<<  пусковой орган минимального напряжения может приходить в действие не При уставке срабатывания реле понижения частоты 48 Гц оно сработает  >>
Для ускорения в этих условиях АВР пусковой орган целесообразно

Для ускорения в этих условиях АВР пусковой орган целесообразно дополнять реле понижения частоты, которое выявляет прекращение питания раньше, чем минимальное реле напряжения. Это происходит потому, что после отключения источника питания электродвигатели резко снижают частоту вращения, благодаря чему частота остаточного напряжения также быстро снижается.

Слайд 67 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - Стратегический анализ. Диагностика внутренней среды. Диагностика внешней среды. Стратегические приоритеты. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Достижение мирового уровня качества изделий. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Каким будет рынок труда через 15 лет ?

«Управление персоналом организации» - Капитал человеческих ресурсов. Город. Карьерные сценарии. Обзор рынка труда. Область профессиональной деятельности. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Трудоемкость ООП бакалавриата. Конкурентоспособное предприятие. Human Resources. Кадровое обеспечение. Управление персоналом. Компетентностная модель выпускника.

«Система управления персоналом» - Американская модель. Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Семинар. Почасовая заработная плата. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом. Японская модель. Схема ротации персонала. Характеристики системы УП.

«Аудит управления персоналом» - Анализ документов ОИГВ. Переход на принципы управления. Состояние и эффективность кадровой работы. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Морально-психологическое состояние персонала. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач.

«Кадровая политика организации» - Структура кадровой политики как сопряжённые области. Цель и задачи кадровой политики. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Объект и предмет кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

«Основы управления персоналом» - Анализ затрат времени. Имитационный метод. Ошибки восприятия в общении. Оценка персонала. Процедура оценки. Управление трудовыми ресурсами. Определение заработной платы. Целенаправленное воздействие. Сверхурочная работа. Планирование персонала. Компания. Менеджмент. Профессиональная деятельность. Удовлетворение потребностей.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем