<<  Такое замедление ускоренной защиты необходимо, чтобы предотвратить ее Питание потребителей нормально осуществляется от рабочего  >>
1.3. Принцип действия схем авр

1.3. Принцип действия схем авр. Рассмотрим принцип действия схем АВР на примере двухтрансформаторной подстанции.

Слайд 33 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Проблемы развития рынка труда. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Трудоемкость ООП бакалавриата. Модель управления персоналом. Функциональные обязанности HR-специалиста. Капитал человеческих ресурсов.

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Диагностика внутренней среды. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Стратегические цели. 12. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Видение. Стратегический анализ.

«Система управления персоналом» - Директор по развитию. Преобладает бюрократический подход во всем. Указывается порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения. Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда. Этапы формирования внутренней структуры системы управления персоналом. Руководитель службы персонала сбыта и продаж.

«Аудит управления персоналом» - Предпосылки оптимизации деловых процессов. Переход на принципы управления. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Качество управления и организации деятельности. Анкетный опрос. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Аудит системы управления персоналом. Основная цель аудита.

«Кадровое планирование» - Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др. Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Процесс кадрового планирования.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Объект и предмет кадровой политики. Антикризисная кадровая политика. Кризисы организации. Цель и задачи кадровой политики. Основы управления персоналом. Требования к кадровой политике (КП) современной организации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем