<<  Исчезновение напряжения на трансформаторе напряжения TV также приводит 1.2. Основные требования к схемам авр  >>
Опыт эксплуатации показывает, что АВР является очень эффективным

Опыт эксплуатации показывает, что АВР является очень эффективным средством повышения надежности электроснабжения. Успешность АВР составляет 90 ? 95 %. Простота схем и высокая эффективность обусловили широкое применение АВР на электростанциях и в электрических сетях.

Слайд 23 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Основы управления персоналом» - Анализ затрат времени. Набор персонала. Подготовка. Сверхурочная работа. Эффективность программ обучения. Менеджмент. Компания. Целенаправленное воздействие. Потребность в повышении производительности труда. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Процесс принятия решения. Удовлетворение потребностей.

«Кадровая политика организации» - «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек. Основные принципы формирования кадровой политики. Кадровая политика в широком и узком смысле. Структура кадровой политики как сопряжённые области. Формирование и реализация кадровой политики. Кадровые мероприятия на стадии спада.

«Кадровое планирование» - Пути покрытия потребности в персонале - способы приобретения персонала у определенного источника покрытия кадровой потребности. Различают следующие виды кадровой потребности: Общая потребность - вся численность пе6рсонала необходимая для выполнения запланированного объема работ П пл=Ч пл*Н, где Чпл – общая численность персонала на конец планового года.,Н – коэффициент насыщенности специалистами.

«Аудит управления персоналом» - Отношение к оплате труда. Анализ документов ОИГВ. Особенности корпоративной культуры и тенденции ее развития. Ожидаемые результаты от реализации предложенных задач. Результаты аудита. Морально-психологическое состояние персонала. Готовность руководителей к преобразованиям. Качество управления и организации деятельности.

«Кадровая политика» - Ценности. Каким будет рынок труда через 15 лет ? Молодежная политика. Видение. Стратегические приоритеты. Выпускник 2000 года готов сменить 20 мест работы. КАДРОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ Перспективы рынка труда. КАДРОВЫЙ ВОПРОС Работник и работодатель. 12. Диагностика внутренней среды. Миссия. Вместо заключения.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Характеристики системы УП. Российская специфика управления персоналом. Управление персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Семинар. Почасовая заработная плата. Схема ротации персонала. Японская модель. Американская модель. Модели управления персоналом.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем