<<  5. Для того чтобы схема АВР действовала при исчезновении напряжения на Ускоренная защита обычно действует по цепи ускорения без выдержки  >>
6. Для ускорения отключения резервного источника при его включении на

6. Для ускорения отключения резервного источника при его включении на неустановившееся КЗ должно предусматриваться ускорение защиты резервного источника после АВР. Это особенно важно в тех случаях, когда потребители, потерявшие питание, подключаются к другому источнику, несущему нагрузку.

Слайд 30 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Подразделения планирования и прогнозирования персонала. В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации. Этапы формирования внутренней структуры системы управления персоналом. Руководитель службы управления персоналом по продукту А. Директор по развитию. Кадровая политика фирмы охватывает.

«Управление персоналом организации» - Human Resources. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Функциональные обязанности HR-специалиста. Карьерные сценарии. Управление персоналом. Проблемы развития рынка труда. Повышение рыночной стоимости. Модель управления персоналом. Кадровое обеспечение.

«Аудит управления персоналом» - Анкетный опрос. Готовность руководителей к преобразованиям. Приблизительное распределение служащих. Отношение к оплате труда. Структура затрат рабочего времени. Состояние и эффективность кадровой работы. Морально-психологическое состояние персонала. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития.

«Система управления персоналом» - Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом. Характеристики системы УП. Модели управления персоналом. Схема ротации персонала. Семинар. Российская специфика управления персоналом. Американская модель. Почасовая заработная плата. Японская модель. Европейская модель управление персоналом.

«Кадровое планирование» - Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера. Процесс кадрового планирования. Планирование обучения персонала. Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей:

«Кадровая политика организации» - Кризисы организации. Формирование и реализация кадровой политики. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. Объект и предмет кадровой политики.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем