<<  Однократность действия рассматриваемой схемы АВР обеспечивается Возврат реле KQ и подготовка схемы АВР к новому действию  >>
После срабатывания этого реле, подающего команду на включение Q1, и

После срабатывания этого реле, подающего команду на включение Q1, и замыкания контактов реле положения «Выключено» KQC.1, фиксирующего завершение процесса включения Q1, реле KQ срабатывает и переключает свои контакты, размыкая KQ.1 в цепи обмотки KL.

Слайд 95 из презентации «Автоматическое включение резерва (авр)»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Автоматическое включение резерва (авр).ppt» можно в zip-архиве размером 1761 КБ.

Управление персоналом

краткое содержание других презентаций об управлении персоналом

«Управление персоналом организации» - Карьерные сценарии. Организационно-управленческая и экономическая. Human Resources. Кадровое обеспечение. Из послания президента В.В. Путина Федеральному собранию. Трудоемкость ООП бакалавриата. Проблемы развития рынка труда. Функциональные обязанности HR-специалиста. Управление персоналом. Объекты профессиональной деятельности выпускника.

«Основы управления персоналом» - Оценка персонала. Целенаправленное воздействие. Потребность в повышении производительности труда. Система кадрового лизинга. Профессиональная деятельность. Управление трудовыми ресурсами. Навыки, приобретаемые посредством обучения. Качественная потребность. Процедура оценки. Методы. Процессы. Набор персонала.

«Система управления персоналом» - Персонал - стратегия. Подразделение трудовых отношений. Информационное обеспечение системы управления персоналом. представляет собой комбинацию перечисленных вариантов стратегий. Высвобождение кадров. Руководитель центральной службы управления персоналом. Контекст кадровой политики. Участие персонала в разработке и реализации решений не предполагается.

«Кадровая политика организации» - Кадровые мероприятия на стадии интенсивного роста. Владивостокский государственный университет экономики и сервиса. Рабочее определение понятия кадровая политика. Дополнительные цели кадровой политики. «Инертный» тип КП свойственен преимущественно микро-предприятиям с численностью персонала до 15-20 человек.

«Система управления персоналом» - Европейская модель управление персоналом. Модифицированная схема ротации персонала. Модели управления персоналом. Японская модель. Американская модель. Характеристики системы УП. Семинар. Схема ротации персонала. Почасовая заработная плата. Российская специфика управления персоналом. Управление персоналом.

«Кадровая политика» - Интеграция ОАО «Авиадвигатель» с предприятиями «Пермского моторостроительного комплекса». Сегодняшние проблемы дисбаланса спроса и предложения со временем не уменьшатся. Издержки предприятия на замену уволившихся сотрудников. Достижение мирового уровня качества изделий. Диагностика внутренней среды.

Всего в теме «Управление персоналом» 8 презентаций
Урок

Экономика

125 тем