<<  Схемы пусковых органов минимального напряжения могут быть выполнены В схемах пусковых органов минимального напряжения обычно  >>
Эти реле, подключаемые непосредственно к трансформаторам напряжения,

Эти реле, подключаемые непосредственно к трансформаторам напряжения, при исчезновении напряжения начинают работать и с установленной выдержкой времени мыкают цепь отключения выключателя рабочего источника питания.

Слайд 58 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Обзор рынка труда. Проблемы развития рынка труда. Капитал человеческих ресурсов. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Город. Управление персоналом. Кадровое обеспечение. Human Resources. Конкурентоспособное предприятие. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Область профессиональной деятельности.

«Основы управления персоналом» - Компания. Прогностический метод. Имитационный метод. Оценка персонала. Оценка трудовой деятельности. Методы. Система кадрового лизинга. Процесс принятия решения. Подготовка. Процессы. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Менеджмент. Эффективность программ обучения. Сверхурочная работа. Процедура оценки.

«Система управления персоналом» - Активная кадровая политика. Использование кадров. Главная задача службы управления персоналом организации. Стратегия предпринимательства. В рамках такой стратегии предполагается изменение целей и структуры организации. Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей: В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов.

«Кадровая политика» - Диагностика внутренней среды. Прогноз численности приоритетной группы. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Кадровые проблемы и кадровая политика в российском двигателестроении. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса».

«Система управления персоналом» - Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Американская модель. Характеристики системы УП. Семинар. Модели управления персоналом. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Почасовая заработная плата. Модифицированная схема ротации персонала. Управление персоналом.

«Кадровое планирование» - Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Планирование потребности в персонале включает: Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов Оценку будущих потребностей Разработку программ по развития персонала. Кадровое планирование. Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей:

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем