<<  2. Для того чтобы уменьшить длительность перерыва питания потребителей 4. Схема АВР не должна приходить в действие до отключения выключателя  >>
3. Действие АВР должно быть однократным, чтобы не допускать нескольких

3. Действие АВР должно быть однократным, чтобы не допускать нескольких включений резервного источника на не устранившееся КЗ.

Слайд 27 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Морально-психологическое состояние персонала. Состояние и эффективность кадровой работы. Повышение управленческой компетентности. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Переход на принципы управления. Аудит системы управления персоналом. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал.

«Основы управления персоналом» - Задача менеджера по персоналу. Процесс принятия решения. Процедура оценки. Профессиональная деятельность. Оценка персонала. Целенаправленное воздействие. Планирование персонала. Оценка трудовой деятельности. Прогностический метод. Методы. Имитационный метод. Анализ затрат времени. Управление персоналом.

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Организационно-управленческая и экономическая. Область профессиональной деятельности. Трудоемкость ООП бакалавриата. Кадровое обеспечение. Управление персоналом. Основная образовательная программа высшего профессионального.

«Кадровая политика» - Видение. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Развитие сотрудничества с ОАО «Газпром», РАО «ЕС России», Минтопэнерго, Минобороны. Диагностика внутренней среды. Стратегический анализ. Ценности. 12. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Прогноз численности приоритетной группы. Результаты молодежной политики:

«Кадровая политика организации» - Основные мероприятия кадровой политики. Формирование и реализация кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах. Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Этапы формирования кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии спада.

«Кадровое планирование» - Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности. Процесс кадрового планирования. Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем