<<  Второй вспомогательный контакт SQ1 По истечении установленной выдержки времени реле КL1 Размыкает  >>
Которое своими контактами производит включение выключателей Q3 и Q4

Которое своими контактами производит включение выключателей Q3 и Q4 резервного трансформатора, воздействуя на контакторы включения YAC3 и YAC4.

Слайд 38 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Переход на принципы управления. Повышение управленческой компетентности. Практика целеполагания. Качество управления. Основная цель аудита. Готовность руководителей к преобразованиям. Структура затрат рабочего времени. Морально-психологическое состояние персонала.

«Кадровое планирование» - Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Стадии процесса кадрового планирования. Ч баз- общая численность работающих в базовом году. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Система управления персоналом» - Этапы формирования внутренней структуры системы управления персоналом. Классификация регламентов. Указывается перечень показателей, которые закрепляются за функциональным подразделением. Техническое обеспечение системы управления персоналом организации. Указывается главная цель деятельности структурного подразделения.

«Кадровая политика организации» - Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Основные мероприятия кадровой политики. Кризисы организации. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Основные принципы формирования кадровой политики. Основы управления персоналом.

«Основы управления персоналом» - Определение заработной платы. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Набор персонала. Менеджмент. Эффективность программ обучения. Процесс принятия решения. Управление персоналом. Удовлетворение потребностей. Методы. Оценка персонала. Оценка трудовой деятельности. Анализ затрат времени. Процессы.

«Система управления персоналом» - Характеристики системы УП. Российская специфика управления персоналом. Схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Американская модель. Европейская модель управление персоналом. Почасовая заработная плата. Управление персоналом. Японская модель. Семинар. Модифицированная схема ротации персонала.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем