<<  Реле KV3, подключенное к трансформатору напряжения TV2 шин А, при Так, в рассмотренной схеме контакты минимального реле напряжения KV1  >>
1.4. Пусковые органы минимального напряжения

1.4. Пусковые органы минимального напряжения. Пусковые органы минимального напряжения должны выполняться таким образом, чтобы они действовали только при исчезновении напряжения на шинах подстанции и не действовали при неисправностях в цепях напряжения.

Слайд 54 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Задача менеджера по персоналу. Менеджмент. Ошибки восприятия в общении. Набор персонала. Планирование персонала. Имитационный метод. Удовлетворение потребностей. Потребность в повышении производительности труда. Управление персоналом. Оценка персонала. Процессы. Определение заработной платы. Прогнозирование потребностей.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Семинар. Схема ротации персонала. Американская модель. Почасовая заработная плата. Управление персоналом. Японская модель. Характеристики системы УП.

«Система управления персоналом» - Информационное обеспечение системы управления персоналом. Сохранение кадров. Активная кадровая политика. Стратегическое управление организацией. В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Качественная потребность в персонале -.

«Кадровое планирование» - Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Планирование обучения персонала.

«Аудит управления персоналом» - Повышение управленческой компетентности. Аудит системы управления персоналом. Готовность руководителей к преобразованиям. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Практика целеполагания. Анкетный опрос. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Переход на принципы управления.

«Кадровая политика» - Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Молодежная политика. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Миссия. Достижение мирового уровня качества изделий. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Каким будет рынок труда через 15 лет ?

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем