<<  Если мощность одного трансформатора недостаточна для питания всей Линия W3 находится под напряжением со стороны подстанции В, а  >>
4. Подстанции В и Г нормально питаются радикально от подстанций А и Б
4. Подстанции В и Г нормально питаются радикально от подстанций А и Б соответственно.

Слайд 18 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Планирование персонала. Компания. Система кадрового лизинга. Прогностический метод. Прогнозирование потребностей. Анализ затрат времени. Ошибки восприятия в общении. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Оценка персонала. Методы. Сверхурочная работа. Эффективность программ обучения. Профессиональная деятельность.

«Аудит управления персоналом» - Приблизительное распределение служащих. Переход на принципы управления. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Состояние и эффективность кадровой работы. Готовность руководителей к преобразованиям. Практика целеполагания. Анализ документов ОИГВ. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач.

«Система управления персоналом» - Этапы формирования внутренней структуры системы управления персоналом. Руководитель службы управления персоналом по продукту С. Руководитель службы управления персоналом. Приводится схема подчиненности персонала внутри подразделения. Кадровая политика. Тема 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Модели управления персоналом. Семинар. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Управление персоналом. Американская модель. Японская модель.

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Программа действий. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Миссия. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Стратегические цели. Вместо заключения. Видение. Каким будет рынок труда через 15 лет ?

«Кадровая политика организации» - Формирование и реализация кадровой политики. Результаты закрепить в нормативных документах. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Объект и предмет кадровой политики. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Основные принципы формирования кадровой политики.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем