроль за деятельностью рядовых членов организации и проведение мероприятий, способствующих повышению эффективности их работы.

19 Одной из первых теоретических школ, рассматривающих проблемы теории

Одной из первых теоретических школ, рассматривающих проблемы теории

организаций, стала так называемая классическая школа научного управления. Основу организационных теорий этой школы составляет идея рационализации всех компонентов организации, другими словами, ориентация всех структурных единиц организации на ее цели, всеобщая целесообразность.

20 Основоположником классической теории научного управления считают

Основоположником классической теории научного управления считают

американского инженера и ученого Ф.У. Тейлора, именем которого названо направление в теории организаций — “тейлоризм”. Лозунгами этого направления стали: “координация”, “интеграция” и “контроль”. Последователи тейлоризма обращали особое внимание на проблему рабочих, решение которой заключалось в максимальном облегчении производственных операций, в упорядочивании системы вознаграждения путем внедрения сдельной оплаты труда и в обеспечении безопасности труда. Основными принципами тейлоризма считают: · применение научного подхода к каждому элементу деятельности любого члена организации, поиск наиболее рациональных, оптимальных способов совершения производственных операций; · научно обоснованный подбор и обучение работников; · взаимодействие между управляющими и рабочими, которое проявляется прежде всего в обоснованном вознаграждении за труд на базе сдельной системы оплаты труда. Тейлор признает, что его подход не содержит каких-либо новых принципиальных научных положений, и полагает, что теория научного управления “собирает все традиционное знание, накопленное предыдущими поколениями управляющих, и редуцирует его в виде правил, законов, формул”

21 Представителями классической школы научного управления организация

Представителями классической школы научного управления организация

рассматривалась как иерархия должностей и подразделений, каждому из которых соответствуют строго определенные права, обязанности, полномочия в соответствии со статусом органа, должности, а не конкретного лица, которое эту должность занимает.

22 Классическая школа научного управления в значительной степени

Классическая школа научного управления в значительной степени

продвинула изучение организаций. Ее основные положения актуальны и сейчас. Так, концепция рациональной организации нашла отражение в работах современных исследователей организаций Д. Марча и Г. Саймона, которые “показали, что организационная структура определяет не столько правила, сколько предпосылки принятия решений” [7. С. 68], считали основной задачей организации достижение максимальной эффективности контроля за действиями работников и принятие управленческих решений по оптимизации их действий, обеспечивающей минимум временных затрат и максимум координации их усилий.

23 Теоретическое обоснование школы научного управления М. Вебером

Теоретическое обоснование школы научного управления М. Вебером

Теоретическим фундаментом школы научного управления стали труды М. Вебера, который дал социологическое обоснование рациональной модели Тейлора и его последователей. Важнейшей идеей Вебера, использовавшейся авторами теории научного управления, явилась концепция социального действия. Согласно этой концепции, основу социального порядка в обществе составляют только социально ориентированные и рациональные (целеориентированные или ценностно-ориентированные) действия, а задачей членов организации следует считать понимание ими собственных целей и последующую оптимизацию собственной деятельности. Каждое действие работника в организации должно быть рационально с точки зрения как выполнения им собственной роли, так и достижения общей цели организации. Все нерациональные действия категорически не допускаются. В такой организации нет места ошибкам, поиску нового, конфликтам и неопределенности. Таким образом, рациональность является высшим смыслом и идеалом любого предприятия или учреждения, а идеальная организация характеризуется предельно рациональными технологией, коммуникациями и управлением.

24 Теория человеческих отношений

Теория человеческих отношений

25 Значение человеческого фактора в организации

Значение человеческого фактора в организации

Еще Ф. Тейлор в своих работах писал о необходимости изучения человеческого фактора в организации. Он указывал, что организация только тогда будет работать эффективно, когда учитываются все самые важные потребности работников, когда организация является не только механизмом для производства прибыли, но и сплоченным коллективом, члены которого благожелательно относятся друг к другу .

26 Концепция человеческих отношений изначально была направлена против

Концепция человеческих отношений изначально была направлена против

основных положений тейлоризма и школы научного управления. В противовес подходу к работнику с позиций биологизма (когда эксплуатируются в основном такие ресурсы работника, как физическая сила, навыки, интеллект) член организации стал рассматриваться как социопсихологическое существо. Такие теоретики школы человеческих отношений, как Э. Мэйо, У. Мур, Ф. Ротлисбергер, основываясь на экспериментальных данных, доказывали, что повышение производительности труда в организации зависит не только от способностей, знаний и умений, на которые ориентировался тейлоризм, но и от таких факторов, как удовлетворенность работников своим трудом, влияние группового мнения, неформальные отношения руководителя с подчиненными, благоприятная атмосфера в коллективе и т.д. [148. Р. 457]. Постоянная работа, направленная на развитие положительного воздействия этих факторов, могла, по мнению авторов концепции, в значительной степени повысить производительность труда, интегрировать работников в отношении достижения наиболее важных целей организации, повысить авторитет руководителя и т.д.

27 Как справедливо отмечает отечественный социолог А.И. Кравченко,

Как справедливо отмечает отечественный социолог А.И. Кравченко,

появление концепции человеческих отношений в социологии организаций обусловлено техническим прогрессом на современном предприятии. Усложнение профессий, резкое повышение требований к качеству сложных и сверхсложных изделий выдвинули на первый план задачу воспитания работника, высокосознательного в отношении к труду, заинтересованного в конечном результате своего труда, соблюдающего и сознательно поддерживающего нормы и правила организации. В концепции человеческих отношений человек рассматривается не просто как функционер, выполняющий некоторую работу, но и как индивид, обладающий определенными социальными интересами. Не менее важны работы последователей школы человеческих отношений в области теории мотивации. А. Маслоу, Ф. Херцберг, В. Врум разработали оригинальные направления в теории мотивации, имеющие важное практическое применение. Еще одно важное направление в русле школы человеческих отношений составили работы американского исследователя в области теории управления Р. Лайкерта [145]. Он разработал структуру идеальной, в его понимании, организации, где ведущее место занимает решение проблем отношений между руководителями и подчиненными и поведения работников в организации.

28 Системный подход

Системный подход

29 Основы общей теории систем

Основы общей теории систем

Во многих областях знания объект исследования представляют в виде системы, а последующее его изучение проводят на основе базовых принципов системного подхода. Существуют биологические, технические, информационные и другие системы. Однако ни в одной области системный подход не получил столь широкого распространения и не использовался с таким эффектом, как в теории организаций.

30 Одним из основоположников системного подхода считают Г. Спенсера,

Одним из основоположников системного подхода считают Г. Спенсера,

английского естествоиспытателя и исследователя социальных явлений. По Спенсеру, весь социальный мир представляет собой некое целое или организм, который можно представить как совокупность взаимодействующих частей — сердца, почек, мозга и других органов, которые в целом выполняют функцию жизнеобеспечения или, иными словами, выживаемости данной системы. Перенося проблемы биологического организма на социальный уровень, Спенсер не смог выявить чисто социальных явлений, присущих исключительно человеческому обществу. Вместе с тем отдельные элементы его “организмической” теории и в настоящее время актуальны и способствуют проведению всестороннего анализа социальных общностей, в частности социальных организаций.

31 Однако истинными творцами общей теории систем признаются А.А. Богданов

Однако истинными творцами общей теории систем признаются А.А. Богданов

и Л. фон Берталанфи. Особенно весомый вклад в теорию сделан Богдановым. Он разработал ряд основных положений общей теории систем: принцип обратной связи, феномен открытой системы (т.е. системы, взаимодействующей с окружающей среды.посредством обмена энергией и веществом). Берталанфи разработал базовые принципы функционирования системы, баланса между входом и выходом, определил принцип “изоморфизма”, согласно которому все системы (биологические, технические, социальные, информационные и др.) обладают общими чертами, определяемыми как системные черты .

32 Обобщая все теоретические концепции, выдвигаемые в рамках общей теории

Обобщая все теоретические концепции, выдвигаемые в рамках общей теории

систем, можно сформулировать ряд основополагающих принципов

1. Необходимым условием существования действующей системы является наличие связей между отдельными системными единицами, что позволяет этим единицам при наличии определенных условий вступать во взаимоотношения. Из этого положения следует, что система представляет собой некоторое сложное (по внутреннему строению) целое, которое невозможно разделить на полностью независимые элементы. 2. Свойства системы в целом отличаются от свойств ее отдельных элементов, но определяются (детерминируются) этими свойствами. 3. Система как целое может оказывать влияние на свойства и позиции отдельных элементов, изменяя их в определенном направлении. 4. Существенное изменение свойств ряда системных элементов может привести (после накопления изменений и перехода количества накопленных изменений через определенную грань) к качественному изменению всей системы. Результатом такого качественного изменения может быть либо регресс — упрощение внутренней структуры, либо появление системы более высокого уровня, т.е. усложнение структуры системных единиц. 5. Любая система создает границы в отношении собственных системных единиц, отделяясь, таким образом, от внешнего окружения. 6. В отношениях системы и внешнего окружения действует принцип энтропии (в рамках второго закона И. Ньютона), в соответствии с которым система стремится выравнять свое состояние (энергия, ресурсы и т.д.) с внешним окружением. 7. Любая система иерархична, т.е. в ней существуют системные единицы различных уровней. При этом невозможно говорить о системе самого высокого уровня (предельной системе) и системе предельно малого уровня.

33 Американский ученый Дж

Американский ученый Дж

Миллер определил следующие главные элементы системной модели организации:

· Организация представляется как “упорядоченность подсистем и компонентов в трехмерном пространстве в данный момент времени”; · организация может рассматриваться как сложный процесс, основой которого являются все изменения материальных объектов и информации; · в организациях присутствуют подсистемы, которые являются составными частями системы (управленческая, экономическая, технологическая и др.); · В организациях возникают организационные отношения (по поводу целей, межличностные, властные, информационные и т.Д.); · В организациях протекают системные подпроцессы (властные, материально-энергетические и т.Д.)

34 Структурно-функциональный подход

Структурно-функциональный подход

35 Структурно-функциональный анализ — один из важнейших исследовательских

Структурно-функциональный анализ — один из важнейших исследовательских

подходов к изучению социальных явлений. Наибольшее теоретическое и практическое значение данный подход получил именно в теории организаций. Основателем концепции функционализма считают Э. Дюркгейма, который первым сформулировал проблему, связанную с функциональным разделением труда в организации, и проблему взаимосвязанности функций отдельных системных единиц. В дальнейшем проблемы функционализма разрабатывались антропологами Б. Малиновским и А. Редклифф-Брауном, которые рассматривали социальный объект (в частности, общество) как адаптивную систему, в которой все части служат удовлетворению потребностям системы как целого, обеспечивая ее существование во внешней среде.

36 Ситуационный подход

Ситуационный подход

37 Основные идеи исследования организаций на основе изучения конкретных

Основные идеи исследования организаций на основе изучения конкретных

ситуаций. Практическое применение в теории организации системного подхода затруднялось тем, что системы в данном подходе представляют собой застывшие, зачастую абстрактные модели, которые трудно приспособить к изменениям как внутри организации, так и в ее внешнем окружении; кроме того, возникали сложности при использовании конкретных знаний о специфике организаций и их развитии. Это обстоятельство послужило толчком для возникновения ситуационной теории, или ситуационного подхода, к изучению организаций и процессов управления.

38 Толчком к созданию ситуационной теории послужили исследования Т

Толчком к созданию ситуационной теории послужили исследования Т

Бернса и Г. Сталкера, проведенные ими в 1960—1961 гг. на 20 машиностроительных, электронных и текстильных фирмах Англии и Шотландии. Основным результатом их исследований стало предположение о том, что в зависимости от вида внешней среды (стабильной или изменчивой) наиболее эффективными организационными структурами могут быть “механистическая” или “органическая”. “Механистическая” структура наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения, предсказуемой ситуации на рынке. Она представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и формализации. Основной отличительной особенностью подобной структуры можно считать точную специализацию и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой им роли на основе неукоснительного следования организационным нормам. По конфигурации такая структура может быть многоуровневой, линейнофункциональной с неизменной системой целей и строгой иерархией. В качестве примера такой организации Берне и Сталкер называют предприятия текстильной промышленности. “Органическая” структура по своей природе ориентирована на постоянные изменения внешней среды в условиях неопределенности рынка. Для такой структуры характерны: нечеткая система полномочий, расширенные ролевые требования; отсутствие иерархической системы контроля, власти и коммуникаций; стремление к согласованию задач и целей организации на межличностном уровне; минимальная ориентация на жесткие правила, руководства и инструкции; гибкость изменения организационных норм. Эти характеристики свидетельствуют о возможности постоянной адаптации организации к изменяющемуся внешнему окружению.

39 Исследование внешней среды организации

Исследование внешней среды организации

Подлинными основателями ситуационного подхода к изучению организаций стали американские исследователи П. Лоуренс и Дж. Лорш, развившие модель Бернса и Сталкера. Разработанная ими модель основана на конкретных характеристиках, детально описывающих ситуацию; при этом внешняя среда может рассматриваться как однородная или разнородная, агрессивная или нейтральная, сплоченная или разобщенная и т.д. На базе изучения деятельности 10 американских организаций Лоуренс и Лорш пришли к выводу, что от характеристик внешнего окружения (рыночной, производственной, информационной, научной и других сфер) зависят такие компоненты внутреннего устройства организации, как цели, структура, технологии и персонал. Их выводы подтвердили результаты исследования технологий организации, проведенные Дж. Томпсоном и Д. Вудворд

40 В настоящее время в теории организации сформировалось несколько

В настоящее время в теории организации сформировалось несколько

основных теоретических направлений, каждое из которых имеет свою историю развития, теоретические положения, систему понятий и практические результаты.

41 Список используемой литературы:

Список используемой литературы:

- С.С. Фролов. Социология организаций - интернет

42 Спасибо за внимание

Спасибо за внимание

«История возникновения и развития теории организации»
http://900igr.net/prezentacija/biologija/istorija-vozniknovenija-i-razvitija-teorii-organizatsii-250792.html
cсылка на страницу

Без темы

1004 презентации
Урок

Биология

136 тем
Слайды
900igr.net > Презентации по биологии > Без темы > История возникновения и развития теории организации