<<  Кроме рассмотренных случаев отключения рабочего трансформатора При исчезновении напряжения на шинах подстанции Б, а следовательно, и  >>
Для того чтобы обеспечить действие схемы АВР и в этом случае,

Для того чтобы обеспечить действие схемы АВР и в этом случае, предусмотрен специальный пусковой орган минимального напряжения, в состав которого входят реле KV1, K.V2, КТ и KV3.

Слайд 47 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Рабочее определение понятия кадровая политика. Дополнительные цели кадровой политики. Этапы формирования кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов.

«Управление персоналом организации» - Human Resources. Компетентностная модель выпускника. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Основная образовательная программа высшего профессионального. Функциональные обязанности HR-специалиста. Модель управления персоналом. Трудоемкость ООП бакалавриата. Повышение рыночной стоимости. Карьерные сценарии.

«Система управления персоналом» - Профессиональные требования к кандидату на должность. Функции системы управления персоналом. Основне элементы и подсистемы системы управления персоналом. Подразделение условий труда. Варианты структурного местоположения кадровой службы. Основные части должностной инструкции. Регламент. Стратегическое управление организацией.

«Основы управления персоналом» - Профессиональная деятельность. Система кадрового лизинга. Подготовка. Имитационный метод. Оценка персонала. Прогностический метод. Процесс принятия решения. Планирование персонала. Методы. Анализ затрат времени. Сверхурочная работа. Процессы. Управление трудовыми ресурсами. Определение качеств собеседника.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом. Японская модель. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала. Схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Характеристики системы УП.

«Кадровая политика» - Стратегические цели. Стратегический анализ. Ценности. Результаты молодежной политики: Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Программа действий. Вместо заключения. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем