<<  4. Схема АВР не должна приходить в действие до отключения выключателя 6. Для ускорения отключения резервного источника при его включении на  >>
5. Для того чтобы схема АВР действовала при исчезновении напряжения на

5. Для того чтобы схема АВР действовала при исчезновении напряжения на шинах, питающих рабочий источник, когда его выключатель остается включенным, схема АВР должна дополняться специальным пусковым органом минимального напряжения.

Слайд 29 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Семинар. Европейская модель управление персоналом. Почасовая заработная плата. Японская модель. Американская модель. Характеристики системы УП. Российская специфика управления персоналом. Модели управления персоналом. Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом.

«Аудит управления персоналом» - Практика целеполагания. Переход на принципы управления. Готовность руководителей к преобразованиям. Морально-психологическое состояние персонала. Качество управления и организации деятельности. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Результаты аудита. Программные мероприятия по развитию кадровой политики.

«Система управления персоналом» - Руководитель службы управления персоналом по продукту А. Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается. В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов. Стратегия прибыли. Стратегия предпринимательства. Регламент. Руководитель службы персонала. Подразделение трудовых отношений.

«Основы управления персоналом» - Система кадрового лизинга. Анализ затрат времени. Определение заработной платы. Набор персонала. Профессиональная деятельность. Потребность в повышении производительности труда. Ошибки восприятия в общении. Методы. Процедура оценки. Процесс принятия решения. Компания. Прогнозирование потребностей. Оценка персонала.

«Управление персоналом организации» - Основная образовательная программа высшего профессионального. Компетентностная модель выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Капитал человеческих ресурсов. Область профессиональной деятельности. Карьерные сценарии. Организационно-управленческая и экономическая. Повышение рыночной стоимости. Модель управления персоналом.

«Кадровая политика» - Миссия. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Достижение мирового уровня качества изделий. Видение. Каким будет рынок труда через 15 лет ? КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Стратегические приоритеты. Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Стратегические цели.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем