<<  Автоматическое включение резерва (авр) Несмотря на эти очевидные преимущества многостороннего питания  >>
1.1. Назначение авр

1.1. Назначение авр. Высокую степень надежности электроснабжения потребителей обеспечивают схемы питания одновременно от двух и более источников (линий, трансформаторов), поскольку аварийное отключение одного из них не приводит к исчезновению напряжения на выводах электроприемников.

Слайд 2 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Подразделения развития персонала. Вопросы лекции. Теории управления персоналом. Подразделения по оформлению и учету движения кадров. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Виды кадровой политики. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Семинар. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Японская модель. Модифицированная схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Управление персоналом.

«Кадровое планирование» - Планирование обучения персонала. Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования.

«Кадровая политика» - Видение. Каким будет рынок труда через 15 лет ? 12. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Диагностика внешней среды. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Вместо заключения. Результаты молодежной политики: Программа действий. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса».

«Аудит управления персоналом» - Совершенствование деятельности кадровых служб. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Готовность руководителей к преобразованиям. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Структура затрат рабочего времени. Повышение управленческой компетентности. Практика целеполагания.

«Управление персоналом организации» - Human Resources. Повышение рыночной стоимости. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Карьерные сценарии. Проблемы развития рынка труда. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Город. Конкурентоспособное предприятие. Модель управления персоналом. Капитал человеческих ресурсов.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем