<<  1.2. Основные требования к схемам авр 2. Для того чтобы уменьшить длительность перерыва питания потребителей  >>
1. Схема АВР должна приходить в действие при исчезновении напряжения

1. Схема АВР должна приходить в действие при исчезновении напряжения на шинах потребителя по любой причине, в том числе при аварийном, ошибочном или самопроизвольном отключении выключателей рабочего источника питания, а также при исчезновении напряжения на шинах, от которых осуществляется питание рабочего источника. Включение резервного источника часто допускается так-же при КЗ на шинах потребителя.

Слайд 25 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Кадровое обеспечение. Управление персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального. Конкурентоспособное предприятие. Трудоемкость ООП бакалавриата. Область профессиональной деятельности. Human Resources. Карьерные сценарии. Повышение рыночной стоимости. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию.

«Кадровое планирование» - Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Планирование использования кадров. Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера.

«Кадровая политика организации» - Цель и задачи кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Кадровая политика организации. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Объект и предмет кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии спада.

«Система управления персоналом» - Количественный состав службы управления персоналом определяется: Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда. Принципы кадровой политики. Развитие кадров. Составляющие стратегии управления персоналом. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Порядок назначения, перевода и освобождения работника по данной должности.

«Основы управления персоналом» - Определение заработной платы. Удовлетворение потребностей. Целенаправленное воздействие. Оценка трудовой деятельности. Менеджмент. Эффективность программ обучения. Задача менеджера по персоналу. Процедура оценки. Методы. Прогностический метод. Набор персонала. Планирование персонала. Потребность в повышении производительности труда.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Схема ротации персонала. Американская модель. Семинар. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Модели управления персоналом. Управление персоналом. Японская модель.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем