<<  Это реле при снятии с его обмотки напряжения мгновенно возвращается в При отключении выключателя Q1 замкнется его вспомогательный контакт  >>
Если действием схемы АПВ линии напряжение на подстанции восстановлено

Если действием схемы АПВ линии напряжение на подстанции восстановлено не будет, то с установленной выдержкой времени (большей времени АПВ линии) замкнется контакты реле времени КГ 1.2 и КТ2.2 и создадут цепь на катушку отключения YAT1 выключателя Q1 трансформатора Т1.

Слайд 81 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Кадровая политика организации. Формирование и реализация кадровой политики. Ключевые сферы политики организации маркетинг финансы производство информация персонал. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Кадровые мероприятия на стадии спада.

«Система управления персоналом» - Директор по развитию. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Положения о подразделениях. Основные задачи кадровой службы. Регламент. Тема 2. ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Концепция развития организации.

«Система управления персоналом» - Семинар. Характеристики системы УП. Управление персоналом. Почасовая заработная плата. Японская модель. Модели управления персоналом. Российская специфика управления персоналом. Американская модель. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Схема ротации персонала.

«Аудит управления персоналом» - Морально-психологическое состояние персонала. Приблизительное распределение служащих. Отношение к оплате труда. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Готовность руководителей к преобразованиям. Анализ документов ОИГВ. Качество управления. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Кадровое планирование» - Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Планирование обучения персонала. Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Кадровое планирование. Ч баз- общая численность работающих в базовом году.

«Управление персоналом организации» - Карьерные сценарии. Организационно-управленческая и экономическая. Кадровое обеспечение. Функциональные обязанности HR-специалиста. Конкурентоспособное предприятие. Область профессиональной деятельности. Основная образовательная программа высшего профессионального. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем