<<  После отключения Q1 схемы АВР запускается и действует, как рассмотрено Для того чтобы обеспечить действие схемы АВР и в этом случае,  >>
Кроме рассмотренных случаев отключения рабочего трансформатора

Кроме рассмотренных случаев отключения рабочего трансформатора потребители также потеряют питание, если по какой-либо причине останутся без напряжения шины высшего напряжения подстанции Б. Схема АВР при этом не подействует, так как оба выключателя рабочего трансформатора останутся включенными.

Слайд 46 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика» - КАДРОВЫЙ ВОПРОС Образование. Прогноз численности приоритетной группы. Диагностика внешней среды. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работники. Модель стратегического планирования. Стратегический анализ. Результаты молодежной политики: 12. Ценности. Молодежная политика. Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся.

«Система управления персоналом» - Японская модель. Семинар. Почасовая заработная плата. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Схема ротации персонала. Управление персоналом. Американская модель. Характеристики системы УП. Европейская модель управление персоналом. Российская специфика управления персоналом.

«Кадровое планирование» - Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале. Алгоритм планирования: Процесс кадрового планирования. Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности.

«Управление персоналом организации» - Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Human Resources. Конкурентоспособное предприятие. Область профессиональной деятельности. Компетентностная модель выпускника. Город. Карьерные сценарии. Обзор рынка труда. Модель управления персоналом. Повышение рыночной стоимости. Функциональные обязанности HR-специалиста.

«Аудит управления персоналом» - Повышение управленческой компетентности. Создание единой системы управления персоналом гражданской службы. Результаты аудита. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Готовность руководителей к преобразованиям. Практика целеполагания. Приблизительное распределение служащих. Совершенствование деятельности кадровых служб.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Структура кадровой политики как сопряжённые области. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем