<<  1. Схема АВР должна приходить в действие при исчезновении напряжения 3. Действие АВР должно быть однократным, чтобы не допускать нескольких  >>
2. Для того чтобы уменьшить длительность перерыва питания потребителей

2. Для того чтобы уменьшить длительность перерыва питания потребителей, включение резервного источника питания должно производиться сразу же после отключения рабочего источника.

Слайд 26 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Почасовая заработная плата. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Модели управления персоналом. Японская модель. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП. Российская специфика управления персоналом. Управление персоналом. Семинар.

«Основы управления персоналом» - Эффективность программ обучения. Управление персоналом. Удовлетворение потребностей. Процесс принятия решения. Управление трудовыми ресурсами. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Определение качеств собеседника. Имитационный метод. Оценка персонала. Система кадрового лизинга. Ошибки восприятия в общении.

«Система управления персоналом» - Подразделение условий труда. Факторы, определяющие создание отдела кадров. Подразделения анализа и развития средств стимулирования труда. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Руководитель службы персонала производства. Коммерческий директор. Преобладает бюрократический подход во всем.

«Кадровая политика» - Программа действий. Диагностика внутренней среды. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Стратегические цели. Видение. Ценности. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. 12. Прогноз численности приоритетной группы. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны.

«Управление персоналом организации» - Конкурентоспособное предприятие. Кадровое обеспечение. Обзор рынка труда. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Управление персоналом. Область профессиональной деятельности. Проблемы развития рынка труда. Функциональные обязанности HR-специалиста.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем