<<  4. Подстанции В и Г нормально питаются радикально от подстанций А и Б При аварийном отключении линии W2 устройство АВР, установленное на  >>
Линия W3 находится под напряжением со стороны подстанции В, а

Линия W3 находится под напряжением со стороны подстанции В, а выключатель Q5 нормально отключен.

Слайд 19 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Предпосылки оптимизации деловых процессов. Аудит системы управления персоналом. Практика целеполагания. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Качество управления. Переход на принципы управления. Приблизительное распределение служащих.

«Кадровая политика организации» - Основы управления персоналом. Кадровая политика организации. Рабочее определение понятия кадровая политика. Основные принципы формирования кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Кадровая политика в широком и узком смысле. Требования к кадровой политике (КП) современной организации.

«Система управления персоналом» - Модели управления персоналом. Характеристики системы УП. Европейская модель управление персоналом. Японская модель. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Модифицированная схема ротации персонала. Американская модель. Управление персоналом. Схема ротации персонала. Семинар.

«Кадровая политика» - Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Вместо заключения. Стратегические приоритеты. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. 12. Модель стратегического планирования. Стратегические цели. Результаты молодежной политики: Прогноз численности приоритетной группы.

«Кадровое планирование» - Процесс кадрового планирования. Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Управление персоналом организации» - Функциональные обязанности HR-специалиста. Город. Трудоемкость ООП бакалавриата. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Модель управления персоналом. Обзор рынка труда. Область профессиональной деятельности. Капитал человеческих ресурсов. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем