<<  При одностороннем АВР линия W1 всегда должна быть рабочей, а линия W2 При отключении рабочего трансформатора автоматически от схемы АВР  >>
2. Питание электродвигателей и других потребителей собственных нужд

2. Питание электродвигателей и других потребителей собственных нужд каждого агрегата электростанции осуществляется обычно от отдельных рабочих трансформаторов (Т1 и Т2).

Слайд 13 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Набор персонала. Управление персоналом. Компания. Имитационный метод. Анализ затрат времени. Потребность в повышении производительности труда. Эффективность программ обучения. Менеджмент. Целенаправленное воздействие. Прогнозирование потребностей. Ошибки восприятия в общении. Удовлетворение потребностей.

«Кадровая политика организации» - Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Дополнительные цели кадровой политики. Цель и задачи кадровой политики. Кадровая политика в широком и узком смысле. Основные мероприятия кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста.

«Аудит управления персоналом» - Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Совершенствование деятельности кадровых служб. Морально-психологическое состояние персонала. Состояние и эффективность кадровой работы. Отношение к оплате труда. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития.

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Система управления персоналом» - Блок разработки нормативов по персоналу (производительности, расхода времени, оплаты труда). Правила внутреннего трудового распорядка. Составляющие стратегии управления персоналом. Блок распределения и перераспределения персонала (первичная расстановка, профессиональная адаптация, перемещения). Регламент.

«Кадровая политика» - Модель стратегического планирования. Стратегические цели. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Миссия. Вместо заключения. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем