<<  При аварийном отключении любого из рабочих трансформаторов 4. Подстанции В и Г нормально питаются радикально от подстанций А и Б  >>
Если мощность одного трансформатора недостаточна для питания всей

Если мощность одного трансформатора недостаточна для питания всей нагрузки подстанции, при действии АВР должны приниматься меры для отключения части наименее ответственных потребителей.

Слайд 17 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровое планирование» - Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Алгоритм планирования: Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Кадровое планирование. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

«Кадровая политика» - Прогноз численности приоритетной группы. Возможно ли сохранить в реальных условиях? Достижение мирового уровня качества изделий. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Видение. Диагностика внешней среды. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Молодежная политика.

«Система управления персоналом» - Руководитель службы персонала сбыта и продаж. Варианты построения службы управления персоналом. Теории управления персоналом. Развитие кадров. Кадровое обеспечение системы управления персоналом -. Виды кадровой политики. Стратегия прибыли. Руководитель службы персонала исследований и разработок. Подразделение трудовых отношений.

«Система управления персоналом» - Японская модель. Характеристики системы УП. Схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Семинар. Почасовая заработная плата. Американская модель. Модели управления персоналом. Управление персоналом.

«Управление персоналом организации» - Повышение рыночной стоимости. Город. Кадровое обеспечение. Управление персоналом. Капитал человеческих ресурсов. Организационно-управленческая и экономическая. Компетентностная модель выпускника. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Карьерные сценарии. Модель управления персоналом. Обзор рынка труда.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии формирования организации. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Основы управления персоналом. Объект и предмет кадровой политики. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации. Формирование и реализация кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем