<<  Опыт эксплуатации показывает, что АВР является очень эффективным 1. Схема АВР должна приходить в действие при исчезновении напряжения  >>
1.2. Основные требования к схемам авр

1.2. Основные требования к схемам авр. Все устройства АВР должны удовлетворять следующим основным требованиям:

Слайд 24 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Семинар. Российская специфика управления персоналом. Японская модель. Характеристики системы УП. Модели управления персоналом. Американская модель. Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом.

«Система управления персоналом» - Руководитель службы персонала управления финансами. Высвобождение кадров. Подразделения социального обслуживания. Директор по производству. Указывается порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения. Задача состоит в нахождении баланса между необходимыми изменениями и стабильностью. Виды кадровой политики.

«Аудит управления персоналом» - Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Готовность руководителей к преобразованиям. Аудит системы управления персоналом. Совершенствование деятельности кадровых служб. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Переход на принципы управления.

«Управление персоналом организации» - Объекты профессиональной деятельности выпускника. Кадровое обеспечение. Карьерные сценарии. Область профессиональной деятельности. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Город. Проблемы развития рынка труда. Модель управления персоналом. Компетентностная модель выпускника. Трудоемкость ООП бакалавриата.

«Кадровая политика» - Миссия. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Стратегические цели. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны.

«Кадровое планирование» - Планирование обучения персонала. Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Стадии процесса кадрового планирования. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем