<<  При отключении линии W1 подстанция В и вместе с ней линия W3 остаются Опыт эксплуатации показывает, что АВР является очень эффективным  >>
Исчезновение напряжения на трансформаторе напряжения TV также приводит

Исчезновение напряжения на трансформаторе напряжения TV также приводит в действие устройство АВР на подстанции Г, которое включением выключателя Q5 подает напряжение на подстанцию В от подстанции Г.

Слайд 22 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Удовлетворение потребностей. Система кадрового лизинга. Подготовка. Потребность в повышении производительности труда. Определение качеств собеседника. Оценка персонала. Управление трудовыми ресурсами. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Прогнозирование потребностей. Ошибки восприятия в общении.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Американская модель. Российская специфика управления персоналом. Семинар. Схема ротации персонала. Японская модель. Характеристики системы УП. Почасовая заработная плата. Управление персоналом. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала.

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Расширение взаимовыгодного сотрудничества с иностранными партнерами. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. Диагностика внешней среды. Стратегические цели. Видение. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Возможно ли сохранить в реальных условиях?

«Управление персоналом организации» - Город. Область профессиональной деятельности. Конкурентоспособное предприятие. Карьерные сценарии. Кадровое обеспечение. Основная образовательная программа высшего профессионального. Проблемы развития рынка труда. Трудоемкость ООП бакалавриата. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника.

«Кадровая политика организации» - Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Основные принципы формирования кадровой политики. Формирование и реализация кадровой политики.

«Система управления персоналом» - Стратегия изменения курса. Определяется численно-профессиональный состав работников подразделения. Принципы кадровой политики. характерна для организаций, которые развивают новые направления деятельности. В создавшихся условиях организация не производит набора специалистов. Руководитель службы персонала исследований и разработок.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем