<<  В схеме пускового органа схемы АВР предусмотрено второе реле времени После срабатывания этого реле, подающего команду на включение Q1, и  >>
Однократность действия рассматриваемой схемы АВР обеспечивается

Однократность действия рассматриваемой схемы АВР обеспечивается двухпозиционным реле переменного тока KQ типа РП-9. В нормальном режиме замкнуты контакты реле KQ. 1 и подготовлена цепь обмотки выходного промежуточного реле KL.

Слайд 94 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Аудит управления персоналом» - Состояние и эффективность кадровой работы. Программные мероприятия по развитию кадровой политики. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Качество управления и организации деятельности. Кадровый состав, динамика персонала, кадровый потенциал. Качество управления. Разработка и внедрение эффективных персонал-технологий.

«Управление персоналом организации» - Human Resources. Управление персоналом. Организационно-управленческая и экономическая. Карьерные сценарии. Капитал человеческих ресурсов. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Повышение рыночной стоимости. Область профессиональной деятельности. Кадровое обеспечение. Город. Конкурентоспособное предприятие.

«Система управления персоналом» - Схема ротации персонала. Управление персоналом. Модели управления персоналом. Японская модель. Модифицированная схема ротации персонала. Российская специфика управления персоналом. Почасовая заработная плата. Характеристики системы УП. Семинар. Американская модель. Европейская модель управление персоналом.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Кризисы организации. Требования к кадровой политике (КП) современной организации. Антикризисная кадровая политика. Формирование и реализация кадровой политики. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Пассивная КП Активная КП : - рациональная - авантюристическая Реактивная КП Превентивная КП (перестраховка).

«Кадровое планирование» - Кадровое планирование создается на базе целей организации и состоит из 4 частей: Посредством такой конкретизации планирования использования рабочей силы можно будет избежать завышения и занижения требований, профессиональных заболеваний, и др. Действующие взаимосвязи в планировании потребности в персонале.

«Система управления персоналом» - Кадровая политика должна обеспечивать достижение целей: Стратегическое управление организацией. Коммерческий директор. Подразделение трудовых отношений. Основные части должностной инструкции. Составляющие стратегии управления персоналом. Качественные характеристики персонала. Указывается перечень показателей, которые закрепляются за функциональным подразделением.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем