<<  Так, в рассмотренной схеме контакты минимального реле напряжения KV1 Схемы пусковых органов минимального напряжения могут быть выполнены  >>
Однако ложное отключение трансформатора Т1 все же может произойти,

Однако ложное отключение трансформатора Т1 все же может произойти, если повредится трансформатор напряжения TV1 или отключатся оба автоматических выключателя в цепях напряжения. Для повышения надежности используются два минимальных реле напряжения, включенных на разные трансформаторы напряжения.

Слайд 56 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Система управления персоналом» - Американская модель. Управление персоналом. Российская специфика управления персоналом. Характеристики системы УП. Семинар. Схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Японская модель. Почасовая заработная плата. Европейская модель управление персоналом.

«Кадровая политика» - Молодежная политика. Ценности. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Возможно ли сохранить в реальных условиях? Вместо заключения. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. Достижение мирового уровня качества изделий.

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Этапы реализации кадрового планирования (планирование персонала). Процесс кадрового планирования. При осуществлении кадрового планирования организация преследует следующие цели: получить и удержать людей нужного качества и в нужном количестве наилучшим образом использовать потенциал своего персонала быть способной предвидеть проблемы, возникающие из-за возможного избытка или нехватки персонала.

«Кадровая политика организации» - Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка). Основные принципы формирования кадровой политики. Основные мероприятия кадровой политики. Типология кадровой политики на основании социально-кадровой политики организации. Объект – персонал (кадры) – штатный состав работников организации.

«Управление персоналом организации» - Карьерные сценарии. Капитал человеческих ресурсов. Human Resources. Трудоемкость ООП бакалавриата. Управление персоналом. Обзор рынка труда. Город. Объекты профессиональной деятельности выпускника. Кадровое обеспечение. Основная образовательная программа высшего профессионального. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию.

«Аудит управления персоналом» - Отношение к оплате труда. Аудит системы управления персоналом. Приблизительное распределение служащих. Совершенствование деятельности кадровых служб. Анализ документов ОИГВ. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Структура затрат рабочего времени. Анкетный опрос. Состояние и эффективность кадровой работы.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем