<<  1.1. Назначение авр Применение такой менее надежной, но более простой схемы  >>
Несмотря на эти очевидные преимущества многостороннего питания

Несмотря на эти очевидные преимущества многостороннего питания потребителей, большое количество подстанций, имеющих два и более источников питания, работают по схеме одностороннего питания. Одностороннее питание имеют также секции собственных нужд электростанций.

Слайд 3 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Кадровая политика организации» - Известен рынок, есть потребитель, гарантированный объем заказов. Результаты закрепить в нормативных документах. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Кадровые мероприятия на стадии стабилизации. Стратегические и оперативные задачи кадровой политики.

«Управление персоналом организации» - Компетентностная модель выпускника. Функциональные обязанности HR-специалиста. Обзор рынка труда. Повышение рыночной стоимости. Основная образовательная программа высшего профессионального. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Конкурентоспособное предприятие. Кадровое обеспечение. Human Resources.

«Система управления персоналом» - Подразделения развития персонала. Основные части должностной инструкции. Стратегическое управление. Факторы анализа человеческих ресурсов организации. Теории управления персоналом. Руководитель службы персонала исследований и разработок. Система управления персоналом. Руководитель службы управления персоналом.

«Кадровое планирование» - Н =(Пбаз/Чбаз)*100, Где,Пбаз- общее количество должностей подлежащих замещению специалистами на конец базового года. Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов. Кадровое планирование. Факторы, воздействующие на конкретные временные рамки кадрового планирования. Пассивные: 1) Организация сообщает о вакантных местах через рекламные объявления в СМИ и специализированных изданиях 2) ожидает претендентов после проведения рекламной кампании местного характера.

«Система управления персоналом» - Почасовая заработная плата. Японская модель. Американская модель. Российская специфика управления персоналом. Характеристики системы УП. Модифицированная схема ротации персонала. Европейская модель управление персоналом. Схема ротации персонала. Управление персоналом. Семинар. Модели управления персоналом.

«Аудит управления персоналом» - Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Переход на принципы управления. Анкетный опрос. Морально-психологическое состояние персонала. Характеристика кадровой политики в ОИГВ и ОМСУ . Анализ документов ОИГВ. Отношение к оплате труда.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем