<<  Последовательно с контактами этих реле включен мгновенный контакт реле Реле КТ1, подключенное к трансформатору собственных нужд ТЗ,  >>
Обмотки реле КТ1 и КТ2 включены на разные трансформаторы (ТЗ и TV1),

Обмотки реле КТ1 и КТ2 включены на разные трансформаторы (ТЗ и TV1), что исключает возможность ложного действия пускового органа в случае неисправности в цепях напряжения.

Слайд 77 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий. Состояние и эффективность кадровой работы. Качество управления и организации деятельности. Совершенствование деятельности кадровых служб. Готовность руководителей к преобразованиям. Структура затрат рабочего времени. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач.

«Система управления персоналом» - Использование кадров. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Кадровое обеспечение системы управления персоналом -. Подразделения социального обслуживания. Руководитель службы управления персоналом по продукту С. Эволюция стратегического подхода к управлению организацией. Положения о подразделениях.

«Основы управления персоналом» - Набор персонала. Ошибки восприятия в общении. Имитационный метод. Планирование персонала. Прогнозирование потребностей. Качественная потребность. Профессиональная деятельность. Прогностический метод. Определение качеств собеседника. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Компания. Процессы. Эффективность программ обучения.

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Модифицированная схема ротации персонала. Семинар. Американская модель. Японская модель. Модели управления персоналом. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Характеристики системы УП. Европейская модель управление персоналом. Управление персоналом.

«Управление персоналом организации» - Трудоемкость ООП бакалавриата. Human Resources. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Область профессиональной деятельности. Карьерные сценарии. Кадровое обеспечение. Проблемы развития рынка труда. Капитал человеческих ресурсов. Компетентностная модель выпускника. Управление персоналом. Повышение рыночной стоимости.

«Кадровое планирование» - Алгоритм планирования: Д у = П баз*К у К у – средний коэффициент естественной убыли специалистов. Методы определения потребности в персонале: регрессионный анализ, корреляционный анализ, метод экспертных оценок : простая, расширенная, однокритериальная и многокритериальная метод прямого счета, метод сравнений и др.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем